ценните две ивици на теста и сключването на гинеколог, потвърждаващ бременността - е не само радостта на семейството, но също така и появата на много различни въпроси, свързани с парично обезщетение бъдеща майка.Основният въпрос - какво плащания в грижите в постановлението разчита на закона, и че бременните жени трябва да знаят своите права.Първо трябва да осъзнаем, че общата Терминът "отпуск по майчинство", което ние разбираме това, че жената не работи за известно време, защото на грижи за деца, законът отсъства.Ето защо, за да се разбере как се плаща на постановлението, което трябва да знаете, че този дълъг период от време, тъй като на 30-та седмица на бременността и завършва с детето навърши 3 години, е разделена на няколко части, всяка от които се финансират отделно.
Какво е отпускът по майчинство
Първо, нека да се разделят на "постановлението" в две части:
- престой в болница, свързани с бременността, раждането и следродовия период;
- грижи за бебето от раждането и до навършване на 3 години.
първата част се управлява от Федералния закон на Руската федерация № 255 "На задължително социално.Застраховка за временна неработоспособност и майчинство ", в който ясно се посочва, че е трябвало да отиде в болницата, и колко той може да поеме.Но въпросът за това колко платен отпуск по майчинство, като обясни, Ордена на Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23.12.2009 г. № 1012n, който се нарича "Редът и условията за назначаване и заплащане на държавни помощи на граждани с деца."
да даде своето
Въз основа на тези, както и някои други актове, всеки работен жена има право на обезщетение за BR (отпуск по майчинство).Продължителността на заетостта не влияе на факта на получаване на плащането, а само се отразява неговия размер.
също заслужава да знае, че някои плащания "в постановлението", могат да получават не само на майката, но и на баща или баба (дядо) бебето.Разбира се, това се отнася само за част от плащанията, които разчитат на грижите на бебето, както и еднократни обезщетения при раждане.Но надбавки и майчинство остави баща си, разбира се, няма да бъде в състояние да получи, така че ако бременната жена не работи, и това ще бъде никой да получава обезщетения, тъй като тя се определя само за осигурените (официално заетите) жени.
Въпреки това, в някои случаи, обезщетението може да получи, и жени без официална работа, например:
- дами, самостоятелно заети лица (SP), може да получи плащане на пред- и след-родилна болница в случай, че те доброволно са плащали вноскив FSS поне 6 месеца, а размерът на обезщетението ще зависи от размера на плащанията;
- жена, чието уволнение е свързан с ликвидация (реорганизация) на предприятието и са станали регистриран в центъра на заетостта, могат да получат минимално обезщетение на месец за една година (515.32 б.);
- студенти болничната независимо от формата на обучение (платен / безплатен), имат право на платен отпуск по болест в място на обучение.
Но в случая, когато бременната жена не работи и не е регистриран в CZ, изплащането на майчинство не е извършена.
кога да отидете в отпуск по майчинство
отпуск по майчинство термин също е разделен на две части: преди и след раждането, както и в първия и във втория случай тя може да бъде различна.Разберете колко дни от пренатална болница разчита за вас, ще посетите лекар:
- 70 дни, вие имате право да когато Сингълтън бременността;
- ако ултразвук, за да ви направи щастливи близнаци, тризнаци и т.н. Г., тогава вашата пренатална болница ще бъде 84 ден.;
законодателство предвижда, че ако раждането дойде малко преди очакваната дата на неизползвани болнични са прехвърлени на периода на раждането (добавен към него).
отпуск по майчинство след раждането план също ще помогне да се определи сключването на гинеколог:
- при раждането (без усложнения) за дете - 70 дни;
- ако е осъществило раждането с тегла (патология) - 86 дни;
- докато раждането на две или повече деца (многоплодна бременност), вашата болница ще бъде 110 дни (календарни).
Как да се направи
заповед за плащане в постановление извърши незабавно, те трябва правилно да организира.Трябва да знаете някои тънкости:
- медицинско удостоверение, издадено медицинско заведение, в което бременна е регистрирано и на разположение на мястото на работа;
- ако последният период на бременната жена се е променила няколко работни места, като плащането ще се извършва на мястото на последната заетост, в този случай може да се наложи удостоверение, че при налагането и предоставянето на обезщетения не са били извършени;
- ако дружеството е в ликвидация (реорганизирана), и като резултат, една бременна жена загубила работата си, тя трябва възможно най-скоро, за да се регистрирате в центъра за заетост, с изплащането на пре- и постнаталното обезщетения ще бъде Министерството на социалните грижи;
- ако по някаква причина един работодател не може да се извършват плащания, трябва да се свържете на застрахователната компания, чието име е посочено в политиката MLA;
- и, разбира се, трябва да напише декларация за необходимостта от отпускане на субсидии.
