граждански договор - писмено споразумение между физически или юридически лица, което определя и външен вид, промяна и прекратяване на правоотношенията.Това включва дейности като покупка и продажба, дарение, замяна, строителство договора, съхранение, застраховка, транспорт и много други.Условия на договора
сключване на правен акт, работодателят не е длъжен да въведете бележки в работната книга.И все пак определен период, по време на който на строителството или услугите трябва да бъдат включени в застрахователния опит, което дава право на правната пенсиониране.Продължителността на периода на заетост, която е посочена на застрахователния период зависи от продължителността, договора, сключен на SEC.Освен това, работодателят трябва да прехвърли на органите на премии на пенсионен фонд, събирани за паричния еквивалент.Това дава възможност на работника или служителя за попълване на фондовете в държавната сметка, по същия начин, както останалите служители и натрупване.
информация за плащанията по договора сумата, която премина в полза на фонда, работодателят е длъжен да осигури същите като част от обичайната персонализиран докладването.За служителя по отношение на получаване на пенсия в бъдеще не играе решаваща роля, за това какво договор нае - трудов или граждански закон.Тези договори се определят от изискванията на Гражданския процесуален кодекс, когато всеки вид от тези споразумения, различни глава.
елементи в нормативен акт
схематично типичен договор GPC се състои от следните определяне позицията:
- Въведение.Тук можете укажете името на деянието, мястото и датата на подписването му, детайли на договарящите се страни.Те могат да действат като юридически и физически лица.Между тях има разлика в това, че за първи (обикновено клиенти) посочва организацията, или негов представител, от името на която е запечатана на договора.За лицата, обозначени с име и фамилия, паспортни данни и адрес на пребиваване.
- същност на договора.Тук говорим всички основни условия на споразумението: името на предмета, с други думи, какво точно става дума, на техническите условия на работа, задължения и права и на двете страни, за периода на гарантирана производителност на подписали своите ангажименти и изисквания.Що се отнася до възможността за гражданския договор е основен ориентир за крайния резултат, вида и количеството на извършената работа от служител, нает и услуги са написани ясно и подробно, с обяснението.
- разходите и процедура за изчисления, която определя размера на възнаграждението на труда, изразходвано при и се определя чрез системата за изплащане на пари в брой.Съгласно изискванията на договора за граждански характер нает служител избира методите за изпълнение на нареждания, предвидени, освен ако не е предвидено друго в договора.Ако не е предвидено предварително обезщетение за извършени услуги или заплащане на отделни етапи от тяхното изпълнение, клиентът трябва да плати предписаното количество на споразумението след датата на окончателното работа при условие, че тя се извършва правилно и в точното време.
- повече, както и други условия, които не е задължително да показват във всеки документ, но те определено може да повлияе на текущото изпълнение на задълженията на страните: отговорността за изпълнението на строителните работи, начини за осигуряване на санкциите към една или друга страна, когато евентуално нарушение на споразумението е добропричини за промени или пълно прекратяване на акта едностранно споразумение за поверителност на информацията, процедурата за решаване на спорове между страните, подписали.
- В заключителната част на споразумението съдържа подробностите и подписите на двете страни.Като юридическо лице, клиентът въведете данните в следния ред: име на организацията, пощенската си адрес, задължително INN, банкови данни.Методът включва графичен дизайн атрибути подбор.И за отделните детайли са описани в много по-различна цел: трите имена, номер на паспорта, пощенски адрес или регистрация по местоживеене, както TIN, дома (всякакъв контакт) телефон.Ако се изисква от споразумението, пише и данни за плащане.
трудовите функции
Един от най-важните белези на типичните договорите GPC може да се нарече на постановения предмет на споразумение между страните.Същността на акта на подписване се очаква краен резултат от работата или нивото на услугите, които работодателят поема срока, посочен в договора.Как ще спре процеса на изпълнение на работата, необходима, не следва да бъде предмет на вълнение на клиента, но това не му попречи да участва в проверката на изпълнението на текстовете на договора.
До крайния срок, нает служител трябва да предаде готовия работа и да премине в резултат на клиента въз основа на специален сертификат за завършен курс (или услуги).Този документ може да служи като основа за изплащане на обезщетение за изпълнител.
