Повече буквално 10-15 години на банкови услуги, използвани не много руски граждани, тогава днес ситуацията е напълно обратното.Банките приемат всяка част от живота на почти всеки един от нас.Заплата проекти банкови, пенсионни и социални карти, плащания и преводи, и все още много по един съвременен човек връзки с финансовите институции.
В тази статия ще се съсредоточи върху тази форма на банкови услуги, като например работни заплати.
Защо да плащате заплати на банкови карти?
Много малко организации вече се изплащат заплата на наетите лица чрез свои парични средства.Повечето изпълнява тази операция, ползващи услугите на банките.Възниква
въпрос: "Каква е ползата?" Всичко е достатъчно проста.Използването на банковите институции за плащане на заплати, работодателят не трябва да притежавате за съдържанието на голям брой касиери и друг персонал, което е свързано с изчисленията на заплатите на работниците.
Дори въпреки факта, че ние трябва да се приспадне някои от лихвата (плащания) към банката за неговите услуги, тази форма на плащане все още е рентабилен.В същото време, ако споразумението, сключено с банката, която предоставя услуги на високо ниво, той остава доволен всеки участник от проекта за заплата.
който сключва такива проекти?
сключи договор с банка директор на компанията, заедно с главния счетоводител, или да го направят техни упълномощени лица, които имат съответните пълномощни за извършване на сделки от тяхно име.
Ако организацията е нова, тя е най-вече неговите представители ще се прилагат към банката, да разберат условията и договора.Но ако компанията е служил някои банкови и други финансови институции са постоянно излъчват своите бизнес предложения, включително предложената заплата.
И много по-лесно да се привлекат новооткрития организацията, отколкото този, който е влязъл в споразумение с друга банка.В борбата за пазарен дял на финансовите услуги, банки са готови да направим всичко, за да се избегне загубата на клиенти, които вече са спечелили веднъж.Ето защо, създала много благоприятни условия (например, свободен трансфер), което е почти невъзможно да се придвижва.
Към момента на сключване на договора на банката обикновено присъства началник на отдел и финансов консултант, който се специализира в областта на корпоративното банкиране.
Как да сключват договори за проекти на заплатите?
Първо, компанията трябва да предоставят документите на фондацията на банката и може да изисква някои допълнителни доказателства и информация.
След пълен преглед на упълномощени служители на предприятието, с всички цени и условия, страните сключват споразумение.Проекти за заплати включват трансфер на банките в банката списък на работниците и служителите и техните фотокопия на документи, необходими за идентификация, както и издаването на нови карти, които ще бъдат прехвърлени към заплатите им.
След освобождаването на картите има два начина на издаване.Първо - това е, когато представители на банката идват на компанията и има разписка, издадена на всеки служител лично като картата и ПИН кода.Второ - това е мястото, където служителите на компанията на собствената си страна на банката и да получите карта с ПИН код в офисите.
втория вариант често се случва, когато членове на персонала са отсъствали по време на пристигането на служителите на банката за масово издаване на карти, дължащи се на болест или всяка друга.
анализиране на текущата банката предлага на пазара на финансови услуги, е възможно да се разграничат пет нива на проекти за заплати.
ниско ниво
Това ниво е най-често срещаните.Тя е много евтин за компанията, тъй като тя не включва никакви допълнителни услуги.Ако дружеството е едва сега започва да работи с банката, първото нещо, което избира проект заплата.Сбербанк, например, за службата на такъв продукт отнема само 300 рубли.месец.Най-често, тази опция е заплатата проект, предложен бюджетни организации.
стандартно ниво за обслужване на проекта заплата от стандартното ниво, компанията плаща малко по-голям размер, но и получава голям брой допълнителни услуги: намалени такси за изчисления, безплатни SMS известия за всички служители.Ниво ниво Gold
Gold включва издаващи персонала ведомост карти с високо качество.Някои банки предлагат на това ниво chipovannye карти, които са по-сигурни от стандартната.Например, един проект заплата Savings Bank предлага предприятия за 3000 рубли.месец.Ниво
Platinum
Това ниво на обслужване, изисква по-високо ниво.Цената на този пакет е доста висока и не достъпни за всяка фирма.Това ниво включва всички предимства на по-ниските нива, както и някои други средства.Например, банките предлагат безплатни карти за подмяна в случай на загуба, застраховка на имотите на собственика, както и застраховка медицинска живот, която действа на територията на Руската федерация и в чужбина.Предлаганите нива на премиите ниво
Premium
, не всички банкови институции.И тези, които предоставят такава услуга, тя не предоставя всичките градове, където има разделение, само в тези, където има търсене.Обслужване на този пакет е доста скъпо, но тя включва много предимства: отстъпки в магазини, хотели, наличието на специална гореща линия за лична оператор и много повече.
клиенти с карти, които ниво, класифицирани като VIP-клиенти.Условия
във всички банки са различни, както и списъка по-горе, е средната стойност, която се извършва чрез сравняване на предложенията на най-големите банки, които осъществяват дейност на територията на Руската федерация.
Ако мислите, че за това какво ниво на проект заплата, за да изберете, вие не трябва веднага да сключи договор за платина или премия.Не забравяйте, че дори ниски нива могат да бъдат доста атрактивни, толкова дълго, колкото банкова институция да изпълни ангажимента си и качествено обслужване, както ръководството на дружеството, както и обикновените трудови хора.
