Каква е мотивацията?Най-просто и точно определение на термина, заложена в литературата: ". Стимулите за действие"Например, ако един служител се стреми бореше превишаване на плана, за да получите този месец, значително увеличение на заплатата, в този случай можем да кажем, че той е "мотивира".И порива към действие дойде от неговото ръководство и изрази интерес към назначаването на сделката.
роля нуждае
подобен начин можете да мотивират всяко лице, позовавайки се на най-важните потребности за него.Но ние трябва да знаем какво е то.Не заплата на всеки служител е важно, някои от тях ще бъде по-добре и да изпълняват задълженията си, ако тя постоянно се хвалят.И всичко това заради признаването на другите, и особено такъв важен човек като лидер, по-важно за него в този момент.Въпреки това, човешките потребности са склонни да се промени, а не винаги приятна дума за работника или служителя ще даде същия ефект.След като мотивът (мотивация) е престанал да функционира, времето на работодателя да промени тактиката си.
Същото важи и за родители, които желаят да подобрят оценката на детето и съпруга се стреми да получи повече помощ от друг, и приятели на приятели, приятели и роднини.Разбираемо е защо въпросът, каква е мотивацията за всички.
Мотивация - е мощна сила, която може да контролира хората.И да разберете какво ще го отведе в действие - е съвсем проста.Необходимо е само да наблюдавате внимателно лицето, да слушате и да си спомня.В големите предприятия, за тази цел, дори и провеждане на проучвания и психологически тестове, а след установяване на действителните нужди на служителите представлява план на мотивация за работа.
определящите характеристики
концепция на мотивация в разширена форма включва всички по-горе тънкостите.Тя ви позволява да пробие психологическото феномена на следните критерии:
- емоционален държавата;Изисквания
- наличност, от която промяната на състоянието на тялото (например, от пасивна към активна);
- спешност на необходимостта за определен период от време (в противен случай възниква емоция не се развива в извършването на конкретни действия).
от тези свързани елементи (думи), и започва да се разбере каква е мотивацията.
Self-мотивация
Изложение също могат да се придвижат от самия човек.Тогава ние говорим за самостоятелно мотивация.Това е така, защото на този феномен и да работим, дори когато тя не съвсем искате: необходимо е само да се промени отношението към проблема.Например, много хора искат да се откажат от пушенето, но не и силни аргументи не ги насърчават да се откажат от този лош навик.Тези, които са успели да се откажат, така наречените индивидуални мотиви, които могат само да се чудя.Например, младите момичета да се откажат от пушенето, само когато те осъзнават, че човекът, с когото ще бъде възможно да се създаде семейство, предпочитат дами с не лоши навици ...
Мотивация за работа
най учи днес е мотивацията на трудакакто теоретични знания в тази област са наистина необходими за практиката.Вече има много теории за мотивацията, в които конкретни препоръки относно въздействието върху служителите, за да се увеличи производителността и печалбите.
В тази област на знанието мотив често се бърка с дразнителя.Социални ползи, привилегии, глоби, санкции за нарушение на дисциплината - това са само стимул, но дали той ще се превърне в мотив - не е известно.И все пак, всяко предприятие трябва да се развива не само на система за мотивация на служителите (в съответствие с някаква теория), но също така и система от стимули за поддържане на правилното ниво на живот на работниците и служителите.
понякога е трудно да се разбере какво мотивацията, като се има предвид разнообразието и сложността на явлението.Но е важно да се стигне до един-единствен термин за разминаване в разбирането не боли основната цел - да се научат как да се насърчи ...
