пазарните принципи на приходите е значително по-различно от администрацията.Най-просто казано, доходите в условията на пазарна икономика, разбирани като средство, изразени в пари или в натура, идващи на разположение на индивида за определен или определим период.
Въз основа на това одобрение, може да се отвори и разликите между начините за генериране на доходи.Главен сред тях е фактът, че пазарният механизъм взема под внимание не само на труда, но и ефективността на участие в конкурса на пазара.
счита точно такава ситуация, в която приходите идва не само от работа, но и на конкурентните предимства и извличането на печалба.Косвено този фактор значително разширява списъка на себе си и приходи, които може да получи един или друг обект.
Съвременната наука разглежда принципите и механизмите на генериране на приходи въз основа на съществуващите производствени фактори: труд, земя, капитал, предприемачески талант.Работата обикновено носи доход под формата на заплати, капитали - като процент, на земята - под формата на наем.
При използване на функционален подход, обезщетение и размерът му зависи от ефективното използване на производствените фактори сами.
За обща оценка на естеството, степента и динамиката на доходите, се използват методи за класификация, които, за всичките си различия, изолиран като традиционна следният: разполагаем доход, номинална и реалните доходи.
Разполагаем доход обикновено се използва за лична консумация и представлява сумата, получена чрез изваждане на размера на данъка от сумата на общ номинален доход.
реалните доходи - е количеството на стоките и услугите, които дадена тема може да бъде закупен за срок в зависимост от пазарните цени по потребителския пазар.
накрая, номиналният доход се генерира от всички получени от всеки, за целия набор период парите.
Най доход е труда произход, и там не е много разлика между работа на машината в завода или предприятието или управителя на борсов.Проблемът е, че компонентът на труда да се разпределят като цяло е трудно, понякога и невъзможно, така че параметрите му често са оценъчни, условно.Причината е, че в някои дейности върху стойността на доходите ефект непредвидими фактори, какви са рисковете, късмет, пазарни динамиката и така нататък на.
В повечето случаи, номиналният доход се генерира предимно от заплатата.Например, в някои страни, делът му в националния доход нараства до 75% от общата сума от стойността си.
Като изтъкнат номиналния доход и реалните, различни и подходящи видове заплатите: номинално и реално.Първият от тях е цялата сума пари, която се плаща директно на работника или служителя за неговата работа в предприятието.В нея най-голямото традиционно съди за благосъстоянието на човека и потенциала му.В същото време, нейната стойност не може да се каже за определено ниво на потребление.За да отрази това е индексът на реалната работна заплата, която се определя като определен набор от реални стоки и услуги, които могат да си позволят да купят мъжът в потребителския пазар, предвид неговите динамика, пазарните условия и естеството на мигновени статус.Това се установява редовна пряко пропорционална връзка на реалните заплати на такава величина, която е номиналните доходи, и неговото обратно пропорционална на нивото на пазарните цени на стоки и услуги.
В допълнение, размерът на заплатите се определя и такива "нематериални" фактори като нивото на професионализъм, естеството на самата работа, от гледна точка на неговото емоционално и психическо напрежение, степента на развитие на иновативния потенциал на предприятието и неговото прилагане в всяко работно място, в края на краищата - качеството на работата,Следователно номиналния доход отразено в заплатите на работниците е косвено и естеството на населеното място.
