често, за да свърши работата си, човек трябва да отговаря на редица условия, определени от трудовото законодателство.В противен случай, трябва да отстраняване от работа.Тази процедура е възможно само в случаите, определени със закон, това е - а не право на работодателя, както и негово задължение.По-специално, на основата на спирането на Кодекса на труда от работа трябва да се прави в случаите, когато:
- работници не са завършили задължителното психиатричен преглед или физическа проверка;
- лекарят е определил, че работникът или служителят по медицински причини не може да изпълнява работата си;
- работник дойде да работи в състояние на опиянение (наркотици, алкохол, токсични);
- човек не премине теста на умения и знания, както и безопасността и здравето при обучението;
- работник лишен от право да се управлява, носят оръжия и други подобни, макар и да не могат да бъдат прехвърлени на друга работа или изпълняват своите работни функции;
- които изискват различни надзорни органи или лица, упълномощени от закона;
- има и други пречки за работата, определени от действащото законодателство.
Спиране направени за периода, докато не бъдат отстранени причините, поради които тя се състояха.Това със сигурност е редът.Ако отстраняване от работа се дължи на факта, че мъжът е бил пиян, за да се предотврати работата тя може да бъде само след неговото състояние нормално.В случай на лишаване от специален полето - до възстановяване на правата.Като правило, реда трябва да бъде предшествано от публикуването на документ, доказващ, че работникът или служителят трябва да бъде отстранен от работа.Трябва да се посочат причините, за които искате да отстраняване от работа.Това е особено важно, когато може да се постигне само ако определени условия.Например, когато човек не иска да бъде прехвърлена на друга работа, която той не е забранено да изпълняват по здравословни причини.
Ако отстраняването на работника от работата става неспазване на процедурните аспекти, тя може да има негативни последици за работодателя, особено в съдебни производства.Съд може да декларира, незаконни поръчки и да задължи работодателя да плати на принудително отсъствие.В повечето случаи, отстраняване от заплатата на работата на служителите не е заредена.Изключение - случаи, когато той не може да мине теста на знания и подготовка на защитата на труда или задължителен медицински преглед.В този случай, периода на спиране, се изплаща по същия начин като платени обикновени (по вина на работодателя, по причини, независещи от страните).Разбираемо е, че отстраняване от работа - това не е освобождаването на служител от работа, което е гарантирано да запази своите доходи и работни места.Случаи на освобождаване от работа, определени със закон, но все още могат да бъдат допълнени чрез колективен трудов договор или с акт на местна организация.
