Какво кариера?

Всеки се стреми да осигури комфортен живот.Но парите не само не попаднат в нашия джоб.За да ги спечелите, ще трябва да се посвети на професията си, за да се развиват и растат, да се движи нагоре по професионалната стълбица.

Кариера и кариеризъм в търговските взаимоотношения, определението

Какво е кариера?Смятан в статията на концепцията и вида на кариерата ви позволи да знаете как човек се подпомага, а с помощта на които можете да подобрите скоростта на израстване в кариерата.

кариера - не само на вид обучение на лицето, повишаването му в професионалната сфера, но и за постигане на други цели, за подобряване на положението в обществото.Също така, понякога това включва евентуалните бъдещи промени в работата се извършва с течение на времето в резултат на придобиването на опит.

кариеризъм нарича желанието да се подобри положението си в професионалната сфера, повишаване на кариерното развитие.Понякога се нарича кариеристи хора, които "излизат над главите", т.е., не се считат за чувствата общоприети стандарти за морал, семейни връзки.Кариеристи виждат целта си и отивам за него, без значение какво.От една страна, тя положително характеризира мъжа - той определя, смела, отговорна.От друга страна, този човек е трудно и непредвидимо, заради финансовите облаги и професионално израстване, той е готов да жертва нещо ценно.Но ако преди терминът "кариеристка" имаше негативно значение, той се е превърнал в синоним на думата "амбициозен", "обезпечен", "важни за обществото."

място кариерата живее

В една модерна пазарна икономика е важна мярка за полезността на индивида, неговите умения и способности.Следователно, за да се придвижите нагоре човек трябва да може да се разкрие напълно качествата си в професионално направление.За съжаление, това не е лесно.И все пак всеки служител иска да успее, за които учените да отговорят на търсенето от страна на обществото, да научат за видовете и етапи на кариерата, да разпределят различни класификации и теории.

кариера от различни гледни точки

Доналд Syuper най-известният учен, който е учил кариерното развитие и съпътстващите го явления, смята, че кариерата му - колекция от всички социални роли, които играе на индивида през целия живот.Кариера успех, според него, зависи от "самостоятелно понятие" - собствено представяне на себе си на едно лице.

Доналд Syuper счита такова нещо като кариера, кариера с различни видове продукти:

икономически кариера е определянето на позицията, заета от индивида в йерархията на икономическите отношения;
социологически кариера - последователността на социалните роли на лицето, което показва на мобилността на индивида, годността му на определени условия;
психологически кариера е поредица от отделни роли, които той може да играе отделно един от друг, но също така се справя с тях, докато играят.

Holland вярва, че една кариера е резултат от преместването на лицето, от една позиция в друга в компанията.

Fat посочва, че това явление не се характеризира с човешките действия за подобряване на положението в компанията, както и гледната точка на отделния, подходящо поведение на.

Forms кариера в организацията

Всеки служител да определи специфичните цели на мястото на тяхната професионална дейност.Някои работят само за заплати, други важни самостоятелно развитие, и други, които искат да се развиват, насърчаване на професионалното развитие на другите, и да получават достойно заплащане на техния труд.Всяка мишена в рамките на определена фирма се определя като бизнес кариера.

Има някои видове бизнес кариера:

с вътрешно - движение на дадено лице на определено работно място.То се провежда в различни форми: хоризонтално, вертикално и центростремителна.
между организациите, в които индивидът преодолява различните етапи: Образование, рецепция работата, да се движи напред в една професия, грижи във връзка с възрастта за пенсиониране.
професионална кариера, обособяване на специализирани и неспециализирани. Първата е, че отделен работник преодолява всички етапи от кариера в професията.През второто хората сменят работата си в рамките на организацията, за да компенсирате съзнанието им за него от всички страни.
Vertical , състояща се от движи нагоре по професионалната стълбица.
Horizontal , което предполага чести промени на професионалните интереси и дейности, или за намиране на постоянна длъжност в йерархията е.
центростремителна , където хората постепенно се доближават фокуса на властта в компанията.

Видове понятия от психологическа гледна точка

Психолозите определят следните видове кариери:

ситуационна - внезапна, не зависят от човека събития, които променят хода на работата си;
«от главата» - твърде случаен феномен, по който ръководството взема активно участие;
«развитието на обекта» , където заплатите на работниците, той несъзнателно се промени съдбата на развитието на дружеството като цяло;
саморъчен кариерата - активна и успешна работа на лица, води до увеличаване на мандата им;
«върху трупове» , в които едно лице е в състояние да постигне желаната цел да се преодолее всички препятствия, носейки други по пътя си.

Кариера, типове кариера и тяхното използване при работни дейности водят до различни последствия в професионален аспект.

Какви са етапите на бизнес кариерата на

видове и етапи на кариера в областта на общата помежду си, че е невъзможно незабавно да се постигне прехвърляне от една организация към друга, се премести в по-добри условия на труд, заплащане и график.За да направите това, проверете определени етапи.

Визуализация - образование и съответните квалификации на 25-28 години.По това време, на отделния човек търси своето призвание, или любимото нещо.
Formation - владеене на определени професии, за да получат необходимите знания и умения.До формирането на последните 30 години от независимостта на този етап.
Promotion - повишаване на уменията и опита.Може би най-значителния напредък по професионалната стълбица.Индивидът непрекъснато се стреми да се отличат и да придобият по-голяма тежест в обществото, бързо променяща кариера.Образува кариерата на този етап може да се застъпват.Този етап се провежда в един човек на 30-45 години.
Saving - консолидиране на съществуващото положение продължава до 60 години.Умения и способности са се подобрили в резултат на опит и образование.Всичко все още е възможно повишение.
Пусков - близо до пенсионна възраст принудени да търсят нов човек на мястото и да го научи.Кариера човек завършва около 65-годишна възраст.Критерии

за успешна кариера

Има два основни критерия успешна кариера: обективни и субективни.Първо счита въз основа на две количества: напредване в рамките на дружеството или в рамките на професията, независимо организационните граници.Предложението на йерархията на работа обикновено е по-важно за един човек, тъй като е свързано с промени в заплатите и социален статус.Субективният критерий се определя от индивида.Той сравнява постигнатите резултати с желаната цел резултатите, анализ, използвани за постигане на желаните позиции етапи и видове кариери, и се фокусира върху социалната група и нейните признаци на успех.

Терминът "управление на кариерата"

кариера, видове кариера, неговата промяна, стъпки могат да бъдат наречени управление на кариерата.Тази концепция се определя като целеполагане, метод за дългосрочно планиране и мониторинг на професионално ниво и средства за това, че е важно да си умения и компетенции подобрява.Анализирани основните видове кариера и фактори, които я засягат, чрез пример ни позволи да видим нови начини за промоция.

Управление на кариерата може да се появи от дружеството, което му позволява да се подобри качеството на персонала, а оттам и на производителността на предприятието като цяло.

фактори, влияещи върху изпълнението на кариерата

Те могат да бъдат разделени на две групи.Първите са лични фактори на служителя.Така че, това, което той се интересува от това, което е мотивирано от това, което активност предпочита увеличава шансовете за успех.Но добра кариера, е несъвместима с нестабилна и плахост, липсата на ангажимент, не се фокусира върху самостоятелно развитие, както и да направи оценка на околната среда, само желание да получи богатство.

Втората група включва фактори, които зависят от отношенията между работника или служителя и организацията (неговите членове).Въздействието върху насърчаването на хората около лицето в службата и начина на компанията, на неговото разбиране за проблема, особено.