фирмата са набор от стандарти, правила, критерии и вярвания, които влияят на поведението на една организация на работниците и служителите.Разбира се, те са в основата на корпоративната култура.Корпоративните ценности на компанията са отношенията, които splochaet работници от различни рангове и разделяния, създаване на единство на мнения и действия, и дава възможност на организацията да постигне целите си.За да направят това, те трябва да бъдат отделени, култивирани и обяви ръководството на компанията и най-уважаван от своите служители.Фирмени ценности, които се споделят от мнозинството от служителите на компанията, определи набор от критерии, чрез които те образуват решение на всеки служител, като човек.
в организацията, която те играят същата роля като тази на морала в обществото, те позволяват тя да съществува и да се развива.В тази връзка, твърдението, че компанията, където ценности на компанията са определени само формално, в дългосрочен план ще бъде неустойчива.За да служителят действително пропити със стойности, те трябва да се съобразяват с неговите собствени социални стремежи, морални стандарти, лично разбиране за посоката на развитие.
Всеки служител в общ набор от ценности отнема личната си позиция, която се променя с течение на времето в процеса на взаимодействие между хората.Трябва да се разбере, че не всички ценности на компанията, дори взето от човека, в крайна сметка може да стане лично.За да реализира стойността, лечение на това положително не винаги е достатъчно, за да го направят лични кодове.Но въпреки това, компанията трябва да извърши системна работа върху формирането, затвърждавайки изясняване и ценностите на организацията, участието на работниците в дейности, свързани с тяхното прилагане.Като цяло, стойностите на които са илюстрирани по-долу, - нещата са разбрани от повечето хора.Нещо сложно и нееднозначно не може да бъде прието и разбрано.Ако се вгледате в етичните кодекси на големи добре известни корпорации, сериозно за този проблем, често е възможно да се срещнат такива понятия като отговорност, самокритичност, честност и откритост, положително отношение към служителите и клиентите, ангажимент.
много важно да се разбере, че всяка организация, създадена има своя собствена стойност, независимо от това дали тя се занимава с най-висшето ръководство на създаването или не.Ето защо, за да съответстват на стратегическите цели на компанията, че е необходимо да се занимават с тази работа, но тя трябва да се вземе предвид съществуващото неформално норми, правила, критерии, традиция.Един от най-добрите начини в тази работа може да бъде рамката за създаването на някои от съществуващите неформални системи, тяхната лека корекция в правилната посока, без революционни сътресения, забрани и репресивни действия.Тази работа трябва да бъде предшествано от задълбочен анализ на съществуващата неформална система от ценности, с участието на експерти, и на желания резултат трябва да се движат бавно, като обхваща всички нива на организацията.
