успеха на всяка организация зависи в голяма степен от това как точно е сплотен екип.И тук общия сплотеността на отбора?Да, въпреки факта, че хората трябва да си взаимодействат ежедневно с друг, да общуват, да направим нещо заедно.Когато служителите се отнасят един към друг с враждебност, в резултат на общата работа ще оставя много да се желае.Производителността е ниска поради лоша комуникация с високите нива, постигнати не е толкова прост.
тиймбилдинг само в изключителни случаи да се случи от само себе си.Долната линия е, че за отношенията между хората, които отговарят, че е техните лидери.Един добър лидер - силен отбор, лош лидер - всеки участник се грижи само за собствените си интереси и дори не мисля за елементарния взаимозастраховател.
тиймбилдинг следва да се прилага постепенно, внимателно и напълно прозрачно.Фактът, че лицето може да устои на всичко, което се опитва да наложи на него.Именно поради тази причина, че лидерите не принуждават хората да се обединят, а просто за да се създадат условия, при които сградата на отбора се изпълняват от самия.
Както знаете, хората могат да се обединят и обща радост, и обща болка.Хората идват заедно, когато се опознаят взаимно.Един невероятен и страшен факт е, че някои представители на човешката раса може да бъде половината от живота си, за да работят рамо до рамо, като знаем абсолютно нищо за вътрешния свят на този, който е в непосредствена близост.Това означава, че един опитен мениджър трябва да бъде да се създадат условия, в които всеки може да изразяват себе си, говори за някои от собствените си лични качества, интереси, мисли, хобита.Повярвайте ми, няма такова тийм билдинг невъзможно и немислимо.Трикове изобилстват.
тийм билдинг упражнения за по-голямата част са щастливи и способни да вдъхновят и най-намусен персонал.Има много хора, но изборът трябва да се прилага правилно, защото нещо остро, не може да се освободи човек, а напротив, да я направи по-трудно да се оттегли в себе си.Както бе споменато по-горе, че е необходимо, че всеки член на екипа в началото казах за себе си.Можете да попитате хората, за да получите да попитам всеки други въпроси.Освен това, можете да напишете интересува парчета хартия и ги сложете в кутия - един, който дръпна ще се изисква да се отговори на въпроса, че той е бил заловен.
игри за тиймбилдинг, има различни.То не трябва нищо да се скрие иконата, тъй като той не е годен дори играта на най-обикновени детето.Основното нещо е, че хората във всички тези дейности взаимодействат един с друг, да общуват, и, разбира се, да се забавляват заедно.Можете да подредите всичко, така че служителите ще отвори потенциал, който никога не е съществувал Те знаеха.
тиймбилдинг извършва по други начини.Първо, ние трябва да го наричаме такъв популярните корпоративни събития днес.Да, те често са скъпи, но усещането от тях е все още там.Важно е, че те са имали много забавно.Разбира се, докато тези страни се провеждат и множество игри.Алкохол?В този случай, той е добре дошъл, защото по силата на своето влияние хората общуват по-естествено.
насърчава тиймбилдинг и съвместна отдих на открито.Това е още по-добри фирмени партита, тъй като хората се намират в напълно нестандартни условия.Важно е също така, че такава почивка те ще бъдат без сако и вратовръзка.
тиймбилдинг възможно и чрез установяване на обща идеология.Имайте предвид, че този метод е сложно, защото не е лесно да се направи на много хора да вярват в едно нещо.
