По време на бременност, жените се смята, че не винаги е заета заетостта.Безкрайни пътувания до лекари, болнични, дълга почивка - това не е изненадващо, че някои безскрупулни работодатели се опитват да се отърват от тези хора.Възможно ли е да уволни бременна жена?Както бременната жена да защитят правата си?Възможно ли е уволнение в случай на ликвидация на предприятието?
Бременност и кариера
Често се установява на нова работа, тя дори не мисли за предстоящото разширяване на семейството, но и в живота всичко може да се случи.Е, работа в екип за дълго време и има стабилна финансова ситуация, почти всеки започва да мисли за това, особено ако личния живот тя се справя добре.Като цяло, рано или късно, почти всеки представител на нежния пол се сблъскват с въпроса за комбиниране на кариерата и бременност.
Този период е доста трудно за всяка жена, дори ако тя е отличен специалист и професионалист в своята област.Тя става изключително уязвима както физически, така и емоционално, така че не е изненадващо, че трудовото законодателство са толкова трудни от гледна точка на отношенията на власт и подчинение, очаква добавянето.
Междувременно, колеги и началници на новината за предстоящо отпуска по майчинство може да не са толкова щастливи.Въпреки факта, че от финансова гледна точка компанията не поема никакви разходи, повечето малки фирми предпочитат да наемат млади омъжени жени, само защото на вероятността от ранно напускане в отпуск по майчинство.В същото време е необходимо да се търсят работодател да замени един служител, да заплати изисква по силата на закона означава, че фондът за социално осигуряване компенсира само след известно време ... Като цяло, по-добри отношения между шефа и събира отпуска по майчинство женско подчинен може бързо да се влоши.И тогава бъдещата майка трябва да се притеснявате за защита на техните права и да знам, че работодателят може да предприеме, за да се отървете от него.
възможност за уволнение на бременна
Тъй като всички основанието за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, изброени в член 81 от Кодекса на труда, не се прилагат за бъдещи майки, опции, как да се отървете от тях, работодателят не е толкова много.Между другото, законът не прави разлика между тези работници и служители, които забременеят преди заетост и след това.Все пак, това не означава, че процесът на интервюто е необходимо да се скрие този факт, в отговор на директен въпрос.
Първо, чрез натиск и заплахи могат да се опитат да забременеете, за да напише молба за доброволно напускане.Както бе посочено от Кодекса на труда, уволнението в този случай е абсолютно законно, но жената може да поиска от съответните органи и да съобщават за нарушения на техните права.Основната трудност е да се докаже, че не е бил принуден да подаде оставка - това задължение се пада на самите жертви.
На второ място, това е срочен договор.Много работодатели го панацея в уволнението на служител след дипломирането си, независимо от това дали тя е в очакване на бебето или не разгледа.Но това не е така, особено ако бременната жена подкован в областта на трудовото право.Своевременно уведомява работодателя на факта, че е бременна, жената има право да удължи договора до края на бременността.Въпреки това, веднага след операцията за доставка на документа се прекратява.
Трето, това прекратяване на договора по взаимно съгласие.Тази версия е почти напълно повтаря първата, която е, да уволни бременна, така че напълно законно, ако иска да продължи да работи, това е невъзможно.
И накрая, още една възможност - реорганизация или ликвидация на дружеството.И, според Кодекса на труда, уволнението на бременна само в този случай и в съответствие с всички свои права, би било законосъобразно.Но тъй като има някои особености и трудности, е необходимо да се помисли за тези опции в повече подробности.Ако говорим по принцип, уволнението на бременни жени в ликвидацията на предприятието е възможно.
изпитателен срок
Някои работодатели смятат, че през първите няколко седмици след наемането, намирането на факта на бременността, работник може лесно да се отхвърли, като каза, че тя не се вписва.Но те забравят, че изпитателния срок е незаконно за бременни жени и хора с деца до 1,5 години.Проблемът в този случай, жените - своевременно уведомяват работодателя на променените обстоятелства, и изискват от него да направи необходимите промени в трудовия договор.Най-доброто нещо е да се изпрати препоръчано писмо до организацията, и да се осигури медицинско свидетелство.По този начин ще бъде възможно да защитят правата си, дори и в съда, за да докаже факта на навременно уведомяване, която се състоя преди очакваното края на изпитателния срок.
ликвидация
Понякога поради изтичане лиценз или във връзка с фалита на компанията преустанови дейността си.В този случай, всички служители, без изключение, да загубят работата си, включително и бъдещи майки, както и тези, които са в отпуск за отглеждане на дете.Необходимо е да се гарантира, че няма правоприемство на други юридически лица, тъй като в този случай забременяването трябва да предложи позицията, подходящи за техните умения и знания.Ако прехвърлянето на права не се извършва, жената, уви, ще бъдат лишени от работното място.Така, че уволнението на бременни жени в ликвидацията на дружеството е напълно законна.
начин подобно законодателство се прилага в случай, че затворените клонове и представителства, разположени в други области.Това е, ако седалището се намира в Москва, и структурно звено - в Екатеринбург, уволнението във връзка с ликвидацията на дружеството, или по-скоро неговата страна, е абсолютно оправдано.
