Feature е официален документ, по смисъла на което е да се опише професионалните и личните качества на работника или служителя.Той отразява етапите на превръща в кариерата на служителите от трудовия си живот, социална дейност, и най-важните моменти в живота.
Колко полезна характеристика
След кратка характеристика е вторият най-важен документ, който трябва да сте кандидатът за работа.Наличието на добре написан на хартия позволява на човек да се класират за работа с най-високо ниво на заплатите.
Понякога бъдещия си работодател изисква от заявителя да напишете отговор от страна на работодателя.Подобен документ е лесно да се направи си сам, а след това трябва да се свържете с организацията, в която сте работили преди това, и да предложи предишния прекия си началник, за да напише книга за предложената шаблона.Структура
Документ
начинаещи HR-мениджърите често се интересуват от въпроса за това как да напишете отговор от страна на работодателя.Полезна информация по тази тема може да се намери в информационните портали, посветени на кариерата и заетостта, както и в различни професионални списания HR.Единните форми за изготвяне на спецификации не съществуват.Въпреки това, той трябва да съдържа най-подробното описание на уменията и характера на работника или служителя.
Feature винаги прави на бланка на компанията, която съдържа всички подробности за него, и включва следните елементи:
- тема.Писано е в центъра на листа с главни букви.
- лични данни.Тази фамилия, име, презиме служител, дата и място на раждане.
- Информация за образование.Той е показан в хронологичен ред.Тази позиция отразява периода на образование, населено място или друга институция за висше образование, периодът на обучение.
- Етапи на работа: Датата на работа, всички позиции, държани, информация за промоции, информация за наложените наказания и факта на тяхното изтегляне.
- личния живот, бизнеса и професионални качества.
- заключение.Той описва целите на документа (например за прехвърляне на икономист).
Feature подписана от управителя или друг упълномощен офицер.Printing не се постави върху него.
Видове характеристики
в изготвянето на цели издадени характеристики могат да се разделят на 2 вида: външни и вътрешни.
последния са предназначени за използване в рамките на организацията.Те представляват, в случаите, когато един служител:
- твърди, промоция;
- възнаградени за изключителните му постижения;
- прехвърля на друга работа с променящия се характер на заетостта;
- подложен на дисциплинарни санкции за всяко нарушение.
външно - са на разположение при поискване или по искане на служител на други организации (банки, военна офис, общински или публични органи).
Удобства компилация
Как се пише отговор от работодателя, ако е предвидено в трета страна?Няма значими разлики между вътрешни и външни документи там.Препоръки опитен персонал персонала услуги са сведени до това, което външни характеристики трябва да са по-кратки и да съдържат най-вече информацията, която може да бъде документирано.
При писане на вътрешен документ трябва да бъде основният акцент е върху професионалните постижения на служителя в последно време, способността му да се учи, отношения с работниците и служителите, ангажимент за корпоративен дух и така нататък.
Как се пише отговор на работното място, когато той пита работодателя в съда?В този случай, е необходимо, за да разберете от служителя причината, поради която те се интересуват от съответните органи.Основната трудност в писмен вид на тези характеристики е да предостави изчерпателна и достоверна информация и в същото време да не се вреди на работника или служителя.Ето защо, преди изготвянето на документа, е желателно да се получат съвети от компетентен правен съветник или адвокат.
Примери за характеристики на работниците от различни професии
Feature двигател на заетостта, в допълнение към общата информация трябва да съдържат информация за общия стаж и възложените категории.Освен това, се препоръчва да се посочат:
- какво точно модели на превозни средства, управлявани от водача за периода на работа в организацията;
- погасило, ако не глоби, ако това е така, за всяко нарушение на това;
- дали водачът има допълнителни умения, например, той може да действа като механик.
Характеристики на адвокат заетост първо трябва да предоставят информация за своите умения, способност за работа с всяка регулаторна рамка, нивото на обучение.В допълнение, трябва да представи подробни лични характеристики, които да се изтъкнат своите качества като:
- умения на бизнес и корпоративни комуникации;
- добра памет;
- толерантност;
- репутация.
След изучаване на информация за това как да напишете отговор на работното място, вие ще бъдете в състояние бързо и правилно направи такъв документ, за който и да е контакт от работника или служителя при условие, и успешно да се отговори на такива искания от външни организации.
