класическата дефиниция на "труда" се свежда до набор от способности за работа (умствена и физическа).В статистиката за трудовия означава броят на хората, заети или са готови за такава работа.В различните страни, тази цифра се изчислява малко по-различно, обикновено се приема броят на заетите и официално регистрираните безработни.
езика на литературата и журналистиката работна сила - това ръководство работниците, заети в нискоквалифицирани работни места, т E. Работническата класа..Това включва доброволческа работа срещу заплащане, и са обхванали принудени (напр роби или пленници).
Капиталистическата социална система работната сила - продукт (с всичките му атрибути), но конкретния продукт.Я отличи от други продукти, е, както следва: 1. Тя
създава стойност по-голяма от самата (или по-скоро, отколкото нейната оценка) разходите.В допълнение, стойността на излишъка създадена се нарича и е в основата на печалба.
2. Тази форма на стоки изисква абсолютно всяко производство, без да го е невъзможно.
3. От правилното използване на този продукт (работната сила) зависи от нивото на ефективността на използването на средствата за производство и на цялата икономическа структура като цяло.
Цената на труда се състои от фактори като съотношението на заети и безработни, секторният обхвата на предприятието, степента на икономическо развитие на региона, и така нататък D. запис на труда -. Неговите собственици, законно те могат свободно да се разпорежда с него.Но не като средствата за производство, собствениците на труда да го продават като стока.В този случай, това е сумата от стойността на разходите за поддържане на необходимото ниво на живот на служителите и здраве, както и обучението си и възпроизводство.
Тези разходи се различават значително в страни с различни икономически и климатични условия, в зависимост от сложността и интензивността на труда и много други фактори.Цената на труда е количествен отражение на неговата стойност, и се изразява в заплатите.
В сборната работна сила от всяко дружество (т.е.. Д. ведомостта на своите служители) включва действително работи, както и липсва по различни причини (заболяване, бизнес пътуване, редовен или проучване отпуск, и така нататък. F.), но се проведе втрудовото правоотношение с дружеството.Персонала
ТРЗ могат да включват непромишлени единици и производството на персонала (заети пряко производствени дейности и услуги за нуждите на производството).Последният, от своя страна, се състои от работници (заети собствено производство на продукти, ремонт на оборудване, товарене и разтоварване), специалисти (заети счетоводни и контролни продукти, документи и така нататък.) И мениджъри на различни нива (директор, управител, бригадир,мениджър).
брой на заетите лица на всяко предприятие се променя постоянно, т. Е. Има движение на работна сила и нейното преразпределение между предприятия и индустрии и цели региони.Анализ на движението на труда се извършва от абсолютно и относително изражение на неговия оборот.
абсолютни стойности - Оборот за приемане и обезвреждане, които са равни на общия брой на получените и изписан за определен период.Относителни показатели са в съотношение оборот за приемане и обезвреждане.Също така се вземат предвид степента на оборота на труда (поради оставки или по други причини), измерено чрез коефициента на оборота.
използва, освен това, коефициентът на заместване.Ако стойността му е по-голяма от тях е не само запълва загубил обезщетение кадри, но и да се създадат нови работни места.Ако стойността на това съотношение е по-малко от един рязан работни места, което показва, че нарастването на безработицата.