Въз основа на всички по-горе компанията издаде заповед за формуляр T-6 "за предоставяне на отпуск по майчинство."Ако по-късно се оказва, че е осъществило раждането с усложнения, и поради това следва да бъде удължен отпуск по болест, младата майка ще трябва да напише молба и представя сертификат, който потвърждава това право.
опит в постановлението.Условия и начин за плащане
Друг доста популярен въпрос: "Отпускът по майчинство е включено в работната опит?"Отговорът е прост - влиза.Както бременна жена почивка в пред- и след-родилна период се счита за нормално отпуск за дълъг период болен, а след това го включи в общата дължина на исканата услуга.
От друга страна, можем да кажем, че отпускът по майчинство е част от опита страна.Той е свързан с тази част, която разчита на единия от родителите да се грижат за малко дете, което не е достигнало определена възраст.Например, №11 «На трудовите пенсии" Федерален закон предполага, че общата дължина (застраховане) период включва грижата за всяко дете на възраст под година и половина, но в общия този период не може да надхвърля три години.Това означава, че ако например, двойката има три деца, на родителски отпуск за първо и второ дете до шест години ще бъдат преброени в дължината на майка ми, но времето, прекарано с трето дете, там няма да бъдат включени.В този случай, може да се възползва от правото си на папата (баба, дядо) и се оставя проблем да се грижат сами за себе си.Плащания
майчинство - изчислени правилно
изчисли колко платен отпуск по майчинство, можете да притежавате, просто трябва да знаете някои от функциите:
A = Cs да
- D - по майчинство;
- Cs - средната дневна работна заплата;
- Up - брои - в дните на почивка, като се позовава жена.
За да се изчисли размерът на средната дневна заплата, трябва да използвате следната формула:
Cs = сума / 730 - Kd
- Bags - общата сума, платена за две години, предхождащи датата на начисляване обезщетения сума;
- 730 - брой - на календарните дни в този период понякога може да е 731, ако човек се занимава с изчисляването на високосна година;
- CD - броя на дните, които не се разглеждат в изчислението, например, времето, прекарано в болницата.
Ако бременната жена живее в региони, където минималната работна заплата, определени съотношения, изчисления трябва да бъдат коригирани в известна степен:
A = Cs х Коефициент х SMIC Преди
майчинство минималните плащания за безработни
Без значение какъв вид на заплатите, полученибъдеща майка, минималния размер на "Фиат", не може да се зарежда от сумата, по-ниска от минималната работна заплата.По този начин, най-малкото количество на правото може да се разчита по майчинство формула:
Au = (5965 х 12/365) х Преди
- DM - минималният размер на болнични и отпуск по майчинство;
- 5 965r.- Минималната работна заплата през 2015 г.;
- Up - КОЛ-в дни болнични (по майчинство).
също е важно да се знае колко платен отпуск по майчинство за безработни.За съжаление - не на всички.Фактът, че плащането на отпуск по майчинство се проведе от фонда въз основа на осигурителни вноски, удържани от работодателя от заплатата на бъдещите майки.Съответно, без такси - без обезщетения за майчинство.
няколко нюанси
Както можете да видите, дизайнът на отпуска по майчинство и правилното изчисляване на обезщетенията - не е лесна задача, особено след като има някои нюанси:
- ако жената в продължение на две години преди времето на заминаване в отпуск по майчинство, тя работили (официално) двама или повече работодатели, при изчисляването на обезщетения за бременност и раждане се произвежда от всеки от тях независимо един от друг;
- ако в момента на регистрация на плащането вече сте в отпуск за отглеждане на малко дете до 1,5 или 3 години (от един указ на друг), можете да замените един или и двете от години, използвани за изчисляване на обезщетенията, предходния (до първияУказ).
плащания за Грижи за детето до 1,5 години
Сега нека да поговорим за това как платена постановление, или по-скоро, оставя се да се грижи за дете до 1,5 години.Този вид помощ се отпуска на всички майки (бащи), независимо от това дали една официална заетост.Размерът на помощта е 40% от средната месечна работна заплата, но не може да бъде по-малко от 2718 рубли за раждането на първото дете или 5436 рубли за втория и следващите деца.
надбавки за деца под 3-годишна възраст
отпуск по майчинство до 3 години и включва изплащането на парични обезщетения, но техният размер е много по-малък, отколкото всички предишни такива.Тази помощ се изплаща на мястото на заетост от една майка и зависи от наличието (и номера) на други деца в семейството, както и средната работна заплата в региона.
Така че, колко платен отпуск по майчинство за деца до 3 години?Първоначално, сумата е само петдесет (50) на месец.Освен това се умножава по "Регионално фактор" - индивидуален параметър за всяка област, които могат да бъдат намерени, като посетите местните власти.Този фактор може да бъде доста висока.И тогава нищожните 50 стр.стане много осезаем 2000 г., например, в Москва.
