Годишно университети произвеждат хиляди професионалисти, които след това отчаяно се опитват да си намерят работа, които съответстват на тяхната квалификация диплома.Ако в старите дни, проблемът се решава лесно с обществен и дистрибуция на младите служители изискват упорита работа и стриктно спазване на указанията на ментор, но сега ситуацията се е променила радикално.Man изпълнява собствената си съдба, включително и кариера.Следователно е много важно да се запишат в колежа, за да получите сериозно към избора на факултета и профила на обучение, за да имат представа за посоката, в която да търсите работа след това.
Какво е управление?
Management - сравнително нова дума в употреба и на двете, но бързо му печели популярност.Отворете един вестник или сайт с описание на необходимите специалисти винаги може да се отбележи, че компаниите трябва мениджъри.Опитайте се да разберете това, което се подразбира от тази концепция, и които могат да работят по специалността "Мениджмънт".
мъж никога не се сблъскват с това понятие, често си мисли, че тя представлява управление.В някои отношения тя е, тъй като понятието "управление" идва от латинската Ману (ръка), което е отразено в английския глагол за управление - ". Да доведе"Въпреки това, контролът - по-широко понятие, което предполага възможността за управление на всяка система, включително автоматично, а управлението - изкуството на създаване на продукта ръцете на другите.Това означава, че мениджърът - човекът, който контролира хората и в същото време да има лидерски качества.
организация за управление.Кой може да работи, заемайки тази специалност?
трудова борса прелива въпроси за намиране на интелигентни мениджъри.Това се дължи на развитието на местния бизнес.Всеки мениджър знае колко е важно за компаниите да имат квалифициран персонал в главата на всеки блок е един изключителен лидер, който може да увеличи търговските печалби на организацията.Това е възможно в два случая: когато мениджърът е избрал правилния път в живота и личността му напълно пасва на профила на позицията и когато той е в състояние да се разпредели разумно фирма ресурси.
перспектива управлява дружеството или да бъде ръководител на катедрата води много ученици и техните родители относно избора на дирекция "Управление" специалност."Кой може да работи с реалността на професията?" - Въпрос, който следва да се отнася студенти на първо място.Най-интересното е, че един-единствен отговор на този въпрос е не.Бизнес средата е в процес на постоянна промяна, а това означава, че може би, след пет години изучаване на студенти от тях ще се изисква притежаване на нови компетенции, които не са били първоначалните очаквания профил на своите позиции.
В този момент в научната литература, има определения, които предполагат, че организацията на управление във фирмата - в управлението, насочени към планиране на компанията, система походова да се гарантира нейното функциониране, контрол на функционирането на отделните ведомства и умелото разпределение на времето, труда, информация и материалиресурси.Управител и собственик на компанията
- каква е разликата?
местния бизнес не винаги е в крак с чуждестранни иновации, така че често е объркване в тълкуването на някои понятия.Мениджър Job дойде в страната ни от Запада, и бързо се разпространява към всички сегменти на пазара, но за мнозина все още остава загадка: каква е разликата между бизнес собственик и управител, ако и двете от тези лица, по дефиниция, са на вземащите решения.Всъщност, разликата между тези субекти не.Техните задължения включват същия списък от задачи, но споделя разликата им в сила.С други думи, управителят - наемен служител, който е призван да доведе от умелото управление на организацията, а неговият собственик - човек, който инвестира собствените си пари в развитието си, но това не е задължително да режисурата.Въпреки това, както показва опитът на чуждестранни компании, всеки собственик на априори длъжен да бъде добър мениджър.Система за управление на
мениджър задължения
организация означава, че всяка компания има функционални отдели, начело с следва да взема решенията.На практика, треньорът често играе ролята на мениджърите на средно ниво в преките задължения включват:
- планирането и прилагането на мерки за модернизация на предприятието;
- комисия анализ на дружеството;
- повсеместен контрол по изпълнението на задачите, възлагани на екипа;
- мотивация на служителите, създаване на благоприятен климат в отбора.
цел на управителя като служител - подобряване на ефективността на компанията, така че е изключително важно да бъде в състояние да се види ситуацията като цяло и да се разбере как работата на неговия отдел може да подобри цялата компания KPI.
