член 159 от Кодекса на труда е в основата на гаранцията на правата на работниците и служителите в системата на купонната система на работа.На първо място, тя гарантира пълна държавна подкрепа за създаването на система за организация на работата по стандартизация.Трудови стандарти, установени от съответните държавни органи - гарантиран минимум, намаляване, че работодателите не са разрешени.
работници също са гарантират, че системата за регулиране на труда ще се определя от работодателя само въз основа установена с колективен трудов договор или с необходимата подкрепа на синдикалните организации.Това означава, че членовете на екипа имат пълното право да участва в разработването на нормативни актове, свързани с оценката на работата в предприятието.Те също могат да заведат дело за установяване на неправомерни действия пред съда, без да получи разрешение от служителя, чиито права са били нарушени.
Има няколко типа трудови стандарти:
- стандарти за изпълнение.Този индикатор измерва броя на продуктите, които работят генерира определен период от време, като същевременно се поддържа добри условия на труд;
- стандартно време.Този индикатор се определя размера на времето, необходимо работници за производството на една единица продукция;
- стандартите за обслужване.Те представляват услуги, предоставяни от законоустановените механизмите, създадени за всеки служител;
- спецификация на броя на служителите.Този индикатор измерва броя на оперативния персонал, необходими за изпълнение на обхвата на работа при условие, на мястото на производство;
- нормализирано производствена цел.Той се инсталира само с правилата на време и развитие, което предполага определянето на общото количество работа, която всеки работник трябва да се извърши смяна или ден.Проценти
труда също се различават по обхват и са разпределени в следните типове:
- стандартни;
- униформа;
- промишленост;
- междусекторно;
- местна.Трябва да бъдат разработени и одобрени в съответствие с процедурата, установена от правителството
Типично трудовите стандарти.Тя изключително развита от някои федерални органи на изпълнителната власт, а след това се премества в Министерството на труда за одобрение.
Типични стандарти са установени от държавния минимум за всеки сектор на икономиката.Работодателят може да се отклонява от нормите, одобрени само в полза на работника или служителя.
Local трудовите стандарти, които получава директно от работодателя в съответствие със становището на представителния орган на работната група.Упълномощените представители имат право да искат отмяна на съществуващите местни разпоредби в съдилищата, ако създаването им не е било взето предвид тяхното мнение.
Clear и стриктно спазване на установените стандарти на работа - е пряка отговорност на работника или служителя.По този начин работодателят има пълното право да изискват спазването на установените норми.Но трудовите норми могат да бъдат изпълнени само чрез осигуряване на наети лица, нормални условия за ползотворна работа процес.За да направите това, на държавни структури, сгради, машини и съоръжения трябва да са технически изправни.Тя следва също така да се гарантира чрез навременното предоставяне на технически документи и материали и инструменти за работа, трябва да бъдат с добро качество.
Този списък на условията, се посочва правилата и разпоредбите за защита на труда в предприятието.Неспазването на най-малко една точка на служител има право да обжалва пред властите и да поиска да се гарантира необходимите условия за нормално продуктивна работа.Ако работодателят не му предоставя, след като служителят може да бъде освободен от задължението за изпълнение на предписаните норми.Този престой трябва да се плаща според персонал, тъй като спирката на производството не е по негова вина.Стандарти
безопасност - е основополагащ документ за цялото предприятие, така че е необходимо да се придържа стриктно към установения ред.