прилагане на изискванията на точки от споразумението, изпълнителят има право да се включат в трудовия процес на трети лица, освен ако не е посочено друго в договора.На договарянето не е предмет на актове на вътрешни актове на клиента.Поради това, той не е длъжен да се подчинява на правилата на организацията, която го е наел, както и на изискванията на своите служители.Разбира се, клиентът може по всяко време да наблюдава работата, но не може да контролира правата на изпълнителя или да даде задължителните предписания.
Workflow
Ако служителите, които са предоставили време за плащане, график е основа за по-нататъшно заплати, а след това наел pieceworkers такса, събирана от частни съоръжения, които могат да потвърдят изпълнението на условната сума на работа.Изпълнителят е длъжен да определи степента на интензивност на работа и разработване на оптимална плана за успешното изпълнение на задачите, определени дневно реален размер работи.Клиентът не е длъжен да вземе предвид работното време, че работникът или служителят, похарчени за решение, и няма да плащат допълнително за това вероятно извънреден труд заетост, дори и в почивните дни и празници.Подписването на договора от GPC на предоставяне на услуги, работодателят трябва да се съсредоточи само върху разпоредбите и изискванията на Гражданския процесуален кодекс.Документът се подписва от представители на бетон от двете страни, запечатани мокър подпис.Завършване на споразумението запечатани с Акта за приемане-предаване на услуги.
условията на труд за гражданин
наети по договор за ГСП, за разлика от пълно работно време работник, не е задължително да се създадат условия със специално оборудвано работно място.Клиентът е освободен от необходимостта да отговаря за безопасността и защитата на труда по отношение на изпълнителната власт.Тези въпроси лежат изцяло на съвестта на изпълнителя.Напротив, по отношение на оборудване и материали, договорът трябва да определят дали клиентът е служител, нает за предоставяне на материали и инструменти.При липсата на такова условие използва своята певица.
също плаваща е въпросът за трудова злополука.Наети по договор GPC трудно да се получи в резултат на временни ползи за хората с увреждания на работодателя.Фактът, че клиентът има право да не се включват в позиция договор за застраховка срещу злополука.
Осъществяване GPC по договора не изисква спазването на стриктни правила за наемане.Човек трябва само да подписи под споразумението, за разлика от процедурата за приемането на трудовия договор, според който искате да издаде заповед и да направи лична карта на човек.
финансова въпрос
GPC типичен договор позволява на изпълнителя да получи възнаграждение за работата (услуга) само при завършване на пълния им обем.По този начин, ако клиентът е нает служител в продължение на няколко месеца, тогава не е необходимо да се правят периодични плащания.Ако, обаче, е посочено в договора за работата, свършена от изпълнителната власт не е цяла, заплатите не могат да се изплащат.В договора за работа могат да предвидят специални условия, за да изплатят аванс (поетапно доставяне на работата).В този случай, клиентът трябва да плати за отделните етапи на производство, той прие по закона.
финансови изчисления за резултата от извършената работа с изпълнителя, който е влязъл в споразумение с GPC, организацията трябва да отразява надлежно на номера на сметката на сметкоплана 76 "разплащания с други длъжници и кредитори."По този начин, за работодателя да подпише споразумение GPC носи определени предимства, но за наел служителя често води до негативни последици.
Удобства гражданското споразумение
Сключване на договор организация може също онези служители на длъжности, където набирането на персонал не е предвидено пространство.Това означава, че клиентът има право да включва произволен брой работещи на свободна практика.Също така, това води до факта, че работодателят е свободен да откаже всеки заявител, без да дава каквито и да било причини за решението.Това следва от тезата на свободата на гражданите и юридическите лица в съответствие или отказ на споразуменията съгласно Гражданския процесуален кодекс.Така например, организацията не възнамерява да наемат азиатци или по-възрастни от 50 години, или чуждестранно без регистрация.Споразумение
дава работодателят широко поле за "маневра", по отношение на броя на персонала.Standard трудовото законодателство също така ограничава действията на специфични правила на клиента.Ако, например, той иска да се отрече на жалбоподателя, фактът трябва да бъде подходящо основание, без да разглежда личните предпочитания.Тъй като GPC договор за услуги във всички случаи се сключва за определен период от време, след което да се отървете от ненужни служител не е необходимо, трябва да изчакате само за завършване на работата.
