Концепцията за заплащане е определено ниво на таксите.Изисква се тарифна система за формиране на размера на заплатата и се използва за разпространение на произведения на сложността и служителите - според тяхната квалификация.Състои се от тарифните разписания, цени, квалификационни характеристики и модели на заплатите в зависимост от позициите.
тарифна ставка на служителя като първи ранг, трябва да бъде по-висока от стойността на минималната работна заплата, установена от законодателството.Тарифа мрежа - система, която позволява да се диференцират заплатите в зависимост от това как се прави сложна работа, и това, което правят квалификации служители.
работодателя заедно с контролния орган или представител на синдикалната организация възлага определени служители ниво въз основа на тарифната-квалификационен директория.Те също така се определи коя тарифна категория е определен вид работа.Ставки за заплати включват квалификационно равнище и в съответните тарифни ставки, които определят размера на ставките.
алгоритъм, за да зададете нов заустване
служител има право да кандидатства за повишаване на категорията умение, ако нивото на знания отговаря на посочените изисквания, и да го изпълнява задълженията честно и отговорно.Повдигнете изхвърлянето може да бъде тези работници, които в продължение на три месеца е успешно извършена работата на по-високо ниво и издържалите изпита.За нарушения на задълженията, които са довели до провал в производството или наличието на брак, изхвърлянето квалификациите може да бъде намалена.Служителят ще бъде в състояние да го възстановите по нормалния начин, а не по-рано от три месеца.
Увеличение освобождаване от отговорност е на обща процедура за всички фирми:
- работник с разрешение на прекия ръководител, трябва да напише декларация и да обоснове мнението си.Производство Board отбора си слага му виза.
- следващата стъпка - събиране на комисионна.Той се състои от представители на администрацията на компанията и синдикални организации, професионалисти, занаятчии и работници с най-висока категория.
- Test знанията си на служителя кандидатства за повишение, въз основа на тарифната-квалификационен директория.
- След изпита се определя на категорията, която се потвърждава от протокол реда на Комисията и на компанията.Задължително е да бъде записана в книгата на услуги.
тарифна-квалифициран водач за всяка професия има три групи:.
- «Характеристики на работа" Посочете сложността на работата, условията на производство, технологично равнище и необходимата степен на независимост при изпълнение на служебни задължения.
- «Аз трябва да знам." В този раздел има списък на необходимите знания и умения.
- «Примери на делата." като визуален помощ може да се дава типични задачи и работа за конкретна отговорност.Мащаб Назначаване на заплатите
тарифна система - норма, която предоставя диференцирано заплащане.Могат да се установят правилата и изискванията както на централно, и на местния ред.
Курсове мащаб е, както следва:
- Съотношението на тарифни коефициенти, които са възложени на екстремни такси.
- брой цифри.
- характер на коефициента на увеличение.Тарифна коефициент
е мярка за относителното ниво на заплащане.Нейният размер може да варира от освобождаването от отговорност за изпълнение.
Видове тарифни мрежи мащаб
заплата варира в зависимост от естеството на увеличението коефициенти:
- равномерно.
- регресивно.
- Progressive.
- комбинирани.
единна тарифна
В повечето случаи предприятията да използват една мрежа от шест цифри.Най-простите изисквания и отговорности съответстват на първата категория и най-ниските заплати.Шестият категорията изисква високо квалифицирани и компетентни служители.Мащаб
заплатите са не само използва за установяване на заплатите на работниците специалитети, но и за други области, като в бюджета.Единната тарифа включва 18 редици.Коефициентът на първия чин 4.5.
в една организация може да работи няколко тарифни мрежи: за нормални условия на работа и тежък.Grid определя тези правила, на които заплатата в рамките на определена квалификационна група.
тарифна ценностна система
тарифа мрежа, стойността на който е трудно да се надценяват както на социалната и икономическата сфера, тя се използва широко в много предприятия.Тя ви позволява да се запази единството на действие на работа и заплати, за прилагане на принципа на диференцирано заплащане и позволи на хората да плащат, за да плати, в зависимост от качеството на работа.
тарифа решетка играе мотивационна роля за служителите: колкото по-висока квалификация, толкова повече заплата.
видове тарифа тарифна ставка
варира според типа:
- месец.
- Day.
- часа.
Те са основата за определяне на размера на заплатите на работниците работно време работник или работа на парче.Той е разположен в оглед на минималната работна заплата в предприятието, умения и различно разликата в заплащането.Тарифна ставка позволява кръстосано промишлеността и в рамките на диференциация на заплатите.Работници индустрии, които се погрижат за оборудването модерна и високо-производителни, са се увеличили заплатите.Междусекторно регламент е както следва: в най-популярните и водещи области, определени високите тарифни ставки.
да зададете тарифните ставки в предприятието, е необходимо да се направи оценка на сложността на работата, условията на труд, на значението на дейност и необходимата квалификация на служителите.
