Ние всички сме заинтересовани от възможността.По-специално това се отнася до необходимостта и желанието да се използват ефективно времето си, независимо от заетостта.Въпреки това, има контрол и въпроси, които не позволяват използването на най-продуктивната си време.
Баланс на работното време - какво е това?
разгледа нуждата си ефективност и производителност.Работа Balance време - това е система от показатели, които характеризират количеството време, за определен период.
Тази мярка е необходима за хората да работят по-ефективно.Това е полезно не само за растежа на компанията или фирмата, но и за здравето на работниците и служителите.Тъй като такива моменти трябва да се разглежда.
Как се изчислява баланса на работното време на работниците?Първоначално взема предвид средния брой дни в годината на заетостта, и след това да настроите средната продължителност на работния ден и се сумира (определена от фонда на продуктивно време в часове).Необходими Тези показатели при изчисляването на продължителността на работа на ден, седмица или година.
Например, балансът на работното време на работниците в 40-часова работна седмица е точно 2004 час.В 30 часа - 1506 часа.Тези цени се регулират от законодателството на двете държавни и частни фирми са установени.
По закон работодателят няма право да използва служителя повече от 40 часа седмично.Тази цифра се счита за високо.
Защо е необходимо?
Част от този проблем е описан в първия параграф.Ние няма да го докосна с големи подробности, а просто погледнете подчертава необходимостта и развитието на баланса на работното време на работниците.
Първо, балансът съдържа средният брой на дните и часовете, че един прост работник в предприятието или дружеството може да работи във всеки отделен период.Той е направен за отделните звена на дружеството или дружествата, както и на отделния човек.С баланс можете да разпределение на натоварването на работниците, изчисляване на производителността и да сме в крак с напредъка на трудещите се, в сравнение с миналия месец.Освен разпределението на почивка също се основава на този показател.
Второ, балансът на работното време на работниците, залегнали в закона.Налице е ясна рамка, за които работодателят няма право да напусне работата на персонала.Установено е, че 40 часа седмично - това е максималното количество, което трябва да се даде на хората работните си места.Всички останали от времето трябва да бъде изцяло му.Ако работодателят превиши властта, то тогава е възможно безопасно да се съди и да поиска обезщетение.
Balance време и усилия, за 2014 г. и 2015 г.
Развитието на баланс в Украйна от Министерството на социалната политика.Той е този отдел е отговорен за графика и продължителността на гражданите.
Между другото, балансът на работа през 2014 г. не се е променило от 2013 година.Налице е сензация в този момент.Баланс на работното време за 2015 г. не се различава от 2014 година.Те са напълно идентични.
2015 предвижда, че минималната работна седмица е 18 часа, максимум - 40 часа.Тя е 903.6 и 2004 часа годишно, съответно.
Нова година, Коледа, Международния ден на жената, Великден, Деня на труда, Ден на победата, Петдесетница, Ден на Конституцията и Деня на независимостта - това е официалните празници, които се изключва цялата страна.Те не са включени в баланса на работното време през 2014 г. и 2015 г.
брой часове на ден и на седмица са установени в съответствие с Кодекса на труда от страна на държавата.В случай на неспазване на една от страните винаги могат да се обърнат към съда.Това често се случва, че работодателят е длъжен да работи в повече от нормата, но служителите не са наясно с правата си.
действителното и нормативна баланс
трябва да се прави разлика между два вида работа - е действителната и нормативна.Думите звучат трудни, но тя всъщност е много проста.
Регулаторен баланс на работното време - е непосредствените ресурси на работното време.Това е, колко време първоначално дадена работа за една година или седмица.Ние вече докосна по примера от 2004-часова работна година по време на 40-часова работна седмица.
действителния баланс на работното време - това е времето, което се използва от 2004 часа, предвидени.Действителното време винаги ще бъде повече от дадената норма.
Има фактори, които пречат на използването на максималното стандартно време.Отсъствията може да бъде по време на работа, престой, с разрешение на отсъствие, отсъствията поради болест, напускат училище и други аспекти.Защото винаги е много важно да се използва всяка минута от работното време, за да се постигне максимална производителност на труда.
Как да разпредели времето за работа
Може би основният въпрос, който определя работодателя - "как да се постигне максимална ефективност на работници в рамките на кратък период от време?".
Universal и правилен отговор в този случай.Освен това, няма гаранция, перфектен успеха на прилагането на специфична формула за труд.Все пак, има препоръки, които да направят работата по-приятен, ефективен и полезен.
Do "метод за по-малък", когато се работи по проекти или работа.Great цел е често плашещи.И ако си представим колко време и сили да отиде, ръката напълно пропуска.В този случай, се препоръчва да се използва този метод за определяне на по-простите, по-малки и основните етапи по пътя към успеха.
С други думи, всичко, което трябва да се опрости комплекс!
Снимка на деня
Малцина отделя време и да каже на работниците в деня на монтажа.Важно е да бъде в състояние да извлече от направените грешки, за да могат да преразпределят времето и отново да се направи анализ на производителността.
Снимка на деня - за наблюдение на наетите лица по време на изпълнение на служебните им задължения.Нейните основни цели са доста прости.
необходими за идентифициране на загубата на работното време и да се установят причините.Можете да промените графика, за сравнение на активността на трудещите се и да се направят изводи в полза на подкрепа на производителността.
Със снимки на деня, можете да определите причините за стандартизация работници неспазване през деня.
В допълнение към това, можете да получите на материала да се развива рационалността на работни места и по-ефективни работни резултати.
Плюсове методи за събиране на данни
проучване на реалното и нормативна време баланс и работни графици ви позволява да създадете на пълна картина на деня.Можете да го използвате, за да се анализират успехите и неуспехите на фирмата или компанията за всеки период от време.
Това е удобно.Нещо повече, след анализа може да пристъпи към разпределение на време, за да работи за по-ефективен резултат в края.
Спокойно можем да кажем, че събирането на информация за ефективността на работата има значителни предимства, които позволяват дори на най-успешните аспекти на работа, за да се обръщат след анализа в продуктивни моменти.Важно е за крайния резултат.Вместо
изход
В края трябва да се постави въпроса: "Имате ли нужда от баланс на време и всички необходими изчисления, свързани с нея?".
Отговорът е прост и недвусмислен: "Имаме нужда!".Това е необходимо не само за успеха на дружеството или дружествата, но и за прости работник, желанията и изискванията винаги се вземат предвид.
Това е не само в закона и подзаконовите актове.Важно е, че лицето е било удоволствие да се работи.От това ниво на производителността ще се увеличи.
