трудовата дисциплина и отговорност за неговото нарушаване е важно във всяка институция.
дисциплинарни производства срещу ангажирани лица, които са извършили дисциплинарно нарушение.Помислете за този въпрос по-подробно.
дисциплинарно нарушение - е неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията по труда в цялата професионална.Какво е характерно за него?
дисциплинарно нарушение има следните задължителни елементи:
- виновни;
- неизпълнение на задължения по труда (неточно изпълнение);
- незаконност;
- връзката между незаконните действия на работниците и служителите и последици.Действия
или бездействие на работника или служителя, признава неправомерно ако счупени конкретни задължения за труд, предвидени в съответния правен акт.
вина работници незаконни действия могат да бъдат изразени под формата на умисъл или просто поради небрежност.Ако неточно изпълнение или неизпълнение на служебните задължения от на служителя не е по негова вина, ще видите това поведение като дисциплинарно нарушение, няма смисъл.Това правило се прилага във всеки такъв случай.
дисциплинарно нарушение не е такава, ако един служител са извършени незаконни действия не са свързани с трудовите задължения.
задължения Неизпълнение на труда са в неизпълнение на служител е трудовите задължения, които са определени от законите на договорните или трудовите.
Ако един елемент липсва, тя не се счита за дисциплинарно нарушение, което е, работникът или служителят не трябва да бъде държан отговорен.
Такова дисциплинарна отговорност е от значение, когато един служител подлежи на дисциплинарни санкции за нарушение.Това правило следва да се спазват стриктно.Дисциплинарната отговорност може да бъде два вида: общи и специални.
общия прилага въз основа на правилата, предвидени от трудовия договор.Този вид на абсолютна отговорност се отнася за всички работници, с изключение на тези, които носят само специална отговорност.
ТС са три вида правила за работа: типичен, местно и индустрията.Работодателите и, съответно, на работниците трябва стриктно да се придържат към него, в противен случай тя ще бъде дисциплинарно нарушение.
Специална отговорност, взето въз основа на регламентите, като устава и правилниците на дисциплина.Той се прилага само по отношение на определени категории хора.
Целта на особената отговорност, за разлика от генерала, е, че прилагат по-високи санкции за нарушителите.
работодател има право да прилага една от дисциплинарното дело, ако дисциплинарно нарушение е било извършено.Дисциплинарната действие включва уволнение, глоби, мъмрене и наблюдение.За държавните служители, държавни служители и военните използват други наказания дисциплинирани.
