Отпускът по майчинство се дава на всяка жена, по силата на закона.Същият закон (член 255 TC) предвижда, че даден работник има право на нея, и тя ще продължи в продължение на 70 дни преди раждането и 70 дни - в този случай, ако са преминали успешно.И, ако по някаква причина раждането на бебето, преди да се е случило, да предположим, в продължение на 7 дни, тези дни се добавят автоматично към отпуска по майчинство.Във всеки случай, майчинство, получена 140 дни.И ако раждането е усложнение, на следродилна останалата трае до 86 дни, а ако многоплодна бременност - до 110 дни.В допълнение, можете да вземе почивка след отпуск по майчинство, искане на жената.За работата, която сте предоставили по майчинство, е необходимо да се предостави на болницата, вие трябва да получите съвети от женски своите лекари, които са регистрирани по време на бременността.Тя се издава, когато срокът на бременността достига 30 седмици.Една жена може да желае да се ползва друг отпуск след отпуск по майчинство.По своя преценка, това бе направено по него.И ако това е по-удобно, след края на родителския отпуск, също може да вземе почивка (член 260 LC).И това право се упражнява, независимо от трудовия им стаж, който има една жена в организацията.Можете също да напишете по молбата работа за създаването на вашия непълна работна седмица или по-кратък работен ден, по време на майчинство, но в тази ситуация, ще плащат по майчинство или заплати.Ако работодателят ви дава зелена светлина за вашата по-кратък работен ден или цяла седмица, трябва да се осигури медицинско свидетелство с препоръката (член 93, LC).
следващия отпуск след отпуск по майчинство се дава независимо от това дали тя отговаря на тази година съставя графика на приоритет или не.Родителски отпуск може да започне само след следващото края, както ев същото време не може да бъде в една и друга.Особено актуални отпуск след отпуск по майчинство за жените, които не искат да се вземе почивка за грижи за децата на всички, или да изберат да работят намалено работно време, вместо.
Care напусне след майчинство може да вземе всеки гражданин, който ще се грижи за новороденото, дали баща, майка, баба или дядо, или някой друг.Наръчникът ще бъде все някой, който се грижи за бебето.Минималният размер на нейните един и половина години ще бъде 2326 рубли - за първото дете, всяко допълнително - 4651.99.Ако лицето, което се грижи за децата, които са участвали в ликвидирането на последствията от аварията в Чернобил, тези обезщетения ще се изплащат при двойно скоростта, докато бебето е изпълнено 3 години.
уволнение след отпуск по майчинство, по своя собствена сила, а жената е длъжен да заплати обезщетение за отпуск, който не е бил използван.Тя се изчислява пропорционално на отработеното време от датата на заетостта в организацията, както и всички отработени дни, което е по-малко от половин месец облягане, и през всичките дни, които съставляват повече от половината от месеца се разглеждат като едно цяло (член 127, LC).На работничка целия отпуск по майчинство и грижи за децата работното място sohranyaetsya.Uvolit може, без тяхното съгласие, само когато организацията е в ликвидация.Тогава служителят в продължение на 2 месеца трябва да предупреди за това.Ако по някаква причина, работодателят отказва да плати за почивка или майчинство грижи, работникът или служителят има право да го съди в съда и не забравяйте да го спечели.
