В края на ХХ век в Русия започна един период, когато е имало дерегулация на икономиката.В резултат на интензивно развитие на нови организационни и правни форми на управление, значителна либерализация на обществените отношения.Тези тенденции служат като обективна причина за цел да се подчертае социалните контролите - корпоративни стандарти.
Но към днешна дата не съществува общо разбиране на концепцията и в тълкуването на това явление.Има научни изследвания в индустрията, но те се извършват изключително в трудовите и гражданските аспекти, в които няма сериозен теоретичен анализ на проблема.
руските управленски концепции на "правилните" и "корпоративни стандарти" са разгледани в тясна връзка.Следователно дефиницията на това явление ще се получи правна гледна точка.
Корпоративни стандарти - специален регулатор на обществените отношения, които възникват в рамките на организации, формалните трудови групи, образователни институции, съюзи на предприемачите.Обикновено те са регистрирани в документите на неправителствени и нестопански корпорации.
Но както е отбелязано, полярността на мнения относно съществуващата тълкуването на понятието "корпоративни правила" неизбежно води до практиката на правоприлагането и законотворчески грешки.
основен проблем се крие във факта, че те се отнасят до социални правила.Следователно, фирмени правила са свързани с поведението на членовете на структура, които могат да бъдат генерирани по време на връзката им един с друг.Те имат същите (и социални) специфични характеристики.
Първо, корпоративни стандарти - това са стандартите и моделите на поведение.
На второ място, те са предназначени за регулиране на определени обществени отношения.
Трето, тези правила са предназначени за продължителна употреба и са задължителни.
Четвърто, тяхното съществуване е гарантирано чрез подходящи средства, и сдружения на хора.
Пето, корпоративни стандарти имат обща, не-личен характер и регулаторни функции.
Шесто, те имат във всяка организация.
Корпоративни стандарти имат определено субективно ориентирани, предназначени за конкретна нормативна количествено изчислява и персонализирана публично.Най-голямата група участва в техния обхват - е колективна организация на труда.Тя се състои от работници, които извършват специфични отговорности за заетост и позиции, които трябва да се съобразят с набирането на персонал.Труда дейност на тези лица се препоръчва до голяма степен се контролира от местните норми.
Сред темите на корпоративните стандарти могат да бъдат разграничени не само колективно, но отделни индивиди.Нека по-подробно по този въпрос.
колективни субекти са:
1. икономическо общество (означава обединение на капитала).В съответствие с Гражданския процесуален кодекс, има някои видове.На първо място, ние говорим за дружество с ограничена отговорност (ООД), акционерно дружество (АД) и допълнителната отговорност.
2. Бизнес партньорства (организации, които представляват тялото на човека).Ние говорим за няколко вида.Те съществуват в две основни форми: пълна и командитно дружество.
отделните субекти, които влияят корпоративни норми са физически лица.Те трябва да имат фиксирани отговорности и права.
специално място е юридическото лице, което се счита за пълноправен субект на фирмени правила.
