Много хора, понякога дори не чака за мръсен номер, се сблъскват с необходимостта от изготвяне на спецификации за "ближния".Естествено, това се отнася за тези хора, които са на персонал за работа.Често те вече имат характеристиките на извадката на работника или служителя.Въпреки това, други граждани могат да получат такава задача.След като документът се използва често за приятна и не съвсем поводи.Нека да разгледаме най-често срещаните документи да имат обща представа за естеството на работата.
какви данни трябва непременно
цел да не се правят грешки, че е желателно да имат характеристиките на извадката на работника или служителя.Факт е, че различни организации разработват схема на презентация.Дори формата (шрифт, маржове, и така нататък) могат да варират.Ако става въпрос за искане на държавни органи, характеристиките на извадката могат да бъдат намерени на служителя (и абсолютно необходимо, за да го направят), както е подходящо нормативен акт.Не се препоръчва при изготвянето на документ от този вид, за да се включат в независими действия, вие не искате да ремонтирам много пъти.В общите случаи, трябва да се придържат към тези препоръки.Вие определено трябва лична информация офицер.Те обграден с двете лични данни и името на (служителят) позиция, период (точни дати) работата си.Ако той работи в съставянето на документа, вместо датата на уволнението заяви - "в момента."
изключително важна цел на документа
сега да преминем към това, което, всъщност, се нуждаеше от отговор.Това е въпрос тънка.В края на краищата, вие няма да пиша едно и също нещо, за да се опише това, представи за възлагане, и този, който иска да накаже?А има и други възможности: за благоустрояване, за участие като кандидат в изборите за Съда, и така нататък.
смисъл на документа трябва да съответства на целта на неговото получаване.Така например, характеристиките на работника или служителя за възлагане (пробата обикновено се дават на услугата, която се занимава с тази работа) трябва да опише неговите постижения и услуги.Забележка, отново, че ако става въпрос за насърчаване на държавата, е необходимо да се търси подходящо подзаконов нормативен акт.Има, освен това, да е сигурен, че има е разработен и одобрен от характеристиките на извадката.На служителя, който е постигнал някои постижения, съставила документ, строго съответстваща на тази форма.Ако се иска да направи в отговор на обществена организация, че е възможно да мечтаят малко.Просто отговори на въпроса: "Какво награда?" Трябва да е ясно, подробно и конкретно.
Как да сезира Особености същност
младите хора (и по-възрастните хора) често са объркани, не знаят от коя страна да се обърне на работата по изготвянето на този документ.Само опитът не е достатъчно, че е трудно да се напише отговор на служителя.Вземат се проби от много по-лесно задача.Но ако човек е къде да се вземат, а след това можем да се справим.Лесно е да се отговори на въпросите, свързани с литературно мислене при вземане на целия им текст.И тези "маяци" в почти всички случаи едни и същи.След уточняване на необходимите данни е необходимо да се продължи с представяне на конкретна информация.Това включва обучение на служителите, нейното отношение към задълженията.Логично е да се уточни по какъв начин той отиде в компанията.За да се стремим към самостоятелно обучение, кариера и така нататък.Това е важно, ако услугата е направена от характеристиките на служителя.Проба от големите предприятия с отдели сериозни кадрови често развиват собствената си (на базата на натрупания опит в индустрията) и одобрен със заповед на ръководителя, преговаря с обединението.
необходимите нюанси
За по-подробна информация по този въпрос трябва да знаят, че има три вида характеристики.Те включват вътрешни и външни мнения.Първият от тези документи се използват в стените на институцията, а вторият издава за предоставянето на други организации.Има външна характеристика.Документите се различават по съдържание.Това, което може да бъде включено във вътрешния преглед, тя не е подходяща за отвън.Например, характеристиката на един полицай, проба от която е одобрена от вътрешния ред, той съдържа само публично достъпни данни.Този период на работа, промоция, отношение към работата, санкции и промоция и така нататък.
Но има и вътрешните характеристики, които включват информация за това кой поддържа отношения със специалиста (за евентуални престъпни съдържание), нравствените качества и характеристики на героя.
Как да не се правят на семантични грешки
Първата стъпка е да се определят целите на документа.Ако, например, тя се предоставя на университета, описано професионалните качества на човека, като се подчертава активната роля (ако има такива).Когато е необходимо да се представи документ на съдебен или правоприлагащите органи, е необходимо да се съсредоточи върху моралните качества на дисциплина, а положителният (отрицателно) отношение към работата и участие в обществения живот (или да го игнорира).Авторите трябва да разберат, че от работата си често определят съдбата на другаря.
лаконичен
няма смисъл да пиша излишни подробности, особено ако те могат да се прокраднат навреди.По-добре е да се направи текста кратки и информативни.И все пак трябва да се помни, че действителната използвания материал трябва да бъдат потвърдени от съответните документи.Например, вземете от характеристиките на служителя на полицията проба.Ако говорим за липса на подходяща дисциплина на даден служител, трябва да посочите номера и датата на документа, според който тя дисциплинирани.Същото важи и за промоцията.Препоръчително е да се избегне субективни оценки при получаването на официален документ.
например вътрешните спецификации
И все пак хората ясно, когато пред очите на проба.Без значение колко на документа, за да прочетете правилата и примери илюстрират.Ето едно парче на вътрешните характеристики, които можем да разчитаме."Mitrofanov II, работи във фирмата от 12.12.12, в позицията на мениджър.Той се доказа като специалист от висока класа, постоянно се грижи за подобряване на професионално ниво.През 2013 г. по негова инициатива, той присъства курсове (моля, посочете).Задължения изпълнява в достатъчна степен, най-добри практики ще се променят.Неговото творчество се стреми да насочи развитието на производството, бързо и справедливо решение на задачите.С другарите поддържа гладка, позитивна нагласа.
се опитва да помогне на по-малко опитни колеги.Не да се откаже от спешните задачи не се счита за своевременно, ако това е необходимо за развитието на предприятието.Mitrofanov I. препоръчва за назначение като старши мениджър ".
бюрократични нюанси
Има и друг важен аспект, който не бива да се забравя при подготовката на спецификациите.Това е - официален документ.Необходимо е да се печата върху бланки, се посочва датата на публикуване, се подписва от ръководителя на нивото на което се определя от правилника.В малките фирми обикновено е режисьорът.В големите предприятия уверя, документът може да е или заместник-ръководител на отдела за персонала.Но тя трябва да бъде лицето, за чиято подпис "печат".Списъкът на различните организации на лица, определени от техните собствени правила.Можете също така трябва да се запознае служителя с текста на документа.Това е предпоставка.Един служител може да имате въпроси или възражения.Поради това, че често се иска да сложи подпис върху копието на документа.Това се прави с цел да се премахне възможността за несъгласие.
