С специалистът за намаляване е важно да се придържат към всички законови изисквания и процедури, за да извършва всички плащания, които със закон е специалист.И работниците и работодателите трябва да са наясно, че е възможно намаляването на персонала във връзка с промяната на собствеността само след процедурата на пререгистрация на собствеността на собствеността на компанията.Уволнение на основание на съкращения не е възможно, ако работникът или служителят е официално в отпуск по болест, майчинство, или на следващия.Законът гарантира защитата на правата на бременните жени, така че те не могат да бъдат освобождавани от съображения за напускане.С намаляването на уволнение на персонала не се:
- жени отглеждане на дете под три години на възраст;
- официалния които самотните майки с дете до 14-годишна възраст;
- жените зависими деца, които са официално признати за инвалиди;
- други лица, извършващи горепосочените отговорности.Служители
, които попадат в обхвата на горепосочената категория, трябва да се помни, че главата може да намали единица персонал, който те заемат.В този случай, работодателят предлага да заемат друга длъжност или уволнението се извършва по взаимно съгласие.
Преди да даде на работника или служителя писмено уведомление от намалението, служители на персонала трябва да му дадат възможност да се премести в друга позиция.Отказ да се премине към нова работа или съгласие на работника или служителя трябва да бъде в писмена форма.С намаляването на персонала работодател може да предложи на работника или служителя на прехода към по-ниски платена длъжност, а само служителят реши да го приеме или не.За работодателя, важно е да се уведомява служителя предварително Waiting уволнение: за съкращаване експертът трябва да бъдат предупредени за 2 месеца, с пълното премахване на компанията в продължение на 3 месеца.В случай на нарушение на тези условия, работникът или служителят има право да предяви иск за незаконосъобразност на процедурата.Писменото уведомление служител трябва да се подпише и дата.Тази дата ще се извърши доклад двумесечно, след което работникът или служителят трябва да се направи при изчисляването на прекратяване.Ако работникът или служителят откаже да подпише нотификацията за намаляване, служителят на отдела за персонала трябва да изготви декларация за отказ да подпише документа има същата юридическа сила като известие за уволнение на основание на съкращения.
Ако вашето предприятие има синдикална организация, работодателят уведомява задължително лидерът на синдикат на намаляването на два месеца.Председател на синдиката изразява своето съгласие или несъгласие с тази процедура.Законът задължава работодателя да информира за предстоящото уволнение за център съкращения на заетостта.
Когато наето лице оставя да се намали броя на служителите, за да бъдат направени следните плащания:
- окончателното изплащане на заплатите;
- обезщетение за неизползвани отпуски;
- обезщетение в размер на средните доходи (обезщетение).
Всички плащания трябва да бъдат направени в последния работен ден.При изчисляване на служител, съкратени от две седмици работи при уволнение не се очаква.В работната книга, раздават в последния работен ден трябва да се прави запис: ". Отхвърля (а) във връзка с намаляване на персонала"
В рамките на 14 дни след уволнението на работника или служителя е необходимо да се регистрирате в Центъра по заетостта.Това производство гарантира правото му да получи обезщетение от бившия работодател в продължение на 2 месеца в размер на средната работна заплата.Ако през този период работникът, нает в нова работа, правото за получаване на плащането се губи.
Уволнение на основание съкращения - неприятно събитие, така че е важно да се знае как да се защитят правата си.
