Work е явление с много измерения, които пряко засягат всички сфери на човешкия живот.Като цяло, понятието "работа" се определя като целенасочена дейност на лицето, което изпрати да създаде материални и духовни ценности.
труда е не само икономическа, но и социална категория, тъй като по време на работник труда и бандата му отнема някои социални отношения, и да си взаимодействат един с друг.Когато има взаимодействие, той се променя състоянието на всяка социална група и отделен служител.
предмети и средства на труда не работят като такива, освен ако те са включени към живия труд, който е връзката единична човека с природата и отношенията между участниците в процедурата - в смисъл на социалните отношения.Поради тази причина, самата работа не е просто механично свързване на основните компоненти и биологичното единство, решаващият фактор е самите хора с тяхната заетост.
икономика и социология на труда е връзката между членовете на една социална общност, и тази общност (техния социален статус, имидж и начин на живот, да, в крайна сметка, формирането и развитието на личността, както и най-разнообразната социална общност).
икономика и социология на работа поради трудови отношения, като всеки работник, включен за работа, а не за това, което ще се работи заедно.Но с течение на времето, работници в собствената им се проявяват в една връзка с друг член на работния екип.По този начин, както и способността да формират социални взаимоотношения на работното място.
икономика и социология на труда могат да съществуват в неразривна взаимодействие, обогатява и взаимна подкрепа.Благодарение на социалните и трудовите правоотношения се определя от социалната смисъла, целите, позиция в обществото и колективна идентичност.Нито служителите, нито членовете на работата на компанията не функционира социални и трудови отношения е взаимното задължение е взаимодействие.
социология разглежда функционирането на трудовите и социалните аспекти на пазара на труда в региона на.С социологията на труда, може би, да се разбере поведението на работодатели и служители в отговор на икономическите и социални стимули.
Поради тази причина, социология на труда изучава структурата и механизма на социалните и трудовите отношения, социални процеси и явления в областта на труда.Икономика и социология на работа изучаване на проблема за регулиране на социалния процес, мотивация, адаптация на труда на работниците, насърчаване на заетостта, социален контрол в областта на труда, укрепване на трудовите колективи, управлението на трудовите колективи и демократизация на трудовите отношения, работническото движение, планиране и социално регулиране на трудовата активност.
Социология на труда и икономическа социология проучване на социалните и икономически отношения се развиват в рамките на трудовото правоотношение между работодатели, служители и страната за това, как да се организира работата.
принцип на пазарната икономика се насърчава в рамките на обхвата на ангажираност и използване на работници, социални и трудови отношения, организация и заплащане на труда, както и за формиране и използване на дохода на работника или служителя и подобряване на жизнения стандарт на хората.Икономика на труда разглежда социално-икономически проблеми на ефективността и производителността на труда на работното място, като се има предвид на базата на научни организации.Най-важният аспект - е изследване на нагласите на хората към работата, формирането на удовлетвореност от работата в системата на социалните и трудовите отношения, възникващи по най-различни нива на икономиката.
