Терминът "Crowdsourcing" беше представен за първи път през 2006 г., и писател Джеф Howe е прехвърлянето на определени производствени функции на лица без трудови договори.Това ви позволява да използвате потенциала на значителен брой хора в интерес на бизнеса и по същество решаване на възникващите проблеми на вземане на управленски решения.
Основната разлика от аутсорсинг Crowdsourcing е аутсорсинг, когато компанията разпределя работата между участващите специалисти пари, Crowdsourcing и разходи са сведени до минимум, поради свободното използване на уменията на професионалисти, любители, насочени към решаване на конкретен бизнес проблем.
Crowdsourcing - това нововъведение с очакването на потребителя, вземането на решения за управление на технологиите, в които производителите разчитат предимно на опита и професионализма на членовете.Може да се твърди, че технологията Crowdsourcing установена въз основа на бъдещи клиенти свободен обмен на идеите си с компанията.
В момента идеята за използване на Crowdsourcing доста популярен, без значение какво нива на вземане на управленски решения, ние сме не смята.Като пример е съдържанието на сайта, попълнено от посетителите.Примери за такива ресурси са социалните мрежи и новинарски услуги, Уикипедия, многобройните форуми, OpenStreetMap, и други ресурси, където посетителите да създадат свой собствен информационен продукт.
Например, в Procter & усилвател;Gamble, администрацията публикува проблем на innocentive.com ресурс, който се изпълнява в рамките на корпорацията, като предлага успешни решения за големи парични награди.Офертите се изпращат повече от 160,000 доброволци.
В Threadless, производство на компанията на тениски в Чикаго, за управление на технологията на вземане на решения метод за Crowdsourcing се осъществява в процеса на проектиране.Форми на участие са провеждане на онлайн състезания.Както на вземане на решения за управление на технологии, използването на Crowdsourcing може да се прилага, например, ако техническите средства, като например компютър, не могат да си свършат работата.В този случай, е дадено да извърши за една малка такса голям брой обикновени хора.Ето, например, това е вид работа като стенограмата от записите.
в чуждестранни университети разпространи технологично управление чрез създаване на сайтове с редовно актуализирана база данни и студенти класиране на вземане на решения, дейности по разположение, в които студентите могат да участват.Развитие и попълване на базата данни с дейността на тази организация, ангажирани в самите студенти чрез използване на концепцията за Crowdsourcing.
От гледна точка на бизнес дейността, използването на Crowdsourcing набира скорост в областта на обучението и работата с резервен персонал.Примери от практиката в тази област са представени в произведенията на много наши и чужди учени, в частност, NPByalyatski, BLBazarov, GGЗайцев SISamygin, AITurchinov и др.Осигуряване на персонал, включително дългосрочното осигуряване, процесът е доста дълъг, трудоемък и изисква внимателна подготовка и компетентна организация за всяка компания.Неговото изпълнение е метод за Crowdsourcing редица предимства за работодателите, преките участници и разработчиците на проекти.За работодатели - е възможност да се намери квалифициран, ентусиазирани служители, които търсят работа или включване в бъдещия резерв;за търсещи работа - стимул за подобряване на знанията, личностното израстване, за да продължат печеливш заетост за група на проекта - възможността за практическата реализация на идеите си, тестване прилагането на ИТ технологии в практиката на управление.
