заетост - основен източник на доходи за много хора.В най-успешните случаи, това е най-любимото нещо на целия живот.Но за да получите желаната работа, трябва да се съобразят с редица формалности, по-специално, да се съберат необходимите документи за наемане на работа.Видове
Документ
рецепционисти в държавата започва с подаването на документите си.Те от своя страна са разделени в две категории: първични и изисква по необходимост.Първите включват:
- паспорт или друг документ за самоличност.
- работа книга .Ако служител е разположена в комбинация или за първи път, че не се изисква.За се счита първият инструмент на труда книга, която се намира на главния мястото на работа, за втория - той е задължен да издаде в отдел персонал.Ако бъдещето на служителя по някаква причина не е в състояние да предостави на труда (загубен, ограбени, и така нататък. D.), Работодателят на писмената заявка длъжен да се направи нов документ.
- сертификат за задължително пенсионно осигуряване. Ако работник подредена за първи път, тя се занимава с проектиране отдел за човешки ресурси.
- Военна билет. само лица, които подлежат на военна служба и тези, които са наети да бъде в армията.
- диплома. Може би се документира по специална квалификация образование, ако това бъде поискано от бъдещия позиция.Инструменти задължителни
документи за заетост не винаги са формализирани.Понякога, работодателят може да поиска допълнителна информация, за да под формата на допълнителни сертификати на хартиен носител, като например:
- регистрирайте. Малко хора знаят, че законът не може да го изискват.Въпреки това, поради последните обстоятелства (чести миграции на населението), много работодатели се обмисля този вариант като задължителни.
- изявление приходи. ви по ваша преценка, има право да не се въвеждат.
- Feature за заетост от предходната или писмо за препоръка от бивш шеф .Независимо от факта, че документът се отнася за второстепенни хартия, го донесе все пак си струва, защото тя ще добави положителна оценка в спестовната касичка.
- INN. в документ заетостта изисква данъкоплатец не трябва да бъде, но най-вероятно ще бъдете помолени за това.Бъдете готови за това, че е необходимо също така да се издаде.Това се прави в най-близката данъчна служба на мястото на пребиваване (регистрация или регистрация).
- медицински здравен сертификат. Има редица професии, които изискват подаване тестове, когато кандидатствате за работа, а понякога и проверете и да завърши на медицински преглед.Се изисква такъв сертификат, например, служителите са ангажирани в хранително-вкусовата промишленост, в транспортния сектор, както и хора, които работят с храни (продавач, готвач), или в институции (възпитатели, учители).
- В допълнение, работодателят може да поиска да премине необходимия медицински преглед, ако наема служител под 18 години.Тази медицинска комисия за работа, платена за приемащата страна, т.е. компанията.
етапи на
работаДокументи за работа - това е само първата стъпка в процеса на вземане на нов служител.Цялото пътуване се извършва на няколко етапа.Нека се спрем на тях по-подробно.
Изявление
Първо ви даде заявление по образец за трудова заетост, като попълните.Понякога написването сами по себе си, но по установената форма.Освен това документът стига до начело на масата, той е предписал заплата, поставя датата на подписване.Тогава кандидатурата си, заедно с други документи, трябва персонала отдел.
Има вътрешни документи за работа - това е колективен трудов договор, корпоративно право, местните разпоредби за дневното работно време, защита и заплатата, върху бонусите, за почивки и др.Бъдещите служители трябва да са запознати с тях, преди наемането, и винаги с подписването.За пренебрегване на тази процедура не е необходимо, за да не се сблъска в бъдеще нарушения, които водят до сериозни последствия, до наказателна отговорност.По-точно, ако не информира проспективно стандарти за безопасност на работниците и служителите, например, случаите на управление на злополука може да се наказва по Наказателния кодекс.
трудов договор
следващия етап (един от най-важните) - подписването на трудовия договор.Тук бих искал да се спра.
сключили трябва да бъде направено в рамките на три работни дни трудово правоотношение, забавяне на процеса е неприемливо и противоречи на закона.Ако сте започнали да изпълняват задълженията си, преди подписването на важен документ, въпросът се счита за автоматично решен (член 67 от Кодекса на труда).
Договорът трябва да бъде посочена цялата информация за служителя и работодателя, мястото и условията на труд, както фиксирани часове на работа и почивка, заплатата, включително квоти, различни бонуси, и така нататък. Д., гаранции и компенсации, ако човек се занимава с опаснипроизводство, не забравяйте да се постави датата на сключване на договора.Влезте документ труда в два екземпляра.Един от тях е работодателят, а вторият - на служител (член 57 от LC RF).
отбелязва
Всеки трудов договор включва поредица от пробация, той не е достъпен за всички граждани, така че е необходимо да се обърне специално внимание, за да не нарушават закона.
член 70 от Кодекса на труда предвижда, че пробацията не установява: за непълнолетни, бременни жени и майки с деца на възраст под една година и половина.Основна информация може да бъде намерена в документите, но удостоверението, че жената е в състояние, тя трябва да събере най-много.
Важно!Ако към момента на сключване на договора, той не е потвърдил този факт документирана, на изпитателния срок се счита за законно.Също така, на периода на изпитване е определен за възпитаници на публични гимназии, че не е завършена преди повече от една година, но никъде и никога не са работили преди и могат да бъдат повторно използвани веднага по специалността си.
и няколко основни нюанси: пробен период в договора е показан в момента на сключването му, за да правят в бъдеще някои изменения ще бъдат невъзможни.Разширете съдебната фаза е невъзможно, но да го завърши, преди да е възможно.Също така, заплатите за този период не трябва да бъдат по-малки от доходите създадена през персонал.
В съответствие с член 64, TC необоснован отказ да сключи трудов договор е изключено.Работодателят е длъжен да посочи писмено причините за отказа си.
устройство за работа: образуват споразумение
труда, следващата стъпка отдел персонал подготвя заповед за работа.Тя е направена обща форма (T-1), приети от Комитета за RF държавна статистика.Среща с него се провежда в продължение на три дни и винаги подписано.След влизане в работната книга, която служителят напусне отдел на персонала по време на работа.На всички останали документи, той заема, слага се съхранява в частен въпрос, а оригиналите върнати на собственика.
Според законодателството, което е рекорд в работната книга трябва да бъдат фиксирани в рамките на пет работни дни от началото на заетостта.
И заключителния етап на работа е да се изработи нов служител лична карта.Също така е записано на модела, установен от Комитета за държавна статистика (T-2), което е много удобно и не предизвиква затруднения.
Възможно е, че с течение на времето на документите за заетост ще изискват доста по-различни.Както трудовото законодателство не е на мястото си, законите се допълват и подобряват всяка година, изискванията за участниците в трудовия процес, също се подлагат на различни промени.И кой знае какво може да се очаква в една или две години?Тя все още е неизвестен.
