схеми за заетост, използвани от огромен брой селища между работодател и работник.Заплата - това е един от тях, но не е единственият.Какви са повече, това, което техните предимства и недостатъци?
опции водят
Работодателите може лесно да се бърка и да объркат своите служители, без да разбира, например, разликата между надниците и заплатите.Разбира се, всяка опция може да се нарече заплата и фигуриращ какво се прави, но дали е правилно?Тя е много по-умни, за да мисля за това, което оказва влияние върху размера на печалбата, и че - не.Може би, за изпълнението на някои задължения, трябва да поиска от властите да се повиши заплатата?Така че, за да се разберат тънкостите на термини, свързани със заплатите, е необходимо.
опции наистина не са много.Има тарифа, нетарифните и смесени разновидности на заплатите.На свой ред, първият също е разделена на различни видове:
- парче форма, в която е възможно да се оценят обективно извършване на работа по създаване, например, работните норми.Има различни схеми за изчисляване на базата на функционалността и факторите, които са важни за изпълнение.По този начин, заплатата може да зависи от резултатите от не само един човек, но също така, например, група;
- време базирани форма, при която възнаграждението зависи от квалификацията на работника или служителя и времето, прекарано.Също така тя налага различна счетоводна система.
Що се отнася до тарифните-свободен и смесени сортове, обикновено те не предполагат специфични показатели и ефективността на служителите, въпреки че оценява високо участието им в процеса на производство по отношение на ефективността.Във всеки случай схема изчисление следва да бъде максимално опростена и прозрачна.В крайна сметка, на работодателя се интересува от факта, че работата е по-продуктивен, колкото е възможно, така че зависимостта на размера на платената да и отработеното време и усилия, пари трябва да бъде идеално бистър.
Заплата е един от най-често използваните опции, които се отнасят до разнообразието от тарифи.Тя е била използвана успешно в продължение на доста дълго време и в различни области.Заплатата на служителя - фиксирана част от приходите, които се изплаща при условие, че един месец е разработена напълно, не е имало болест, почивки, почивни дни и така нататък D. С други думи, това е "твърд" на част от заплатата, които да бъдат оценени, дори ако резултатите.нулева заетост.Размерът на заплатата е постоянна и е регистрирано в трудовия договор, всички промени, направени чрез подписването на допълнителни споразумения с работника или служителя.
Applications
заплатата - понятие, което е тясно свързано с държавата, така че тази фраза като kantselyarizm.И точно на първо място такава схема се използва в държавните заплащането на служителите.Тази категория включва лекари, учители, държавни служители, военни и т.н. .. В този случай, тази форма на уреждане между работодателя и служителя е изключително удобно и предсказуема.За допълнително удобство, дори разработен персонал и тарифна мрежа, показваща щепсела на заплатите за хора от различни професии с различни квалификации.
В допълнение, частичен схема заплата може да се прилага в областта на продажбите.В допълнение към по-малко, но постоянно част от заплатите, служителят получава бонуси в зависимост от въздействието на своите дейности.Например, работодателят му изплаща процент от сключените сделки и договори.
Също така трябва да се забравя, че заплатата - това е сумата на печалбата преди данъци.Така че, когато трябва да се вземе предвид подписването на трудов договор, който е регистриран в него във всеки случай, цифрата не отразява на размера на парите, които могат да бъдат получени на базата на работа.
Какво е това?
Както и в случая на държавните служители, както и в търговски организации по отношение на заплатата наясно за едно и също.И тази част от доходите включва само размер, определен от работодателя.Преди няколко години, заплатата не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, но сега действащото законодателство позволява това - ако месечната заплата все още е по-голяма от тази стойност.За да се постигне това са различни бонуси, проценти, бонуси, и така нататък. D.
случаят служителите в публичния сектор, той взема предвид квалификацията, опита, площ, специални условия и много други фактори, а не само в офиса.Тогава малкото, на пръв поглед, размера на доходите може да се увеличи с няколко пъти.Самият заплата може да бъде и в някои случаи не са платени напълно, например, ако един служител е отишло в отпуск или в отпуск по болест.Но във всеки случай, размерът на натрупаните печалби до един месец трябва да е над минималната работна заплата закона.
Същото важи и за търговски структури.Процент от продажбите и сделки за месец възлагане и други надбавки, са проектирани да направят работата в действителност плаща повече.Първоначално, заплатата не е включено.
разлика с скоростта
В разбирането на по-голямата част от жителите между двете понятия е коренно различно, но това не е така.Залог - пълна заплата, без приспадане на данъци, но да имат коефициент на, надбавки и бонуси.Тя е много по-близо до това, което работникът или служителят действително да видим как доходите си.Друго нещо - на тарифната ставка.Заплата - в този случай синоними.Лесно е да се загубиш, но е по-добре да не го правят, тъй като разликата между двете суми, покритието на тези условия, може да бъде огромен.
Предимства и недостатъци на заплата
на В такава система за работна заплата има своите плюсове и минуси за двете страни: на работодателя и служителя.На първо място, тази схема е по-мотивиращо от стабилна пълен доход време, без да се вземат под внимание резултатите от неговата дейност.В допълнение, тя позволява на компанията да бъде по-гъвкав и ефективен подход към въпроса за разходите по ведомост.
Въпреки това, тази форма на уреждане предполага затруднения за счетоводители.Вместо зареждане и извършване на същото количество, те трябва постоянно да актуализира данните, свързани с квотите за приходите на някои служители.
за същите тези работници на заплата - това не винаги е удобно схема, дори с добри и редовни премии, най-вече се отнася търговски дружества.Вие не можете да планирате за срок разходването дълго, тъй като някои трудно изчисляването на доходите през следващите месеци.И все пак има така наречените сезонни спадове когато заплатите могат да бъдат много малки и направиха.От друга страна, работим усилено, можете да очаквате много висока оценка от страна на работодателя, и в парично изражение.
