Има един вечен проблем за млади професионалисти: как да си намеря работа без трудов стаж?Парадоксално е, че това е всичко.На работа, без опит е да не се получи, но последният не е на разположение, без формална заетост.Как да решим този странен парадокс, който често се среща в реалния живот?Оказва се, че това може да стане много просто.
Golden ключ към кариера
За всички студенти трябва, преди да пишат и защитават окончателно квалификационен работа е преминаването на externship.По време на нея стажант е длъжен да демонстрират своите знания на първоначалния областта.Качеството на знанията и уменията на лидера ученик на практика отразява прегледа от дружеството.За съжаление, много често на това изискване са официално.И като ръководител на практиката, и студентски стажантите.И това е напразно.С правилното организиране и преминаване на този етап може да се получи общата полза.Един студент може да бъде обещаващ служител.И резултатите от практиката - златния ключ към кариерата.
Как успешно да започне кариера на непълен работен ден
да практикуват отвори "магически вратата" към успеха е да се получи сериозно към този процес.Ето някои съвети за студенти:
- Choice предприятия за практическо обучение. трябва да изберете място по-рано.За да направите запитване за нуждите на предприятието персонал.Научете повече за ползите и евентуалните проблеми в организацията.
- Choice ръководител на практика. стажанти за грешки - Иска само да се отбележи, преминаването на практика.Не го прави.По-добре е да се обсъди с ръководителя на сроковете и условията, за да разберете какво практики могат да бъдат полезни за приложение.Споделете лични способности, които могат да бъдат полезни и да се възползват от тяхното практическо приложение в предприятието.
- Обсъждане на критерии за изпълнение. В предварително обсъждане на условията трябва да бъдат дефинирани критерии за оценка.Въз основа на това преразглеждане ще се дава на ръководителя на практиката на компанията за работата на студента.
В случай на положително решение, тези стъпки ще бъдат ценни инвестиции в съкровищницата на опит и портфолио от бъдещите кандидати за работа.
Как да се докаже на практика: Съвети
По време на преминаването трябва да водят дневник на стажантите, чиито данни ще послужат като материал за този преглед е написана от ръководителя на практиката на предприятието.Впоследствие, той ще бъде практическа част от окончателното квалификационен работа и основа за написването на качеството автобиография.
е важно да се внимателно и ефективно, за да получите резултати.Ако препаратът съдържа реклами на продуктите, е необходимо да се уточни как се получи, например, проспекти, какво е качеството на материала на трети лица мнения на хора, и така нататък. По този начин, оценката трябва да бъдат изразени в количествени и качествени характеристики.Тя ще се основава на преглед на практиките на ръководителя на предприятието.
Head, който се провежда под патронажа на получаване на професионален опит, - не-случаен човек в процеса.Важна стъпка в успешното преминаване на практика ще се установи взаимно изгодни контакти за студента.Но не, за да се получи добър преглед.Какво е важно е, че мениджърът има безценен опит в тази област, че е невъзможно да четем в учебниците, и то ще се натрупват в стажанта след много години.Резултати
практика - показател за успех в личния кариера
Като пример, преглед на лидера на фирмена практика на управителя на студент:
преглед на практиката на студентски групи в 214 Оксана Иванова.
Оксана Иванова взе praktku като мениджър асистент в компанията LLC "Vernissage" в периода от 1 март 2014-20 април 2014 година.По време на практика, за да демонстрират своите знания в областта на събиране и организиране на информация грамотни.Обаждане на клиентите да се усъвършенстват уменията за получаване на статистически значима за материала на компанията.Той се показа като дисциплиниран и отговорен човек.В резултат на практиката заслужава оценка "отличен".Препоръчва се за използване върху основната си дейност.
Това деперсонализирани версия на изземване.Тя може да бъде изпълнен с важни фигури за стажанта и да предостави препоръка за заетост.
Practice - критерий за истината и базовата точка на личен успех
Като резултат от практиката на мнение писмено от ръководителя на практиката на компанията за работата на студента.Примерно изпълнение обикновено се предлагат на сключване на споразумението за практическо обучение между образователните институции и организации.Но не се ограничава до този стандарт.Опитайте се да получите обратна връзка от ръководителя на практиката на предприятието беше жив, за разлика от шаблоните и да съдържа реалните резултати, които осигуряват основа за оценка на нестандартно първия професионален опит.Това може да се постигне само, когато наистина отговорно отношение към работата.Преглед може да бъде спасен, и тя ще служи като препоръка за заетост.