Реорганизация
често се среща като ситуация, в която дружеството е в процес на някои промени, но не изчезва напълно.В този случай оздравяването на юридическо лице и вече не може да бъде въпрос за уволнението на дружеството в ликвидация.Там е наследник, което означава, че всички служители са задължени да предлагат всеки пост.Често това ръководство се опитва да се отърве от нежеланите служители към него, включително бременни жени.Това може да се случи, че там ще понижаване, което е възможно само с писменото съгласие на бременната жена.Ако няма алтернатива, трудовият договор може да бъде счупен.Все пак, всичко това се отнася и за останалите работници: появата на новите собственици не е основание за уволнение е издадена на работниците и служителите.При ликвидация на компанията, очевидно, всичко е различно.
Ако бременна изглежда, че работодателят не е й предложи подходяща длъжност или дори по някакъв начин е нарушил правата й, че има смисъл да се обърнат към съда и Инспекцията по труда.Ако уволнението във връзка с ликвидацията на дружеството е рядко се оспорва, реорганизацията - широко поле за измами.На практика, Съдът често отнема от страна на пострадалото бременна.
намаляване на персонала
Друга ситуация, която може да се опита да се възползва от работодателя - е премахването на позицията бременна служителя.Разбира се, организацията има право да промени своя персонал, но бъдещи майки и жени с деца до три години, като не се прилагат - те запазват работни места.Но това е в съответствие със закона.На практика, работодателят отново може да има известен натиск, принуждавайки бременна знак на всички необходими документи.Разбира се, това не е вярно.
почивка грижи за децата
Ако почти всички бъдещи майки, стана ясно, че тези, които са баща, ситуацията е малко по-сложно, особено за самите работници.Жените с деца до 3 години, не могат да бъдат отхвърлени по инициатива на ръководството.Разбира се, те могат самостоятелно да вземе такова решение, но работодателят е законно в състояние да ги карам.Изключение отново е уволнението във връзка с ликвидация на предприятието.Но си струва да припомним, че някои от разпоредбите на TC са само за тези, които все още са на почивка, така и за тези, които дойдоха на работното място, са от значение само безспорно.
заповедта за уволнение
Когато ликвидация на работодателя да се спестят пари, за да предложим на всички служители няколко възможности, някои от които биха могли сериозно нарушават правата им.Това може да се компенсира с пари, и тогава има смисъл да се мисли, и може да бъде представена под формата на ултиматум.Трябва да припомним, че организацията е длъжна да изплати компенсации на работници и служители, ако е налице уволнение на работниците при ликвидация на предприятието, а не да подпише декларацията на техните собствени.
допълнение към подписване на предизвестие от 2 месеца преди прекратяването на юридическо лице на дейност (в случая на SP - 2 седмици) и плащания, които ще бъдат обсъдени по-подробно по-късно, има и друга функция - може да прекрати трудовия договор преди края на срока на предизвестието и да получите дории допълнително пари.Но всичко това е валидно само ако декларацията е валидна. 1 супена лъжица.81 LC RF.Той е този запис остава в работната книга, ако е налице уволнение на ликвидация на предприятието.
Плащания
Ако бременната жена се съгласи да напише декларация от свое или по споразумение с работодателя, той губи правото да получи всички предимства на отпуск по майчинство и грижи за децата на мястото на заетост.Най-често, макар и да е сериозно загуба на пари, защото чрез социални услуги ще бъде в състояние да се постигне само минимална, но все пак само събра голям брой на необходимите документи.
Що за ситуацията с ликвидацията на дружеството, всички малко по-добре.На първо място, работодателят трябва да уведоми два месеца преди прекратяването на дейността.Второ, остава средната месечна работна заплата за периода на заетост, но не повече от 2 календарни месеца.Въпреки това, уволнение поради ликвидация на дружеството предполага условия за всички служители, а не само за бременните жени.Между другото, в този случай, жената си запазва правото да разчита на всички плащания й от FSS.
Други
правабременна жена и млада майка, като стана ясно, почти недосегаем в трудовото правоотношение.Единственото изключение е уволнението на работници в ликвидация на дружеството.Но те имат право на тези, които работят на срочни договори?
работодател е правно задължен да организира една бременна жена, която се заменя с друго лице, на друго място преди раждането му, ако бившият служител се е върнал на служебните му задължения.Той направи това може само с нея писмено съгласие и само ако това не е възможно, на трудовия договор може да бъде прекратен.Много работодатели се възползват от тази вратичка в закона, предлагайки бъдещи майки позиции, които не отговарят на тяхната квалификация, позовавайки се на факта, че не съществуват други работни места, като по този начин го кара да се откажат.В този случай е по-добре да се консултирате с компетентен адвокат, а може би дори се свържете с инспекцията по труда, за да защити правата си, или най-малко да компенсира нарушаването им в парично изражение.
допълнително бъдещи
Moms невероятно трудно да си намерят работа, която оказва значително влияние върху размера на плащанията ги слагаха на държавата.Но дори и в случая да защитят правата си не може, не губете кураж.Може би уволнението в този случай - това е възможност да се направи нещо напълно ново, например, да се организира детски дом, който стана широко разпространена през последните години.Такава промяна на действието може да се превърне в нов етап в кариерата си, че може да бъде много по-успешна от предишната.
