Не само счетоводителя на фирмата, но работникът или служителят е полезно да се знае как да се изчисли платени отпуски.Колкото повече, че се случва, почивка в различни ситуации: редовна, майчинство, грижи за децата.Когато се отхвърля изчислява обезщетението за неизползван отпуск.И човек, че е важно да се знае какво е в основата за изчисляване на това кой има право да напусне, колко дни е необходимо в конкретен случай.
трудовото законодателство на Руската федерация осигурява платен отпуск от 28 календарни дни, с изключение на официалните празници.Събота и неделя са взети под внимание.Правото за получаване на всеки служител получава почивка, след като е работил в продължение на повече от шест месеца.За дълго работно време бяха добавени до три дни.Учителят поставя на 42 дни почивка и nesovershennoletnim- 31 календарни дни.В случай на непълно работно време в продължение на най-малко шест месеца отпуск се предоставя за времето, което действително е работил.Един служител на предприятието може да използва ваканция напълно, но тя може да вземе участие, но до една от частите направено най-малко 14 дни.
Важно е да се знае как да се изчисли платени отпуски, в случай на увеличение на заплатата за периода на фактуриране.За да направите това, съберете всички плащания през последните 12 месеца на операцията, с изключение на единно плащане на премия за отпуск по болест, почивка в заплащането и материална помощ.Месечни и тримесечни бонус се взема предвид.Тогава тя се счита времето, което действително е работил върху календара производство.Работни дни, прекарани в отпуск по болест и не са взети предвид.Ако сте работили в компанията по-малко от 12 месеца, при изчисляването са само напълно работил месец.
Когато се раздели сумата от всички разходи по броя на отработените дни за една година, ще получите сумата от дневна печалба взети под внимание при изчисляването на платени отпуски.С увеличаване на възнаграждение вземат предвид и при изчисляването на умножение фактор.Той може да покаже един прост пример.Ако преди заплата е 20000 рубли, а след това стана 25,000 рубли, е необходимо да се 25000: 20000 = 1,25.Това съотношение трябва да се умножи по размера на годишния начислението за допълнителни изчисления.Само тогава изчисли средните дневни доходи.
важно да се знае как да се изчисли почивка заплащане за непълен трудов стаж в случай на заболяване по време на празниците, когато един служител напуска.При изчисляването на средната дневна почивка плащат, умножена по броя на календарните дни.
Ако сте работили в продължение на година, имат стабилни доходи и не са били в отпуск по болест, празникът може лесно да бъде изчислено.Този месец приходи, разделени от 29.4 (средният брой календарни дни в месеца) и се умножи по броя на календарни дни-28.Или сумата от всички годишни такси, разделени на 12, а след това от 29.4 и умножени по 28.
То ще бъде интересно да се знае как да се изчисли платени отпуски, ако празникът се пада по време на почивка.Този отпуск се удължава с един ден, но празникът не е платена.
трябва да знаете как да се изчисли тяхната продажба, ако не сте работили извън всякаква пълен месец през годината.В този случай, при изчисляването на броя на дните, взети като база, както следва.29.4: Броят на дните в месеца и се умножи по броя на отработените дни.Така например, през април сте работили в продължение на два дни.Тя трябва да бъде 29.4: 30 * 2.
И накрая, как да се изчисли почивка заплащане за уволнение?А по-правилно да се каже, обезщетение за неизползван отпуск.За да направите това, броят на предвидените календарни дни разделена на 12 месеца и се умножи по броя на месеците, работили, и в размер на една дневна почивка.Ако човек е работил в продължение на 1 месец.и 14 дни, вярват в един месец и ако тя работи на 1 месец.и 15 дни, последвани от две в изчисляването на ден.Например, работникът или служителят е работил за единадесет месеца и 13 дни, и той сложи ваканция в 31 дни.При изчисляване на обезщетението 31 12 = 2,58.След това, 2.58 * 11 месеца.При изчисляване на размера на обезщетението пакет взема предвид разликата между позицията и е използвал ваканция.Може да се произвежда, като добавка, и задържането в, ако трябваше да използва ваканционни дни повече от спечелени.
