не е тайна, че отношенията между работодател и работник не винаги са розови.Конфликти могат да възникнат между работодателя и служителя, по различни причини, и може да се развие в непредсказуеми сценарии.Като правило, в апогея на всяко промишлено или корпоративни конфликти появява уволнение.В допълнение, на конфликта не трябва да се разглежда като основна причина за уволнение, в повечето случаи, това означава професионална небрежност и нехайство.
отношения на служителите и на работодателя, са предмет на трудовото законодателство и регулиран от Кодекса на труда.Още от заглавието на този документ става ясно, че той може да помогне в решаването на трудови конфликти и да се избегне тяхното развитие.Но ако това е така добавите до обстоятелствата, които все още трябва да се прибегне до уволнение, тя е и си заслужава да се помни, че уволнението е регламентирана от закона и се свързва с редица нюанси.Е, ако вашата компания има силен лидер синдикални и организация, която активно да може да се намесва в трудовите отношения относно защитата на правата на последния, в случай на нарушение.Някои от същото, позовавайки се на своите знания в областта на трудовото право, както и няколко ги преувеличава, жертви на административен произвол.Закон
предвижда, че уволнението от работодателя отнема на различни основания.Ние не трябва да се приеме, че уволнението - акт, който вреди само на служителя, има случаи, когато той се превръща в благословия и освобождаване на работодателя за цялата работна сила.Така например, в Кодекса на труда определя основанията, които са предназначени да защитят интересите на работодателя и, всъщност, за да го предпази от небрежност на служителите.Конкретни основания, на които е разрешено уволнението от работодателя, гласи чл.81 LC RF.Този тип уволнение и затова се нарича разговорно "уволнението на статията".
Според този член, на трудовия договор между работодателя и служителя може да бъде прекратено в случай на:
- ликвидация на предприятието;
- поради неспазване на работниците заплатите на служителите позиции;
- намаляване на персонала;
- заради качеството на несъответствие служител на работа поради ниско образование;
- уволнение от страна на работодателя е обект на промяната в собствеността на предприятието;
- след многократни нарушения на трудовата дисциплина и служител съществуваща колекция;
- с едно, но грубо нарушение;
- заради извършването на мързел (като е липсата на персонала на работното място за повече от четири часа);
- с появата на един служител в пияно състояние;
- при извършване на кражба на работниците и служителите;
- в нарушение на правилата за безопасност при изпълнение на служебни задължения;
- в случай на служител, обслужващи нарушението ценности;
- в извършването на акт за несъвместима с нормите на морала и етиката;
В същия член се предвижда също така случаи, когато е налице прекратяване от работодателя на организацията-майка или институцията, треньорът:
- при вземането на решение, което е причинило материални щети или финансови загуби;
- с едно, но това насилие, което доведе до тежки последствия.
процедура уволнение, предписано в закона, предвижда прилагането на редица задължителни действия от страна на работодателя.Преди всичко трябва да се направи така съответния запис, съдържащ позоваване на нормата на закона в работната книга.Важно е да се помисли и да се обърне внимание на факта, че в деня на уволнението се счита за работен ден, но тъй като датата ще бъде определена като в последния ден, за който работникът или служителят извършва своите задължения.Процедурата предвижда и издаване на служител, а при поискване, копия от порядъка на което той трябва да се запознаят с ръка.
