икономическа и политическа ситуация в страната следва да се отрази на пазара на персонала на Руската федерация.Почти половината от изпълнителните директори не прогнозират светло бъдеще в областта на заетостта през следващата година и половина.Експерти портал Trud.kom предлагат да се направи оценка на ситуацията в една от най-стабилните сегменти на пазара на труда - банковия и финансовия сектор.Проучванията идентифицирани ключовата характеристика на участниците на пазара, тенденции.
характерните тенденции на персонала на руския пазар през тази година изискванията за растеж
от страна на работодателите.Не всеки университет на страната със същото тегло се котира на международната сцена.Във връзка с голям брой кандидати има недостиг на персонал с качеството на образованието.С разрастването и разширяването на топ мениджърите на фирмата са все по-фокусирани върху работата опит в чужди компании, владеене на чужди юридически документи и притежание на преподаватели по чужди езици перфектно.
продължаващото значение на заетостта чрез приятели и познати.Лидерите искат да видят важния пост на финансовия сектор е не само отговорни професионалисти с опит и познания, без криминално досие, но и най-надеждни.Така да се каже, "попечители".Всеки пети кандидат за работа е именно поради лични връзки.92% от безработните вярват в ефективността на този конкретен метод за търсене на работа.От своя страна, повече от 70% от служителите са готови да препоръчат семейството и приятелите си добър работодател.
повишената мобилност.60% от безработните са готови да се преместят в друг град или държава, за изграждане на успешна кариера.Trud.kom Експерти отбелязват, че фаворитите за броя на свободните места са Москва и Московска област, Санкт Петербург, Екатеринбург, Нижни Новгород, Самара, Новосибирск, Краснодар.Кандидатите вече са много по-склонни да се преместят в Москва, Ленинградска област, Екатеринбург, Нижни Новгород и други милиона плюс градове, отколкото в столицата и Санкт Петербург.Транспортните проблеми, високата цена на доставките на недвижими имоти и да допринесат за укрепването на тези тенденции.
индивидуални проблеми във финансовия сектор
банковия и финансов сектор сметки за 12% от икономиката.По сектори служители включват касиер, касиер, икономист, експерт по кредити, банков мениджър, колектор, търговски директор, и други позиции.42% от хората, които работят в компании, в които работят повече от 1000 души.62% са ангажирани в международни организации.Сред най-често срещаните причини за работа променя установените кандидати:
по-интересна активност - 53%;
по-високи заплати - 50%;
кариерно развитие - 45%.
настоящите икономически тенденции не позволяват на бизнеса да се разшири и да се изгради капацитет.Поради липса на инвестиции и ограничения в правната рамка, много компании не могат значително повишават бара до нивото на заплатите, което се очаква кандидатите.Към днешна дата, банковия и финансов сектор, средните оферти на заплатите в рубли следните:
-
Москва - 46 400;
-
Петербург - 47 400;
-
Екатеринбург - 28 400;
-
Нижни Новгород - 31 060;
-
Samara - 21 200;
-
Новосибирск - 30700.
Детайли разглеждате Trud.kom портал.