Въпрос работник заплата нарушение
време ГСП договор за вероятното нарушаване на условията на изпълнение на работи с небрежно изпълнител може да се възстанови един вид наказание с глоба (наказание).И ако нарушението ще бъде по-сериозен вид и имуществени щети ще бъдат нанесени на клиента, работникът или служителят е длъжен да заплати обезщетение в пълен размер.Освен това, за разлика от разпоредбите на споразуменията за трудовия договор за държавна служба Изпълнителят поема риска от неочаквана повреда на изхода на завършената работа преди неговото приемане от закона.
на паричните плащания на заплатите на работниците работодателят е задължен да събира такси само за пенсионния фонд и НЗОК.Но върху застрахователните премии в работодателя FSS има способността да се спаси, защото не е нужно да се направи.
Що за празниците, въпросът тук не е на страната на работника или служителя.В гражданското право за наетите по условията на договорите GPC платени ваканции не са налични.За разлика от други служители, които са с минимална продължителност на платения годишен отпуск е 28 календарни дни.
социален разполага договор
Осъществяване договорна GPC за студенти означава, че работникът или служителят не е в състояние да се плаща като другите, отпуск за учене, както на Гражданския процесуален кодекс не предвижда подобен социални гаранции.Въпреки това, той не може да се очаква, тъй като за разлика от работещи на постоянен договор, годишен еднократно плащане за пътуване до мястото на обучение и кореспонденция връщане назад.В допълнение, липсата на Украсени договорна GPC също лишени от възможността за допълнителни плащания, които работодателят може да направи на своите служители: финансова помощ, компенсация на цената, заплащане на лечение, попълване на пенсията на труда, възстановяване на лихви по кредити, и така нататък D.
.Клиентът не е длъжен да даде приспадане изпълнител имущество, когато случай на покупка или строителство на жилища, не произвежда социалната приспадане в размер на лични пенсионни вноски, плащани от изпълнителя до средствата по договора да се гарантира възможността за недържавен.
работодател в граждански договор лишен необходимостта да се обърне обезщетенията за временна неработоспособност, свързани с грижи за болен член от семейството, карантина, с последващи грижи в спа съоръженията, с протези.Служителят ще трябва да издава такива плащания от страна на органите на социално осигуряване.В този случай те ще бъдат произведени в минимално количество, независимо от размерите на предишния доход.
суми, които се начисляват на служител по договор на GPC, не се взема под внимание при изчисляването на средните доходи.Това означава, че в бъдеще, когато изпълнителят ще трябва да влиза в трудов договор с организацията, тези суми няма да участват в изчисляването на средно доход.
трансформация на прекратяване на трудовия договор GPC
Въз основа на факта, че действащото законодателство е в интерес на работника или служителя, съдът може да се намери възможност да се обадя на договора GPC всъщност регламентирано трудови отношения между работодател и работник.Така се оказва, че в този случай тя ще се прилага към изискванията на трудовото законодателство и закона.Тук е предимството на специфичното съдържание на споразумението.
Ако проблемът съд присъда относно трудовото правоотношение, работодателят трябва да издаде на работника с трудов договор, датата на която принадлежи към миналото, в деня на подписване на споразумение за ГСП.Това ще принуди работодателя да плати на периодите на работниците и служителите на временна нетрудоспособност, рано е да предостави платения отпуск да плати за него на разходите за застрахователни премии, и така нататък. Основа D.
за признаването от съда като трудов договор GPC един може да служи следните обстоятелства.
- трябва да се съобразят с вътрешните правила, работни графици, стриктното спазване на заповедите на работодателя.
- плащане на заплатите трябва да бъде направена на текуща база.
- Извършване отделните конкретни действия и отговорности, наложени му от много дълго време.
- факт на присъствието на отговорността, която се възлага на изпълнител по ГСП за поръчката.
- строителен работник на работното място за средствата на клиента, както и осигуряване на ефективното изпълнение на работа или предоставяне на услуги, като осигурява оборудване, мобилни комуникации, гащеризони, CCV.
