безопасност - важен аспект от живота ....
И не само нашия живот, но и на всички останали участници.
в частност и на бизнеса, който ви харесва и ние blagovalim, мислейки, че е vneglasny царя от всички, а в действителност, се оказва, че това е просто още една потенциална жертва на измама, но със сигурност те могат да се втурне от всички страни -и да проникне във вътрешността на организацията.
Често ни питат такъв въпрос - как да се избегне промишлен шпионаж, или престъпления на работното място?
Отговори konencho да се сетя за много и всички те са свързан с термин като икономическа сигурност, но това е единственото правилно решение е не просто от съществуването.Как е искал да кажа - двама адвокати - три решения.
Но преди всичко бих искал да говоря за вътрешната организация на мерки за икономическа сигурност:
1. Ами, първо, не мисля, че вие сте най-интелигентните (отнасящо се главно до rukovodietlyam).
Ако сте застанали начело на печалба, тя не се nachit, че други части - като организацията на счетоводството, записи за персонала (компетентни) - това е просто досадни мухи по пътя към една огромна купчина .... (добре пристигна vsmysle).
не се изгради солидна основа, едва ли може да се очаква, че къщата ви ще стои в продължение на десетилетия.
И недобросъвестно се отнася до организационната страна на бизнеса, вие лесно може да бъде покрита със списъка на магазини (и това е в най-добрия случай), или по-лошо, да бъде neutnoy shkonke в компанията на убежище същата купчина нещо, което те съкровените.
А именно:
глава 6 от Административнопроцесуалния кодекс административни нарушения срещу здравето, санитарно-епидемиологичната благосъстояние на населението и обществения морал
на Административнопроцесуалния кодекс Глава 9. административни нарушения в производството, строителството и енергетиката.
на Административнопроцесуалния кодекс Глава 10. административни нарушения в областта на земеделието, здравето на животните и мелиорациите.
на Административнопроцесуалния кодекс Глава 14. Административните нарушения в областта на бизнес
на Административнопроцесуалния кодекс Глава 15. Административните нарушения в областта на финансите, данъците, застраховка, пазар на ценни книжа Глава 16.
Административния Кодекса за административните нарушения в областта на митниците (нарушение на митническите разпоредби)
И това е само част от специалната глава от Административнопроцесуалния кодекс, за които можете да получите от глоба до премахване на вашата компания.И там е и наказателно право.
Но това на първо място искам да се обърне внимание - това е фактът, че 50% от отстраняването на нарушения извършители са по същество непочтени служители.A nebrosovetsnost им е един и същ и в двата некомпетентност, или в банални обида към организацията (повярвайте ми, точно така - без значение колко е глупаво да го vuchalo).Поради това, че работи със своите служители - да положат основите на нашата организация и безопасност, както добре.
се опитаме да развием някои универсални правила за подобряване на концепцията за икономическа сигурност:
(добре, ние пропуснете търсенето на кандидати, защото тогава всички на толкова много) се движат по
1. На първото заседание, което би могло да се осъществи, а не директно с шефа, жалбоподателятНие можем да предложим няколко алтернативи за тестове, въз основа на конкретната дейност.(много от тези тестове може да се намери), но най-важното - те не трябва да бъдат обемисти или тежък товар върху ума.
Опитайте се да оцените предложената информация аналитичен начин - както, например, ако един човек пише за 2 висшето образование и прави елементарни грешки в думи, какъв вид образование искаш да кажеш?
Забележка работната биография - повярвай ми, тя винаги ще бъде lokanichnoy и последователно.
Опитайте услуга на икономическа сигурност (например, или от организации като Службата за икономическа сигурност -. Южния регион Www.serviceout.ru), който е сигурен да знаете за административни нарушения, престъпления, ако бяха такива.Не мисля, че човек с кражба на статия, вие засадят брои пари :).Може да звучи сложно, и незаконно, но опитът показва, че веднъж стъпил на рейк, с кори тях - не знам може да бъде обвинявана нашата възпитателна система, все още може това.
2. Ако всичко е наред - просто се опитват да говорят с малкия човек - лична връзка не е zanmenit не психологически тестове.(опитайте се да се подготвят предварително за няколко озадачаващи въпроси, опитайте се да разберете причините за напускане на последната работа, за да разберете плановете за бъдещето, така да се каже какви потенциални бъдещи служители).
3. Но те направиха всичко удовлетворени - незабавно подписват трудов договор.Да не се правят грешки - като добре видим кой ще дойде, може да бъде по-добре.(от бюст обикновено за намаление)
но това е началния етап на работа със служителите, тъй като след това ще бъде много по-сложно, и всичко това, защото аз не мисля, че ако ви е наел някого, това е нещо, което трябва да ...има със сигурност той има задължението (предписан в dogvoore на труда), но има и права, които са вашите отговорности, и които трябва да изпълни.
Ако се нуждаете от служителя до нещо повече - се опитват да го мотивира (не забравяйте, че думата мотивация е не само парично обезщетение).
Не забравяйте, че работникът или служителят има време - ако работите за печалба, той raboatet за заплати.
Разбира се, че можем да пренебрегнем всички по-горе, но най-вероятно ще изчака podlyanki на смарт работник.(Подчертавам умни и грамотни, и такъв schatyu все повече и повече)
За да се продължи .... (B2 работа със служители вътре oragnizatsii)
