проверени специалисти Rostrud
административното регулиране, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия с дата 07 ноември 2011 г. № 1325n (влязло в сила на 27 март 2012 г.).
забележка, че новият регламент не излиза извън рамките на Федералния закон от 26 дек 2008 № 294-FZ "На защитата на правата на юридическите лица ...".Вместо това, тя го допълва и обяснява подробно процедурата за действия на участниците в процедурата за проверка.
ръководи от новите регламенти ще се изисква при проверка как:
- реализира правото на работниците и служителите да се осигуряват за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести;
- назначен обезщетенията за временна неработоспособност, за сметка на организацията.
Какви проверки са
проверки са планирани и непланирани.
насрочени проверки
Този вид проверки ще се извършват в съответствие с годишния план.Тя е направена на базата на:
- произшествия в региона, включително и смъртни случаи;
- за видовете произшествия и причините за тях;
- за състоянието на трудовите злополуки в обект на Руската федерация (статистика);
- работодателите за спазване на реда на разследването на инцидента.
В резултат на тези данни формира годишния план за одит.
Освен това, в съответствие с параграф 8 от член 9 от Закона № 294-FZ, има няколко причини за одита.
- държавна регистрация на работодателя.
- Край на последното планово инспекцията на работодателя.
- Старт на дейността на предприятието в съответствие с представената нотификация на държавните агенции.
за планираните дейности на работодателя да информира, не по-късно от три работни дни преди изпитването, като изпрати известие по пощата или по друг начин.В същото време тя проверки да могат да се провеждат по местонахождението на Агенцията по труда, и дружелюбност.
Ако е необходимо, компанията може да бъде насочено към подадат молба:
- екстракт от нормативните и организационни и административни документи;
- книжа, удостоверение за регистрация на работодателя в данъчната служба;
- документи, удостоверяващи регистрацията на работодателя като застраховател в FSS;
- информация за резултатите от извършените преди това дейности по проверка;
- действа на разследването на произшествия;Данни
- върху работниците, съкратени през трите години, предхождащи годината на проверката, поради тяхната смърт или поради инвалидност;
- информация, че организацията провежда обучение по безопасни методи и техники.
инспектори не разполагат с правото да изискват от работодателя на информация не са свързани с предмета на проверките на документите, както и нотариално заверени копия на документи, освен ако не е предвидено друго в законодателството на Руската федерация.
Непланирани събития
В съответствие с член 360 от мотивите на Кодекса на труда за непланирано проверка на работодателя са:
- изтичане на работодател Rostrud издадени заповеди за премахване на нарушенията;
- всмукателните Rostrud жалби и становища на служителите на работодателя пробиват задължителните изисквания;
- поиска от работника или служителя да изпълнява проверката на условията на работното си място да работи;
- съществуване на поръчки или заповед на ръководителя Rostrud.
За началото на непланирани събития работодател трябва да уведоми най-малко 24 часа преди теста по всеки възможен начин.
непланирани проверки може да се извършва и във вид на документи или на място.При извършване на проверките инспекторите имат право да:
- искане и получаване от страна на работодателите и правителството, необходима за проверката документи, обяснения и информация;
- по всяко време да извършва контролни мерки;
- работодателите правят поръчки за отстраняване на установените нарушения, изправяне на извършителите пред правосъдието;
- да издава доклади и да се разгледа в рамките на неговите правомощия административни производства и да ръководят съответните документи до съда;
- даде експертно мнение в съдилищата на искове за нарушения на работодателите.
Дати проверяват
разследване не може да продължи повече от 20 работни дни.Изключенията са малки предприятия, които предвиждат срок от 50 часа, както и микропредприятия, термин, тест не може да надвишава 15 часа годишно.
В някои случаи продължителността на планирания проверката на място може да бъде удължен с 20 работни дни, и не повече от 5 часа - в случая на малки и микро предприятия.
Какво не е позволено проверка
По време на събитието Rostrud работници следва да вземат предвид изискванията на Федералния закон от 26 Декември, 2008 № 294-FZ "На защитата на правата на юридическите лица ...".
В частност, тези разпоредби, в които е даден списък на това, което е забранено контролери.Така че, те не могат:
- поведение насрочено и извънредни събития в отсъствието на работодателя или негов упълномощен лице;
- да се провери съответствието с изискванията на чуждестранни Rostrud правомощия;
- изземване на документи и да изискват предоставянето на информация няма отношение към предмета на проверката;
- надвишава своевременно одити;
- извършват действия от страна на работодателите;
- без необходимите протоколи, избрани за тестване на проби от продуктите, да вземат проби и измервания;
- разпространява получените търговски, служебни или държавни тайни.
Какви права работодателите
Проверка завод трябва да се извършват в съответствие с всички свои права, които са залегнали в закона.
В съответствие с регламентите, работодателят има право да:
- да присъства по време на инспекцията;
- получават необходимата информация и обяснения от длъжностни лица на Агенцията по труда;
- запознаят с резултатите от проверката, и, ако е необходимо, в акта за празнуване на своето несъгласие;
- обжалва решението на административния и съдебен ред.
По време на проверката измерва Работодателят трябва:
- предостави необходимата информация и документи;
- осигурят достъп за проверка на проверката на място;
- организира присъствието на ръководителите на предприятия, както и отговаря за извършване на проверки на лица;
- попълнете регистър на инспекциите.
Докладът от проверката може да се обжалва
След приключване на проверката е съставен.
Той отразява нарушенията.Той също е приложен към настоящия документ:
- доклади или заключения от проучвания и оценки;
- обяснения от длъжностни лица на работодателя;
- поръчки за отстраняване на нарушенията и други, свързани с резултатите от документите за проверка, или копия от него.
Имайте предвид, че работодателят има право да посочи в акта на проверка своето несъгласие с него, както и на отделните действия на упълномощени служители да извършват проверки.
е да се отбележи, че работодателите имат право да обжалват решенията, взети по време на инспекция в досъдебното ред.
За да направите това, се обърнете към началника на териториалното тялото на Агенцията по труда по начина, предвиден в член 361 от Кодекса на труда.Това е да подадете жалба.Това трябва да бъде направено в писмена форма и съдържа:
- името на държавния орган, към който е насочена жалбата;
- длъжност, име и фамилно име на служителя, упълномощен от Агенцията по труда, чиито действия се обжалват;
- име, име на физическо лице или юридическо лице, което подава жалбата;
- пощенски адрес за изпращане на отговор;
- подпис на заявителя и датата на жалбата;
- същност на актовете оплакването.
При разглеждане на жалбата, подадена от жалбоподателя, има право да представи оправдателни документи, както и да изиска необходимата информация в Агенцията по труда.
Декоратор жалби също могат да се запознаят с документите и материалите, свързани с жалбата, ако тя не засяга правата, свободите и законните интереси на другите.
Rostrud жалба се разглежда в рамките на 30 дни от датата на регистрацията му.
След това актовете оплакаха на може да се счита незаконно или решение да отхвърли иска.Какво заявителя се изпраща писмен отговор.
