наскоро се появи в Русия този вид професия като мениджъри на персонала.Техните отговорности са подобни на задълженията на инспекторите в състава на персонала, които са ангажирани в прилагането и спазването на човешките ресурси монитор с нормативните изисквания на Кодекса на труда.Мениджъри по човешки ресурси изпълняват същата задача, но с по-широк набор от функции.Тяхната основна задача - е да се съчетаят целите и стратегията на дружеството с наличните човешки ресурси, трудовия потенциал и умения.Мениджъри по човешки ресурси да извършват целия цикъл на HR от набиране и проучване на пазара на труда, преди уволнението и пенсионирането.HR мениджъра разработване на стратегия за управление на служителите на компанията, кадрова политика;отговаря за обучението на необходимия акцент и ниво на обучение;Той определя и прогнозира търсенето на специалисти и квалифицирани работници, анализира капацитета на човешките ресурси;провежда маркетингови служители;поддържа сътрудничество с служба по заетостта;и др.
мениджър отговорностите на персонала
1. анализ на пазара на труда, доклад на ръководството информация на организацията за положението с персонала и средната работна заплата.
2. Оперативна Търсене и подбор на експерти за организацията.Прогнозиране на търсенето на работници.Развитие на резервната персонал.
3. Създаване на мотивационна система за работа.Финансова мотивация е изцяло за сметка на лидерите на организацията, и нематериално - за отдаване под наем мениджър.
мениджъри 4. HR създават и осъществяват надзор на корпоративната култура.Техните задачи включват формирането на труда колективно (колективни и личен интерес от резултата от труда, единство на умения и начини за постигане на крайните цели, социално-психологически климат, лични и групови отношения).Мениджъри по човешки ресурси, участващи в организацията на социално-психологическа и професионална адаптация на нови служители.
5. За една от най-важните функции на управителя на HR е обучение.Като се грижи за това е да се организира обучението на персонала, създаването на курсове за обучение, семинари за обучение.
6. Консултантски услуги по управлението на мениджърите по човешки ресурси, за отчитане на необходимите въпроси.
Според някои стандарти, се изисква един управител на персонал за 70 служители.Ако вашата организация работи повече от 100 души, а персонала мениджър не е достатъчно.
Какви са качествата на професионален мениджър HR
1. На професионално ниво, това управление трябва да се развива умения за общуване.HR мениджъра провежда първоначално интервю, така че наемането на мениджър трябва да има индивидуален подход към кандидатите в окупираната зона.Всеки, пристъпи към интервюто, нервна и може да се мотаем.Task Manager - за облекчаване на напрежението и да предразположи към разговора, идентифициране на силните и слабите страни на кандидата.
2. На всяка работна станция е специален служител professiogram персонал, за да се определи какви умения и знания трябва да има съперник.
3. Наличие на социално-психологически знания за управлението на персонала, изисквани.По този начин той ще бъде в състояние да се създаде благоприятен климат сред служителите.
4. Не правят без знанието на управлението на документите и трудово право.
Както можете да видите, управителят на персонала на дружеството, натоварено с важни задачи.От професионалните си знания и умения зависи от развитието на компанията.Както знаете, за успеха на организацията засяга нейните служители.
