организация изпраща своите служители, като определена работа обслужване на всички.Тя може да бъде физическо лице, както и група.Всичко се определя от специфичните предизвикателства пред командирован персонал.
Организациите изпращат служители в командировки, издаде разпореждане или постановление, в който се посочва целта на пътуването, местоположение, което се изпраща на работника или служителя, условията и в списъка на лицата, изпратени.Командирован служител е длъжен да пътуват сертификати, издадени от задача за услуга.Тя изисква документи, потвърждаващи валидността на отпътуване до мястото на работа извън организацията.Документи на пътеписи на заминаването. НаПри пристигането си служителите на документите за пътуване, за да получат знак на пристигане, а в края - на тръгване.Връщайки се към вашата организация, не забравяйте да сложите отметка на завръщането си от командировка.
Индивидуална работа сервиз Получаване на експерти, работещи в друга област за решаване на някои въпроси.Например, служителите на предоставяне на услуги, насочени към обектите, с които техните компании имат търговски отношения за доставка на специфични материали, компоненти, възли и агрегати.Понякога по телефона, не е достатъчно, за да обсъдят условията на доставка, или някакви особености на продукти, доставяни: хармонизация на технически спецификации, определянето на параметрите, изборът на оптимална производителност.
Service задача, и работниците получават маркетингови отдели, както и инженерингови услуги.Например, участие в изложби изисква наличието на мениджъри не само продажбите, които могат да представят своите продукти и определят цената.Могат да бъдат полезни като инженери, технолози и производствени работници, които проверяват с потенциални клиенти специални изисквания и желания.В такива мисии експерти обменят опит, перспективи очертават за развитието на своите продукции.
Някои организации изпращат на цели групи от хора към тези или други обекти, като им се даде работа на услуги, изпълнение на който се дава под формата на инструкции или пътни листа.С цел да се следват стриктно работата обслужване на пътешественика група, не забравяйте да поръчате на назначен лидерът на групата, която отговаря за прилагането му.Много често необходимост от такива пътувания се случи в случай на въвеждането на оборудване или цели системи в клиента на предприятието.Към екипа на новото място може да работят по-ефективно, работещи по проблемите на временно местожителство: резервация на хотели или апартаменти.Посочете място, където персоналът ще яде и условията за доставка на служителите на мястото на изпълнение.Билети за транспорт и назад плаща компания е изпратила своите работници.В такива случаи, условията са строго ограничение.Също плаща командировъчни.Заплата се поддържа в продължение на целия период на отсъствие на служители.
При изпращане на експерти, събрани документи за пътувания, които включват удостоверения за пътуване, както и списък със задачи.В зависимост от характера и вида на задачите, изпратени експерти допълва с необходимите инструменти и оборудване.Задача Service в този случай е основният критерий за избор на необходимите аксесоари.
Според резултатите от работата на мисията на персонала завръщането си в тяхната компания, изготвя доклад за извършената работа.Тези доклади са одобрени от директора или негов заместник.За отчета за паричните потоци, изготвен авансови отчети, които са прикрепени към съществуващите документи, потвърждаващи разходи.
пътуване се счита за успешно завършено с пълното изпълнение на задължението.В случай на несъответствие (може да има ситуации, когато работата е свършена частично или невъзможно да го изпълни), не забравяйте да посочите причините.Често причината е съвсем оправдано, но понякога е налице небрежност на персонала.Ръководство на организацията реши, въз основа на разглеждане на всички причини, които възпрепятстват производството на положително решение на командировани работници и служители.
