Изчисляване ваканция уволнение се препоръчва при попълване на единна форма на T-61.Употребата му е задължително, но ви позволява да организирате необходимите данни и намаляване на риска от грешки.
Главно в този документ записва информация за работната заплата и други плащания, начислени за периода на плащане от 12 месеца, предхождащ месеца на уволнението.Изчислението е направено на базата на продажба на сума от следните награди: заплата и бонуси nabavok възникнат съгласно трудовия договор или вътрешен регламент на дружеството (например, ситуацията на бонуси).Тя не се вземат под внимание социалните помощи, финансова помощ, подаръци, плащане на граждански договори, еднократна премия, които не са регулирани от трудовия договор.
следващата стъпка е да се определи опита за продажба - броя на дните, които са работили в периода на плащане.При изчисленията трябва да вземе предвид: време, отпуск по болест, платен отпуск, отпуск, без заплащане на не повече от 14 дни, постановлението, на отсъствие от работа поради незаконното уволнение или отстраняване от длъжност.Не се вземат под внимание отсъствия, докато легитимно уволнение от работа, свободно време в повече от 14 дни отпуск за полагане на грижи за деца (с изключение на жените работят на непълно работно време).
За определяне на опита продажна Oh, се използва формулата: O = 29,4 *
+ H;където 29,4 - на средния годишен брой на дните;N - броят на месеца работиха в пълен размер;N - календарни дни в месеца работил изцяло взети предвид.Индикаторът се изчислява както следва: H: H = 29,4 / H1 * Н2;където H1 - броя на календарните дни от месеца, напълно изразходвани;H2 - броят на отработените дни.
Изчислението включва също изчисляването на продажба на средна дневна печалба NW, че може да се извършва на две формули.
В случай, че работникът или служителят не притежава периоди не са включени в почивка опит, изчисленията трябва да се извърши, както следва: W = C / P / 29.4;
където C - размерът на таксите за отчетен период;
P - броя на месеците, работил напълно.
Наличност частичен период включва друга цел на оценката: W = C / (29.4 * P + H);
C - размерът на таксите за отчетен период;
P - броя на месеците, работили в пълна;
H - календарни дни в месеца, не са напълно изпълнени.
допълнително определя броя на неизползваните отпуски D:
D = P / P * 12-I;
където P - продължителността на отпуска (като общо правило, тя е 28 дни);
P - броя на месеците, работили в пълна;
А - броя на дните, за да оставите предоставено по-рано.
важно да се отбележи, че на месеца, в който е работил най-малко половината от работните дни се счита за завършена.Ако работникът или служителят е работил по-малко от половината, този месец се изключва от изчислението.Често резултатът от изчисляването на броя на ваканционни дни не е получен цяло число.Тя трябва да бъде оставена непроменена или закръглява.
Изчисляване на почивка по формулата:
К = * и така;
където К - на размера на обезщетението за ваканция;
NW - средните дневни печалби;
А - броя на дните, за да оставите предоставено по-рано.
също е форма на T-61 съдържа таблица за изчисляване на доходи на наетите лица, което се отразява на размера на обезщетението за начислените почивка и данъка върху личните доходи удържа.
често се случва в предприятията практика е уволнен на почивка.В такава ситуация, в съответствие с правилата за изчисляване счетоводител следва да се оценява като компенсация за отработеното време и за почивка преди уволнение.Така че, ако неговата продължителност е 28 дни, изчисляването на почивка желаете да добавите още 2,33 дни, които са натрупани по време на празниците.Следва да се добави, че правото на 28-дневна почивка там към служителя след 11 месеца работа.По този начин, обезщетение за пълна почивка може да бъде получена след работили 10,5 месеца.
