Отново, аз ви приветствам, скъпи читатели на моя блог!Днес ние ще говорим за такъв важен аспект на бизнеса, тъй като търсенето на персонал.Много мениджъри се оплакват, че техните служители много грешки, които работят на непълно работно време, всеотдайност работят върху пода на сила и поради тази печалба се намалява и нивото на клиента недоволство нараства.В действителност, 80% от всички случаи, можете да включите отрицателно в положително, като наберете само правилните служители и компетентно провеждане на интервюта.
Така че, първо да разберем защо процесът на подбор на служителите е толкова важно и какви са основните принципи необходимо да се обърне по-голямо внимание.Основното тук е, че работодателят има друга работа и позицията, в които работят хора често не разполагат с необходимите свойства, просто казано "професионална некомпетентност".Производителността на служителите не е подходящ за тази позиция се основава на постоянен стрес, нерви и като резултат от всичко това враждебност към тяхната работа и липса на желание да го направи ефективно.Мотивиране на този персонал е почти невъзможно, и единственият адекватен изход, причинени от всички по-горе - това е уволнение.
Когато получавате първокурсник на отговорника по опитен персонал винаги говори с един кандидат, питам това, което обича да отиде и да поиска серия от прости психологически тестове, които отчитат различно от човека склонност.Например, някои хора са по-усърдни, искал да направи нещо с ръцете си, но аз не знам как да общуват с други хора, а други - жив, не са възприемчиви към стрес, бързо се отдалечават от лош опит, но това не може да се справи с рутинна работа.За да се определи кои позиции човек е най-удобно, и е основната задача на ръководителя на отдела за персонала.Наред с другите неща, работата на ANC Express куриера е примерна илюстрация точка в този случай, има един начинаещ се чувства много комфортно.
Вторият важен момент е, че имат пряко регистрация на кандидат за тази работа, въвеждането му в работния екип.Много е важно да кажете незабавно на новодошлия за всички правила за поведение, включително и неизречени, че той ще трябва да се придържат.В допълнение към основните указания, ще трябва да кажа, че искам да го видя на първо място, това, което ключовите моменти в главата ще изглеждат.Важно е да се изпълни всички документи и да направи новия служител е умишлено бавно, а след това ще имате усещането, че той наистина работи за голяма и мощна компания.
За инструктирани искам да пиша отделно, защото ролята му често се подценява.В действителност, ако го държи прав, служителят ще работи започва от първия ден правилното, което ще бъде допълнителна мотивация за по-добро изпълнение на техните задължения.Важно е да се каже, на работника или служителя за компанията, който е директор и накратко за целия екип на ядрото, за да даде на работника или служителя подробна инструкция за ежедневните си дейности, и да обсъди с него всеки елемент.Важно е, че един начинаещ заспа по време на брифинга и разбрах всичко.Цялата отговорност за началния етап на работата се състои изцяло от инструктора.
