понятие и предмет на трудовото законодателство се различава съществено от концепцията и предмет на други клонове на науката и изкуството са сложни трудовоправните отношения, които са свързани с използването на труда е не независими, но взаимно зависими.Също така, този вид на закона има своите методи и принципи на правната уредба.
концепция на трудовото законодателство трябва да се разглежда и от двете страни, за да намерите своята същност и предназначение в обществото с морална и положителна.
като положителна, това е система от правни норми, които включват правата на работниците и да гарантират тяхното изпълнение.
морален аспект се проявява във факта, че правилата на трудовото законодателство гарантира свободата на труда, социалната справедливост и да гарантират прилагането на правата на човека в областта на икономическите и социалните отношения.
морален аспект, включени в концепцията на трудовото законодателство, предвижда изпълнение характерен само за него две функции: да се гарантира социална стабилност и социалната сигурност.Последна
чрез създаване на механизми за такива права, които гарантират изпълнението на всички права на човека, свързани с работата (това са различни гаранции за работниците, защитата на живота, достойнството, здравето, материалните активи).
стабилност в обществото се осигурява чрез запазването на мира в обществото.
Законтруда - идеята за един вид, тъй като тя не може да бъде напълно приписва на всяко частно или публично.Почти от момента на възникване, като съчетава елементи от двете.
Заедно с право на социално осигуряване, медицински и други области на науката, на труда е включена в социалното право, което има широко тълкуване.В тази връзка, по-близо до трудовото законодателство правото на публичност.Това се постига чрез създаването на основните права и гаранции, свързани с труда на държавно ниво, страните са сключили трудов договор, са ориентирани главно на исканията, направени от законодателството.
концепция на трудовото законодателство съдържа и изграждане на взаимоотношения между страните.Този аспект го отличава от други клонове на науката.Изпълнение на отношенията ще се проведе на колективно и индивидуално ниво.Когато
бъдещата служител подписва трудов договор с работодателя си, той получава право чрез избраните представители на персонала (те могат да бъдат синдикатите или други органи), за да представляват и защитават своите интереси.Тези представители да участват, когато условията на договора, изготвен, трудови спорове се решават, когато работодателят прави важно решение.Това означава, че работникът или служителят - не само страничен наблюдател, той е активно сътрудничество с екипа, дори и чрез посредници.Защита на правата и интересите на служителя, както и реализацията на връзките се проведе на колективно и индивидуално ниво.
Освен това концепцията на трудовото законодателство съдържа правилата на два вида основания: процесуални и материални.
Понякога има предложения да отделят от процесуалните права на работното процедурата като отделен клон.На по-дълбоко проучване на въпроса става ясно, че подобно разделение не е логично и не е възможно, тъй като регламентите, които уреждат работните взаимоотношения, не може да разедини.Например, по време на самата процедура по освобождаване от длъжност, причините за него и отговорността (финансови, дисциплинарна) трябва да се разглеждат само в комплекса.
създаване на отделен клон на процесуалните правила и няма смисъл, тъй като те се допълват само гражданско процесуално право, но не може да го замени.
вероятно по-нататъшно развитие на трудовото законодателство ще се проведе чрез комбиниране на стандартите, които имат различен характер и предназначение, в рамките на една и съща област на правото.
