Често чуваме по време на работа на такова понятие като мотивацията на служителите.Какво е това?Като нарича мотивация, и как тя може да повлияе на хода на трудови дейности?
Като цяло, терминът е дошъл при нас от далеч, тя кара човека към действие.С други думи можем да кажем, че мотивацията - това е динамичен процес, който е предназначен за управление на човешкото поведение, както психологически и физиологически самолет.Този термин се отнася до нуждите на хората.Например, в производството на персонала, за да бъде в пълно действие и въздействие, работодателят трябва постоянно да ги мотивира, например, да се повиши премии или да играят на турнето.Всичко това дава едно лице стимул да изпълни предназначението.
Мотивация - това действие, след което лицето се движи по-близо до техните нужди.Например, от една и съща работа, ние искаме висока заплата или бонус към нея, така че ние често са мотивирани.С образованието на детето, ние също се прибегне до този срок, му даде това, което иска, но вместо ние да получите желания резултат - поуките, топ пет по математика, или почистване на дома.Всичко това е мотивацията - мотивацията на човека към действие.
За да накараш хората да действат, се нуждае от психологическа мотив.В различни случаи, мотивът може да е материални или нематериални, вътрешни или външни.Видове мотивация могат да бъдат доста по-различни:
- външна мотивация, която мотивира предмет на конкретна цел, той стимулира поведението на човека.Например, за една отлична бизнес мотив е печалбата, и служителя - възможността от собствените си домове;
- вътрешна мотивация - е вариант, който не е свързан с външни обстоятелства.Например, един човек, който е спасил живота на някого, на първо място, аз мислех за този човек, а не като награда.Това е вътрешният мотив - да спаси, да имаме смелостта;
- позитивна мотивация, тук пише за това как да насърчи хората да се постигне желаната цел.В този случай, и може да има различни бонуси на заплати, бонуси, награди и бонуси;
- отрицателна мотивация, която, напротив, се стреми да гарантира, че хората се чувстват страх от провал или наказание за изключителна работа.Тази опция показва, че този въпрос, се страхуват да бъдат наказани, ще се опитват да избегнат всички главоболия, като по този начин мотивира себе си за постигане на положителни резултати.В този случай, като наказание може да прави коментари от страна на властите, лишаващи премии глоби, стипендии и разлики в отбора и да не се влиза в една група;
- постоянна мотивация - това е мотивацията, която не се нуждае от допълнителен стимул;
- нестабилна мотивация, която се нуждае от допълнителни стимули.Така
стимулира едно лице може да бъде съвсем различна, и то не само в положителна светлина.Най-често много ръководители на учебни заведения, предприятия и организации могат да постигнат добри резултати от техните студенти и персонал, само благодарение на метода на отрицателна мотивация.Човекът каза, че той ще бъде лишен от стипендии или награди, след това направете всичко, което този човек не се предадоха някакъв шанс да се правят планове.
Примери на мотивация може да доведе до толкова, колкото е необходимо.От ранна детска възраст, хората се мотивират един друг, а след това импулсът към действие се превръща в навик.Например, детето е събрала над играчка, родителите често говорят за бъдещата награда като бонбон или една дългоочаквана машина.В училище, ние също така се стремят да гарантират, че децата се учат добре, като по този начин ги обещава всичко, което те искат, като пътуване до лагера на почивка или закупуване на велосипед.Така че всички наоколо - солидна мотивация, която изтласква за изпълнение на желаната цел.
