Често мениджърите озадачени предимно от проблема с персонала.Проблемът е, че във всеки един момент, е лидер сред трудностите, които възникват при надзорните органи.Така че ние се опитваме да го направим малко по-конкретно, за да можете, като лидер, се чувстват по-малко безпокойство за това.Проблемът с персонала се състои от няколко части:
- Къде на служителите?
- Как да изберем правилните хора да идват в интервюто?
- Какво да правим, ако един служител има естетически нарушения като ни казва, че не иска да работи.
- как да се подобри квалификацията на служителите?
- Каква стратегия да изберем, за правилното управление на персонала?
проблемни намиране служители е въпрос на живота си, която се занимава с подбора на персонал.Тази услуга трябва да бъде във всяка компания.Дори ако компанията се състои от седем членове, все още трябва да бъдат хора, които ще бъдат ангажирани в избора на персонал.Затова набирането услуга трябва да се рекламира и да насърчи търсещите работа да пускате своите автобиографии, като по този начин изграждането на опашка от потенциални служители, че вие, като мениджър може да вземете правилните хора.Търсене на служителите не е необходимо ограничено до трудова борса, където регистрира само безработни.Такива хора често не се интересуват от работата.Те се интересуват само от полза, че те получават при обмена на труда.
Recruitment - принципи за подбор
при подбора на персонала трябва да се придържат към определени принципи, независимо от нивото на компанията.Този принцип се състои от един много прост тест, който е лесно да се определи подходящ персонал и лошото, само за няколко минути.Прилагането на този метод, ще бъдете в състояние да се идентифицира източникът на проблемите в отбора си.Има ли такова нещо като забавяне на комуникация, чрез която можете да каже много за служителя.Delay комуникация е времето между вашия проблем и, всъщност, отговорът на въпроса, независимо от това дали работникът или служителят е бил зает или говорите с някого.Ако не е нужно да се направи отстъпки за възраст или някакви фактори.Забавянето на комуникация може да бъде или да не бъде.Трябва да попитате един човек за нещо просто, но че то е било неочаквано за него.Например, можете да зададете въпрос: "Как много хора живеят с вас във вашия апартамент?" "Кога беше последният път, когато посети фризьорски салон" Or.Отговорът е "не знам", "забравил" не са приети за отговора.Ако той пита: "Какво искаш да знаеш?" Или нещо подобно на - тя казва за забавянето на комуникация.Ако той се опитва да отговори на други въпроси, той има забавяне на комуникацията.Ако има комуникация забавяне спътник в рамките на няколко секунди, това означава, че той крие нещо, страх от нещо негативно набор.
забавяне, съобщава обикновено възниква от негативните емоции.Всеки трябва да бъде в състояние да даде бърз отговор на един прост въпрос.Когато човек мисли за дълго време в отговор на очевидни въпроси - това се казва, че той използва, за да лъже и да минава през отговорите в главата ми, така че, не дай Боже, не пробива.Много ръководители на освещаването на тази техника в началото, за да защитят своите служители, които имат забавяне на комуникацията и те идват с извинения: "Той е добър човек, просто казва бавно."Ние сме в края на краищата, не засяга аспекта на квалификация.След квалификация е вторична точка по отношение на жизнената позиция.Ако човек е негативно настроен, той е по-опасно, ако това е имал висока квалификация.Ако например, предлага ли висока ефективност крадец открадне от крадец с ниска квалификация.Ако човек има кратко забавяне, то обикновено е умен и упорит.Неговата не е проблем да се обучават и да подобрят уменията си.Тук, важното е да не се бъркат хората, които започват да постят и да каже много неща за тези, които наистина кратко забавяне на комуникацията.В крайна сметка, има хора, които, в отговор на въпрос, може мигновено да започнат да говорят, но в думите им няма да намерите отговора на този въпрос.Основното, което в този случай, грижи, не позволявайте да да мами!
