В трудовите отношения, има случаи, когато е необходимо прехвърлянето на друга длъжност, в този случай е налице временна или трайна промяна в изпълнението на работата на служителя.Трансфер до друга позиция - е също промяна на структурното звено, в което работят хора (може да се случи едновременно с промените в работата функция).Тя може да бъде прехвърлено в друга страна с работодателя.Прехвърлянето в друга позиция, може да се инициира от всяка страна в трудовия договор.Процедурата може да се направи само със съгласието на работника или служителя, с изключение на временни положения за трансфер, когато то се извършва в случаите, причинени от някои извънредни ситуации.Превод
служител на друга длъжност, следва да се разграничава от движението.В този случай, няма промяна в длъжностната характеристика, и място на пребиваване и работа условия на трудовия договор.Всяко прехвърляне и преместването трябва да се прави само по време на работа, лицето не се е противопоказан по здравословни причини.
временно прехвърляне на работника или служителя на друга позиция може да възникне по споразумение между страните, и без съгласието на работника или служителя.В първия случай, терминът е ограничено до периода прехвърляне на една година или липсата на основния служител за замяна, които временно извършват прехвърляне на друга длъжност.Това може да стане за период на отпуск за отглеждане на дете на постоянен служител.В случай, че временното прехвърляне на лице, не се връщат в предишното си място на работа, и тя не изисква тяхното връщане обратно към временното прехвърляне става постоянна.
В аварийни ситуации (катастрофа, пожар, епизоотиите, наводнения, аварии, произшествия и т.н.), хората могат временно да прехвърлят до 1 месец без негово съгласие.В допълнение, тя може да се прехвърля без съгласието с цел предотвратяване на последиците, причинени от извънредни ситуации (проста, повреда на имущество).Ако новата работа на по-ниска квалификация, такова прехвърляне трябва да се направи така, след като получи съгласието на лицето.Извършването на плащането на време за превод, причинени спешни случаи, не трябва да бъде по-малко от средната работна заплата или по-висока, ако работата е по-скъпо.
отделно регламентирана процедура, причинени на човешкото здраве.В този случай, лицето, на което nuzheno операция промяна според лекарско мнение, че е необходимо да предлага и други дейности, които се състои от работодателя и това лице не е противопоказано.Иск може да се направи само с писменото съгласие на лицето.В случай на отказ на работника или служителя или липсата на такава работа в една организация, човек отстранен от работа, обикновено без заплащане.Ако имате нужда от по-дълъг период (повече от 4 месеца.) Или постоянно предаване лицето в случай на повреда или липса на тя работи, той може да бъде уволнен.Изключение в този случай е бременни жени или други категории работници, защитени от закона в подобна ситуация.
