Insurance период за отпуск по болест и по-конкретно, на линията за пълнене на старшинството, наскоро коментира в един от офисите на фонд за социално осигуряване на Руската федерация.Длъжностни лица решиха да изтеглят как работодателите трябва да попълнят онлайн застраховки в листа на увреждане.
Така че, застрахователния период за отпуск по болест е определен в съответствие с съответното име.В клетъчните "S" и "месеца" трябва да въведете броя на пълните години и месеци на работа, се вземат предвид при застрахователни опит на служителя.В линията "не-осигурителни периоди" взети предвид преминаването на мандат член на военни или други услуги.Застраховка период за отпуск по болест, трябва да отразяват общия брой години и месеци са работили по трудов договор.Също така през този период следва да включва времето на обслужване в областта на правоприлагането, военни и противопожарните служби.
Какво е включено в застрахователния период?
Периодът застраховка включва периода на работа по трудов договор, срокът на гражданското, общинска или държавна служба, както и периода на активност, в която работникът или служителят е бил предмет на задължително социално осигуряване в случай на болест и бременност и майчинство.Тези периоди са посочени в "Правилата за отчитане и проверка на застраховката."Такива периоди са тези, по време на която лично нотариуса, отделния предприемач, адвокат, с денонощна охрана и други. Доброволно платени в премиите FSS.
Трябва да се помни, че застрахователният период не включва определени периоди, които преди това са били включени.Този път, военна служба, професионално обучение и др Insurance период се изчислява по заетостта записи.По отношение на дейностите, които не са изложени в работната книга, а след това за включването му в периода на осигуряване трябва да бъде подложена на специално счетоводни документи, името, което сте посочили в едно и също място.
За да се изчисли продължителността на осигуряването за отпуск по болест, имате нужда от работна книга и калкулатора.
За да се изчисли средната стойност на доходите трябва да са в пълен размер начислява за периода на фактуриране, разделен на 730. Количеството на доход включва всички видове възнаграждения и обезщетения на осигуреното лице.Получената сума не може да надвишава установена за оценка.Максималната сума варира всяка година, новата информация е на разположение на работодателя или в счетоводния отдел на вашата организация.
Ако застрахователния период е по-малко от шест месеца на служителя, отпуск по болест, се изчислява въз основа на минималната работна заплата.Минимална работна заплата варира много често, така че трябва да уточни размера на сметките.
Ако сте били осигурени за най-малко 5 години - да изиска плащането на средната дневна надница от 60%.Ако общият осигурителен период е 5-8 години - плащане трябва да се направи в размер на 80% от необходимото количество.Ако осигурителния период, размерът на Ktorov повече от 8 години могат да получат 100% плащане на средната дневна надница.Не забравяйте, че пълното изплащане на средната дневна работна заплата също получи бременни жени, въпреки че техния опит в тази работа по-малко от шест месеца.Същото изключение се прилага за работниците и служителите, които са пострадали по време на работа.В тези два случая, застрахователния период за отпуск по болест не е от значение.
Ако медицинско свидетелство е издадено в рамките на един месец след уволнението, имате право да получават финансови ползи от бивш работодател.Причината за уволнението, както и продължителността на заболяването в този случай е без значение.И ако в този случай на трудовия договор, сключен преди беше повече от шест месеца, може да се плаща, чийто размер ще бъде 60% от средните доходи.Ако служителят е бил с компанията по-малко от шест месеца, той може да разчита на изплащането на минимална работна заплата единици.
Не забравяйте, че се предоставя полза на хуманното отношение само когато болен служителя, а не дете или друг член на семейството.