Quality, който трябва да има мениджър в днешния свят
завършили университет, може да получи диплома и може би дори и опит - не определящите фактори за успех за управление на служителите.В допълнение към тези нюанси, всеки мениджър трябва да работи за подобряване на личностните характеристики, и развива следните умения и атрибути:
- лидерски способности.
- стратегическо мислене.
- Иновативен подход към управлението.
- бъде в състояние да повлияе на своя персонал и да ги манипулира, както е необходимо.
- използват ефективни лостове за контрол върху изпълнението на поръчките.
- упълномощен орган въз основа на личен подход към управлението.
Management оценява най-голяма степен тези професионалисти, които са в състояние бързо и ефективно разпространение на ресурсната база на компанията, както и на разходите за ефективно постигане на максимална печалба, което е защо важна роля в компанията обхваща организацията на финансово управление.
Work след получаване на специалност "Управление на организацията»
В резултат на статистиката на университетите, които предлагат кандидати да станат студенти и учат професията на ръководител, техните възпитаници работят в следните области:
- обществена услуга;
- ресторант и хотелиерския бизнес, или, както сега се нарича, HoReCa;
- търговия на едро и дребно;
- банкови и застрахователни услуги;
- финансови институции;
- информационните технологии;
- промишленост;
- образование.
Сред често задаваните въпроси, и там е този: "Управление на организацията - които могат да работят?" Това не е изненадващо: компанията предлага изключително изчерпателен списък на свободните работни места за потенциални служители.Разбира се, повечето деца мечтаят за притежаване на собствен бизнес, но с агресивна конкурентна среда, е желателно да имат предишен опит, толкова много години на последващи тестван начина: разположени наетите служители.
Днес има толкова много възможности да демонстрират способностите си, че всеки ще си намерят работа.Управление на организацията като специалност обхваща доста широк хоризонт от дейности, които ще отговарят на амбициите на всеки, който е готов да направи усилие.Помислете за най-обещаващите области да реализират своя потенциал.
Consulting
Днес тя е много атрактивен район на дейност, където могат да се намерят на използването на умението му не само бизнесмени, които са имали преди това успешни бизнес опит, но също така и новодошлите, които са готови да подпомогнат първоначално лидер.За да си намеря работа в консултантска, трябва да имат умения в областта на услугите и да имат добри комуникативни умения, като работата е свързана с повсеместна комуникация с хората и способността да се общува с тях информация на различна сложност.
Маркетинг и рекламни услуги
Днес той е един от най-обещаващите области.Тя е динамична, изисква креативност от мениджъри и усъвършенстват тези момчета, които обичат да демократична организация за управление.Управление в рамките на компанията трябва да се основава върху способността да се планира правилно дейностите и кампаниите, които да се позиционират на пазара, познания за основите на ценообразуването и схемите за финансиране, способността да се намират пазари и умения насърчаване на вашия собствен продукт.
управление на персонала
Първо Management изследва лостове за влияние върху хората, като им позволява да се управляват ефективно.Много компании отдавна стигнали до извода, че най-ценният им ресурс - хората и така те са фокусирани върху създаването на благоприятен климат в отбора.Изграждане на екип и обучение въз основа на предприятието, всички видове социални гаранции и благоприятни условия на труд - това не е хуманно желанието на ръководството да направи повече добро в света, както и подробности планираните действия.Ето защо големите предприятия в цялата места HR-мениджъри - хората, които се грижат за изпълнението на всеки служител.Тези специалисти са предназначени да мотивират служителите да подобрят своите лични резултати от изпълнението.Най-често тези позиции са набира момичета, които, в допълнение към анализа на хартия, също са ангажирани в организацията на фирмени мероприятия и други програми за развитие на персонала.Тези, които желаят да получат такава позиция, че трябва да се отделя специално внимание на изучаването на Кодекса на труда, специален софтуер оборудването, управлението офис и психологията, като HR-мениджъри често участват в подбора на персонал.
Ако някой все още имате въпроси "какво ще стане ако направя учат от ръководството на организацията", "Кой може да работя след дипломирането си," трябва да мислят за техните лични качества и фантазии.Тази специалност е толкова обширна и предлага толкова много възможности пред хората, че с право може да се нарече универсален.
