служители на моите мечти.Selection.

големият главоболие на главата на всяко ниво - назначаване.Тя опит, интуиция, знания - това е всичко, от което имате нужда, за да изберете добър, разумен работник.Но реалността показва - повече клопки.

Recruitment - важна част от всяка фирма, и е необходимо да се вземе предвид, че хората са различни.Но наистина добри кандидати, които да бъдат двете основни качества - доброта и упорита работа.Някои от тях ще са съгласни и да каже: какво ще кажете за професионална компетентност, честност, точност?И това също е вярно.Но в интервюто ще научите?Резюме само "суха" документ, и кандидатът ще направи всичко възможно, какво бихте взели положително решение.
доброта е особено важно, ако бъдещата работа е свързана с хората.Кандидатът трябва по принцип да се обичат хората!

Много практикуващи подчертават интервю.Но дали това е вярно?Въпреки това, свободното място и каква е ситуацията.В същото време трябва да се разбере, че самото лице интервюирани за това вече е стресиращо, така че защо да стане по-лошо?За

експертиза.Вие знаете, че много хора, които работят по нов профил след дипломирането?Можете да научи нищо и никого, и най-важното, отново, твърди.

Разберете, запознат с концепцията за "доброта" е достатъчно проста.Имайте предвид, неговите емоции, изражения на лицето.Този човек ще бъде отворен, без усилие да се усмихне.Не словесни характеристики - откритост поза, спокоен тон на гласа, преки и ясно виждане.Не забравяйте да попитате за семейството, децата, приятелите.Още в тези отговори ще можете да съди своята доброта.Не е добър човек не обича никого, освен себе си.За
степен на проверка може да се съди по качеството на резюмето.Внимателно прегледайте този документ!Правопис, лексика, пунктуация.Скрита грешки и пропуски - първият знак за небрежност и мързел.Обърнете внимание на външния вид: дрехи, прически, обувки, аксесоари малки - всичко това трябва да бъде една добра идея.Ако човек е небрежен към себе си, какво да кажа за качеството на работата си?

Отделете време да се анализира внимателно разговора след разговора с кандидата.Обърнете особено внимание на думите и глаголи, използвани паразит.Това ще ви какви психо мъж пред ви покажа, и дали може да се срещне с естеството на работата си.Ако човек обича да работи с числа, използва речта глаголи "вярвам", "поеме", "очаквам" и други подобни, е малко вероятно да ви допада като служител на рекламния отдел на.