анализ на емпирични доказателства за ролята на аутсорсинг като начин за увеличаване на рентабилността на предприятието, ни позволява да заключим, че влиянието на аутсорсинг на пазара на труда в САЩ е преувеличена, включително в научната литература - това са резултатите от изследване, проведено от М. и С. Риши Саксена.Същото мнение като D. Drezner, G. Mankiw и F. Svogel.
пример е показано на фигурата на 250 хиляди работни места годишно, които могат да се разглеждат, като се използва терминологията на S. Даша, "загубени" в националната икономика на страната вносител, е сравним с обема на седмичният размер на 500 хил. Работни места, изащото по никакъв начин не може да повлияе дейностите за подобряване на рентабилността.
Ние също така прогнозират фигура на 3,3 милиона работни места, намаляване на очаквания срок на 2004-2015.поради международния аутсорсинг то също може да се счита за достатъчно основание за потвърждение на необходимостта от прилагане на протекционистки мерки, които съставляват същността на рентабилност, се разглежда единствено без отношение както на реалния обем на годишните работни места за рязане, който е с 15 милиона, а на другата далновидна показател - броя на новосъздаденитепериода на 2004-2010.работни места е около 22millionov.
Според проучването, проведено от M. приятелство и UNCTAD експерти, заключи незначителен ефект на аутсорсинг като начин за увеличаване на рентабилността, динамиката на пазара на труда е валидно и по отношение на Обединеното кралство и други вносители на аутсорсинг от развитите страни, съответно.Приемане на връзката на аутсорсинг и значителното ниво на безработица, както и възможно следствие от това забавяне на икономическия растеж е интуитивно вярно, но явно погрешна от научна гледна точка.В действителност, експерти обясняват публикуването «Икономист», че е необходимо да се говори за такива начини за увеличаване на рентабилността, тъй като процесът на преразпределение на ресурси, финансови и човешки, в онези сектори, в които неговото използване е по-продуктивен в дългосрочен план води до увеличаване на богатството в икономиката,
потвърждава резултатите от емпиричния анализ на структурната безработица, причинена от аутсорсинг, от своя страна, означава естествената му характер се дължи на непрекъснати промени в структурата на националната икономика.Това разграничение ни позволява да разберем неточността на претенции към модела на Ricardo частично да я пренебрегване на безработицата, генериран от аутсорсинг: е модел на дългосрочния равновесие.Тя, на предположението на естествения характер на безработицата, може и да са приложими на начини за подобряване на рентабилността на предприятията и да се подкрепят взаимно изгодно аутсорсинг.
заеми терминология се използва широко в икономическия анализ на теорията на игрите, редица изследователи: D. Фарел, Г. Манкю и F. Svogel, Б. Asprey, формулира това заключение, както следва: International Outsourcing не е "нулев сбор игра", където на финаледната страна (в този случай, държавата износител аутсорсинг услуги) се определя от загуба на другата - страната на вноса.От друга страна, участие в международния аутсорсинг най-малко не влошава положението на страните, в сравнение с това, което беше преди установяването на търговски отношения, и представлява ситуация, определена като «двойно печеливши», или "положителна сума игра.
Така Рикардо представа за справедлива търговия за икономиките на страните, участващи в него запазва своята валидност по отношение на аутсорсинга като съвременна форма на международната търговия.Това, от своя страна, се потвърждава, че дългосрочната полза от международната аутсорсинга в дългосрочен план получите и двете лица, които участват в страните-членки.
