причини за желанието или трябва да спре да работи във вашата организация днес от всеки служител може да бъде масово.Въпреки това, трудовото законодателство предвижда задължително тестване на след писмено заявление за освобождаване от длъжност.Възможно ли е да не се извършва това състояние и как да се откажат, не тренира две седмици?
правата и задълженията на работниците и служителите
Кодексът на труда казва, че всеки служител трябва да уведоми работодателя за намерението си да подаде оставка, най-малко от две седмици (14 дни).Така се взема предвид календарни дни, независимо от броя им на смени.Този срок започва да тече от деня, следващ подаването на заявлението до главата, и запознаването му с него.За някои категории работници и служители: "Как да напусне без да отговарят на този период" абсолютно не е от значение.Ние говорим за служители, изпитателни и специалисти, работници на временни / сезонни договори, общият срок от не повече от два месеца.Представителите на тези категории работници имат правото да уведоми работодателя си за намерението си да прекрати трудовия договор на три дни преди самото уволнение.
Съгласен съм с лидерите по искане на или от закона?
работодател има право да отхвърли всеки служител, по негова молба, без да работи.Това е реален шанс за служителите на малките фирми имат възможност да общуват директно с началниците си.Това е достатъчно, за да изразят своето неофициално искане и ако ръководството ще се срещнат, да напусне работното място, вече не можете да дори в деня след подписването на декларацията.Как да напусне без да отговарят на 2 седмици, ако много необходимо, и главния позиция служителят не искате да отидете?В особени случаи тя е реална.Но не забравяйте, че причината ще трябва да посочи в декларацията, и (по искане на управление) да се документира.Срокът на предизвестието, посочен от заявителя, независимо.Ако изискването, посочено в декларацията няма да бъде удовлетворено, работникът или служителят има право да съди.
Специални обстоятелства за бърз уволнение
прекрати кариерата си, имат право студенти, приети през училището.За да се потвърди този факт ще трябва съответния сертификат от университета.Също така, без да работи пенсионерите се пенсионират при навършване на пенсионна възраст.За да излезете от само себе си във възможно най-кратък срок и в случай, че работодателят превиши властта да действа незаконно или нарушава трудовото законодателство и по други начини.Когато стрелят по въпроса е необходимо да има данни за нарушения.Тези три причини са изброени в статията брой 80 на LC RF, на същия член позволява възможността за освобождаване от длъжност на работника или служителя и в определения срок по други основателни обстоятелства.Подробен списък на други причини, които не са в Кодекса на труда, да се ръководи в съответствие с правилника.
Други причини за уволнение без трудов
Мога ли да оставя, без да работи, ако причините за това решение са свързани със семейството или сфера на неприкосновеност на личния живот? ОфицерЗаконите на страната ни позволяват такава възможност, но трябва да бъдат подготвени за това, че необходимостта от спешна необходимост да се потвърди уволнението, както в случая от основните причини, предписани в ТС работници.Основанията за прекратяване на трудовия договор се променя в района на постоянно пребиваване, както и дълъг работен пътуване съпруг в друга страна / регион, осигуряването на места за престой в семейството, лошо здравословно състояние не позволява да останат в региона, или за изпълнението на задълженията им в длъжност.Тези, които не знаят как да се пенсионират, без да работи, може да помогне на собствените си деца.За да прекрати договора с работодателя във всеки период може да бъде бременна жена или майка на дете под 14 години.Също така, всеки родител може да се откажат без практикуване, ако едно семейство с много деца (три деца), както и всички деца не са достигнали 16-годишна възраст, или 18, при условие че последните са студенти или ученици от учебни заведения.Причината за уволнението е бърз и необходимостта да се грижи за болен член от семейството (това изисква подходящо лекарско предписание) или невалидна от първата група.
Искате ли да се откажа?Това е време да се разболяват!
в трудовото законодателство на Руската федерация, не са налице данни, според които след предизвестието за уволнение на служител трябва да работи.Това е голямо, и най-важното, абсолютно правна празнота.Вече сте измислили как да се откажат, не тренира две седмици?Толкова е просто - достатъчно, за да уведоми за намерението си да направлява в деня преди заминаването до болницата или след откриването му.Служителят в този случай, е написал изявление за себе си и да го изпратите на властите.Тогава отива в болница и се подготвя отпуск по болест.Съответно, един служител има право да отсъстват от работа поради болест в рамките на срока, посочен в удостоверението за болест.В същото време само две седмици след написването на заявлението може да изисква изчисление и работят рекорд в отдел персонал.
Как да се пенсионират, без да работи чрез издаване на почивка?
Работниците имат в отпуск склад в уволнение има право да поиска финансова компенсация или да уредите ваканцията за оставащите две седмици на изработване.Ако е възможно, следва да се договарят предварително с управлението на своето решение.Но дори и без личното съгласие на органите не е имал право да не се освободи служител на платен отпуск или отказват оставка веднага след празника.Ако това не е спешно, и нежелание да работят, е необходимо да изберете за уволнение от много уикенда.Например, тези, които са на изпитателен срок, може да остави без работа в трите позиции на деня.Достатъчно е да напишете изявление в петък (с график 5/2).И в понеделник, след като на стандартния изход, е възможно да се претендира реалното уволнението.Заявление
проба
молба за доброволно напускане може да бъде с всякаква форма.В своята "шапка" показва дестинацията - главен изпълнителен директор и пълното наименование на организацията.Да не забравяме и най-долния ред на "шапката" за обозначаване на заеманата длъжност и име.Изявлението е посочено желанието си ("огън по желание").Ако са налице особени причини, те също трябва да се идентифицират с желания датата на прекратяване.Документи, потвърждаващи значението на съществуващите обстоятелства трябва да се прилагат и в долната част на приложението, за да правят опис.Ако sotrudik ще напуснете работата си, без да работи по здравословни причини, се прилага удостоверение от лечебното заведение.В описанието трябва да се т.нар.За някои, това ще бъде достатъчно копия на документите, например, ако вътрешните поръчки в организацията, в която работят съпруг на заявителя, да бъдат прехвърлени в друг регион.В заключителната част на заявлението - от датата на подаването му и подпис с разбивка на паспортни данни на жалбоподателя.
съдебно производство или да приеме?
Какво става, ако работникът или служителят не знае как да се откажат, не тренира две седмици и намери подходящ вариант на валидна ТС, а работодателят настоява за изработване?Това е нарушение на трудовото законодателство, при условие че първият направи всичко добре и точно изпълнение на документи.Истинското решение на правата на работниците са били нарушени, той ще обжалва в съда.Но разчитам на бързите производства не са, може би, да бъдат изслушани и учебни материали ще отнеме няколко месеца.Така че може би го прави по-добре да се опита да договори мир с властите, за да разбере определеното време, или да препоръча специалист на негово място с добра автобиография?Начини да се откажат, има няколко много по-бързо, но това е много по-лесно да планират такава голяма промяна в живота си по-рано и да се пенсионират при същите условия.
