дейности по управление на производителността, предприети за да се оцени две са тясно свързани помежду категории: за икономическите последици от това, от една страна, и социалната ефективност - от друга.Ние ще разберат какво означава да второто.
Социална ефективност на управлението - категория, която изразява степента на удовлетвореност на потенциално потребителско търсене на стоки и услуги.Колкото повече човек се купуват даден продукт, толкова по-податлив е на маркетингови инструменти.
Видове
ефективността на социалното управление се оценява по два начина:
- външни;
- вътре.Практики
управление включва периодична сравнителен анализ на равнището на производителността си с тези, с опит в предходния отчетен период, или тази, получена в подобни организации.Това ви позволява да следите динамиката на спадане или покачване на ефективност.Въз основа на резултатите от решения, насочени към по-нататъшно подобряване на неговия първичен или управление.За тази цел, специфични показатели и критерии за управление, най-важните от които са печалбите и параметрите за постигане на планираните резултати.
Какво е това?
Обосновка дейности икономическата производителност, които се извършват с цел да се подобри организацията на административната дейност, не изисква допълнителни параметри, като например оценка на социалната ефективност.Без него, че е абсолютно невъзможно да се постигне правилното обратна връзка с клиентите.
съотношение социален ефективност е настроен по редица показатели, които отразяват резултатите от управлението, на разходите, които трябва да направи, за да ги постигне.Горните резултати се оценяват от такива характеристики се материализира като:
- подобряване на условията на живот на населението и стандарта на живот;
- подобряване на ефективността на мерките, насочени към укрепване и опазване на човешкото здраве;
- повишаване на ефективността и улесняване на труда на трудоспособното население, и така нататък N.
С други думи, социалната ефективност -. Тя се прилага на практика, степента на очакване интересите и нуждите на хората, в качеството на наемните работници.В допълнение към продажбите, че често се използва при наемане на работа.
икономическа, от една страна, и социалната ефективност - от друга страна, символизиращ единството и борбата на противоположностите.Взаимно се допълват, те и двете си противоречат.
направено по този въпрос оптимален баланс на интереси - това е най-важното, основният проблем да бъде решен чрез усилията трябва да бъдат насочени висши мениджъри на всяко предприятие или организация.
Ето защо се смята, че ефективността на социалното управление в публичния резултат на тези дейности, описва колко добре успя да се възползва от всеки служител и на екипа като цяло (те могат да имат потенциал), както и тяхното творчество и степен на успех за решаване на такава важна задача, както и служители на социалното развитие.
