Management Психология - е клон на психологията, който изучава личността и социалните групи в управлението на работната сила, той е проектиран да се анализират личните и групови функции за целите на изпълнение на задачата.Психология
Management като обект на изследване разглежда различни форми на дейност на хората на работното място, които работят заедно, за производството на материални и духовни ценности, които се нуждаят най-централизирана организация за управление.
предмет на този клон на научното познание е набор от методи и техники на контрол от страна на лица или групи, ментални състояния, свойства и процеси на хора, които са в различна степен и по различни начини се проявяват като личност като цяло взаимодействие.
обект на изследване на психологията на управление и действа като ръководител на всички останали медии функционалност.Психология
Management произвежда знание, което се използва за решаване на контрол работата на персонала.
Кой самоличността на служителя учи много психологически дисциплини: обща психология, психология на труда, инженерна психология, социална и образователна психология.Тази особеност на психологията на управлението е, че предметът на нейното изследване се фокусира върху организираните дейности на хората.В рамките на тази дейност, означава не само да работим заедно, и убеждава хората, основани на споделени интереси, ценности, обича, гола в една група, при спазване на правилата и разпоредбите на организацията.
Хората в тази група да извършват съвместна дейност в съответствие с определени икономически, технологични, правни, институционални и корпоративни изисквания.Стандарти организации изискват специални психологически климат в екипа между отделните му членове - отношенията управление.Отношенията
управление координират съвместната дейност на хората, което го прави по-логично и организирана, която помага да се постигнат по-добри производствени резултати. Management Психология обмисля всеки отделен служител като част от социална група, но по които можем да разберем поведението му.
В психологията, управлението не е проблем за съответствие съответния служител избрана професия, както и на проблема с съвпадение конкретен служител на организацията, в която той работи, или иска да работи.Следователно, целта на този акт на дисциплина не е само на отношенията между хората в екипа, както и отношението на хората като част от тяхната принадлежност към определена организация, тоест, при такива обстоятелства, когато действията на хората, които са предвидени и при спазване на общия ред.Част от управлението на психологията е психологията на преговорите, което значително помага за подобряване на отношенията между служителите.
предмет на психологията на управление са хората, които са финансово и юридически в организацията, чиято дейност е насочена към постигането на корпоративните полезни цели.
В областта на търговските отношения между хората и разследва на екипа и координира психология на търговията.Тази дисциплина е изучаване на емоционалните, психологически държавни търговци по време на търговията, анализ на това как те мислят съзнателно и интелигентно да реши.
най-подходящи за организирането на психологически проблеми, са както следва: повишаване на компетентността на ръководителите на всички нива, подобряване на ефективността на квалификация и преквалификация на мениджъри, търси за организацията на човешките ресурси, подбора на ръководния състав на предприятието, подобряване на психологическата атмосфера в рамките на организацията на отбора.
