Както е известно, обезщетение - възстановяване на разходи за един служител, че той е претърпял в хода на служебните им задължения.Тези плащания се предоставят от трудовото законодателство на Руската федерация.Те включват възстановяване на бизнес пътуване, когато се движат, което е свързано с работата, с влошаването на всяко лично имущество, използвано за целите на труда.В последния случай, най-очевидният пример е колата.
Трябва да се отбележи, че минималния пакет компенсации не е работодател, и правителството на Руската федерация.Допълнителен размер се определя от разпоредбите на колективните трудови договори и труда.В компенсация на публичния сектор е изцяло създаден с решения на руското правителство.Тази законодателна норма.Плащания
Компенсационни се характеризират с факта, че за всеки работодател те са задължителни.В допълнение, те не могат да се разглеждат като възнаграждение за работа, така че те не могат да повлияят на средната работна заплата, както и натрупването на пенсионни обезщетения и други социални плащания.Тъй като обезщетение, е забранено да притежават нещо, те се изключват от данък общ доход, те нямат нищо общо с изчисляването на застрахователните премии.По този начин, ние говорим за обезщетение за лични средства изразходвани служител и, следователно, всички такси и задръжте срещу тях вече са били направени по-рано.
Що гаранционни плащания, те представляват запазване на работните заплати (средно) в частичен или пълен за периода от време, през който работникът не могат да извършват работа на неговите задължения.Случаи, при които едно лице може да очакват да получат гаранционни плащания, описани в законодателството.Ако компенсационни плащания възстановяват служител, гаранцията - запази финансовата си ситуация.Въпреки това, може да бъде гаранция нематериален - например, в случаите, когато тя е само за запазване на положението и на работното място.
видове плащания гарантират много, но всички те са обединени от факта, че те не са компенсирани за своята работа.Те действат като предотвратяване на загуба на работни заплати, поради невъзможност да изпълнява трудова дейност поради определени причини.Законът те се считат за уважение.
От всичко по-горе можем да заключим какво гаранция и компенсация са различни от заплатата.Те се разглеждат като цели, те не могат да бъдат класифицирани като възнаграждение.За обезщетение е възстановяване, а за гаранция - предотвратяване на възможната загуба на материална и нематериална.Разбира се, че тези плащания не са напълно систематични, тяхната употреба се дължи на особени обстоятелства, предвидени в трудовото законодателство.
