Счетоводство въз основа на заповед, подписана от директора равенства работник личен картон извършва съответното вписване в работната книга и се отваря в името на лична сметка на работника или служителя.Поръчка на директора на едно предприятие или организация, в този случай е правното основание за ведомостта.Тази цел трябва да се дава датата на заетостта и начина на плащане старт, според който тя е направена и начисляването.Основният фактор за всички тези документи отнема заплатата, а ползите от него и как да се изчисли заплатата.Отговорност за изпълнението на тези условия носи от работодателя, както е предвидено чл.57 LC RF.
заплата в предприятията и организациите, изчислени в съответствие с тях любимци митата и цени, както и въз основа на информация за заплати и действително отработеното време или изход.Документален основа за изчисляването на заплатите са:
- персонал;
- заповед на ръководителя на предприятието или организацията на работа;
- одобряване и приемане в позицията на предприятието върху заплатите на работниците;
- трудов договор.
Тези документи определят размера и формата на възнаграждение, а също така служат като бази, как да се изчисли заплата за работата на счетоводния отдел.
Има различни варианти, използвани в предприятия да плащат, като основните - време заплатите и парче.В съответствие с действителното време е работил платен базирани заплата.Когато парче - заплата зависи пряко от обема на производството.
помисли как да се изчисли заплатите по условия на парче ставка.Изчислението се извършва в съответствие с цените, които са определени в завода за производство на единица продукция.Защото, когато тя взема предвид броя на произведените бройки.Документът за източник за изчисляване са роклите, актове за приемане.Технологичните и маршрутни карти.Тъй като на парче проценти са достатъчно стабилни, заплатата може да се изчисли, като просто умножение на стойностите на цитати от броя на единици продукция.
система за плащане на времето се характеризира с факта, че основната счетоводна параметър тук е действителното време директно през който работникът или служителят извършва своите задължения в установения работното място.При тази система, основния счетоводен документ действа като доклад карта, а основният параметър на изчислението е определен процент тарифа (заплата).Да си представим, например, как да се изчисли заплатата за месец на работника или служителя, предполагам следните данни.Така например, плащането на служителите е направен по време-базирана система.Скоростта на тарифната (заплата) е 500 рубли.Например, през март всички работил в продължение на 22 дни.Следователно, заплатата за месец, се изчислява, като просто се умножи стойността на заплатата на стойността на броя часове, действително отработени този месец: 500 х 22 = 11 000 рубли.
В бъдеще, без значение какъв метод на изчисление се използва, да направи съответните намаления, предвидени в закона.
е важно да се вземат под внимание факта, че в съответствие с Кодекса на труда, всички изчисления на заплатите и плащането трябва да се правят на месечна база.Защото това е начина за изчисляване на заплата на заплата или друга процедура, не е толкова важно по отношение на нарушенията на трудовото законодателство, уреждащо момент на изплащане.В колективния трудов договор, като правило, има отговорност, специални мерки за работодателите за нарушения при изплащането на заплатите.
несвоевременно начисляване на работодателя, се наказва с налагане на мерки за административна и / или финансова отговорност, освен това, че работникът или служителят има право да предяви иск за обезщетение за неговото забавяне в размер на 1/300 от скоростта на рефинансиране.
