човек работи често трябва да се справят с концепцията за "минимална работна заплата".Тази дума звучи от екрана, от радиото, намерени в печатните медии и в Интернет.Тази статия е да се разбере каква е минималната работна заплата и заплата.Каква е разликата между тях и как те си взаимодействат един с друг.
Терминология
разберете какво минималната работна заплата, ние се обръщаме към отворен код.Съгласно това определение, разбирам плащане в минимално количество.Каза удръжки, направени от персонала на работодателя.Преди 01.09.2007 г., минималната работна заплата е равна на месечната вноска на работника или служителя, който има специални умения, но прекарал установена норма от време на труда, като се поддържа от страна на работодателя съответните условия.Структурата на плащанията не са били част от такива компоненти: социална, компенсация и поощрителни плащания.Наблюдава При изплащане на заплатите предпоставка.Това е фактът, че основната заплата, тарифните ставки, които са били използвани при изчисляването на месечната заплата, специални цени се прилагат при изчисляването на нестандартно работата на плащане не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.Впоследствие, поради промени в националното законодателство, основните от които са били отразени в Федералния закон № 54 от 04.20.2007 година, това състояние е била изключена от Кодекса на труда.
Effect "минимална работна заплата" за основната ставка
Говорейки за това, което е минималната работна заплата, трябва да споменем няколко важни точки, които се съдържат в законодателството.Според Кодекса на труда от стойността на месечната заплата служителя, при спазване на установените норми на труд и време не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата (Кодекс на труда ч. 3 на чл. 133).Важна роля се играе от чл.1331, въведен от Федерален закон № 54. Тя позволява на субектите на Руската федерация по независим начин на нейна територия за установяване на минималния размер на вноските за работа.Въпреки това, в реда, получен на минималната работна заплата няма да покрие договорно нает служител на заетите във федералната държавна служба.Тук, като цяло, каква е минималната работна заплата.2014 започна с повишаване на "минимална работна заплата."Тъй размер януари на заплащане на труда е 5554 рубли.
Как е минимална настройката?
Помислете какво една минимална работна заплата и как тя беше приета.Установяване на минимална стойност на заплатите в дадена тема на Руската федерация за всяка организация е разделена на няколко етапа.
- първия етап разработен регионално споразумение за минималната стойност на максимално допустимата размера на удръжки върху заплатите в темата.След това, на регионалните комисии (тристранни) за регулиране на социалните и трудовите отношения се развиват и сключване на споразумението.Каква е минималната заплата в темите?На първо място, минималния размер на заплати на работника или служителя трябва да отговаря на социално-икономическите условия и обема на потребителската кошница за даден регион.Важно е да се вземе под внимание, предписано в разпоредбите на Кодекса на труда.Според нормите на размера на минималната работна заплата в региона не трябва да бъде по-ниска от снимачната площадка на федерално ниво.
- През втория етап от упълномощен представител на правителството на субекта на Руската федерация получава оферта за всички работодатели, да се присъединят да се развиват и подпише споразумение.
Задължителна оригиналния текст на договора, както и предложения се публикуват в публичното пространство.Федералното изпълнителния орган, въз основа на час. St.1331 TC 7 също са получили уведомление.Работодателите в разглеждането на това предложение се ръководят от минималния размер на заплатите в руските региони.Откакто се присъедини към споразумението, в случай на положителен отговор на предложението и приемането си, да определи единен тарифа за принос на региона на служителите в съответствие с подписаните документи.Разберете какво на минималната работна заплата, по-отблизо някои от условията на споразумението.
Автоматична връзка с публикувано споразумение
Работодателите, които осъществяват своята дейност на територията на обекта, може, в срок от 30 дни от публикуването на официалното предложение не предвижда одобреният орган на изпълнителната власт на предмета на мотивираното си отказ.В този случай, те са официално се присъединиха към споразумението.Тогава условията на договора са ги обвързват.Отказ
да се присъедини към споразумението, публикувано
работодателят може да изрази нежеланието си да се присъединят към споразумението.То е задължително в този случай писмен отказ трябва да бъде придружено от:
- протокол за резултатите от мерките за консултации между представителите на работодателите и профсъюзите;Предложение
- в рамките на ограниченията на времето, за да се подобри заплати на персонала до нивото, изисквано от споразуменията.
В този случай, ръководителят на упълномощения орган на субекта на Руската федерация има право да покани работодателя (или нейни представители), заедно с членове на синдикална организация за консултантска дейност.Според част. Член 9.1 331 LC RF двете страни са длъжни да вземат участие в тези консултации.
