заплата на наетите работници и служители на руските предприятия се изчисляват и изплащат корелативна с критериите, установени със закон.Подходящи правила регулират честотата на плащанията, определянето на техния размер, както и различни удръжки и удържането.Какви са най-забележителните нюансите на законодателството на Руската федерация по отношение на изчисляване и изплащане на компенсации на руските организации на труда?Източници
на данни за работни заплати
служителиТРЗ се основава на няколко източника: тя може да бъде както регулации на ниво закони и местни източници на правото в организацията.Така че, когато правите е необходим нов служител за работа по подписването на договора, на съответните стандарти на Кодекса на труда.
За него трябва да бъде придружено със заповед на директора, при които личната карта, издадена служители и отварянето на личната му банкова сметка.Документът определя начина, по който заплатата на работника или служителя се изчислява (от време на базата, на бройка или смесени схеми).Други източници, които влияят на въпросната процедура - разпоредба за фирмите на заплатите и персонала фирми.
Ключови показатели при изчисляването на заплатите
ТРЗ работници в Русия може да се основава на набор от показатели като цени, заплати, в размер на времето, прекарано на работното място, на парче ставки или величина, отразяваща обема на производството.Както отбелязахме по-горе, в Русия най-честата схема на изчисляване на заплатите на две - от време на заплатите и парче.
разполага първият е, че лицето получава обезщетение за работата, въз основа на осигурителен стаж и квалификация.Piece форма на възнаграждение предполага, че работникът или служителят получава за сметка на конкретни резултати.Самите Частни компании избират оптималната форма на компенсация на труда начисления.Но служителите заплатите в публичния сектор, въз основа на правните актове на държавни и общински органи.
Съществува версия, че в търговските предприятия, работодателите са склонни в по-голяма степен, отколкото правим бюджетни институции да включват в структурата на индексите на парче на заплатите.Наистина, за изплащането на заплатите на работниците в училището е рядко обвързани с конкретни показатели за изпълнението на учителя.Но това е разбираемо, специфика на учителите.По същия начин, за изплащането на заплатите на работниците в детска градина, като правило, е също обвързано с фиксирани параметри.Въпреки това, много частни образователни институции, също започват да практикуват елементите на изчисляване на заплатите, което отразява на ефективността на учителите по различни критерии.Например, това може да бъде на резултатите от различни изследвания, които са студенти.
Развитие на заплатите в организациите
договорености в съответствие с които за изплащането на заплатите на служителите на предприятията представляват независима система.Според 135-ия член от Кодекса на труда, нейните разпоредби трябва да отговарят на редица критерии.
Така формулировката на правилата на местни източници, които са одобрени от организацията и механизмите, свързани с възнаграждението трябва да се определя, като се вземат предвид мненията на синдиката.Освен това, условията за заплати, които са посочени в договора между служителя и работодателя, не могат да поемат най-лошото положение на работника или служителя, отколкото тя може да бъде в случай на критериите, съдържащи се в Кодекса на труда и други правни актове или колективния трудов договор в организацията.
най-голяма правна сила корелативна с регулирането на трудовите отношения има федерално законодателство.Но създаването на системата за възнагражденията в компанията може да бъде взето под внимание разпоредбите на друго законодателство - указите на президента на Руската федерация, решенията на правителството или отделни отдели в структурата на изпълнителната власт.
Системни изисквания плащат
в системата на заплащане, няма значение в коя област е изчисляване на заплатите на работниците - браншовата организация, в детската градина или в училище - трябва да бъде одобрен от начина, по който установи съответствието между тези показатели като мярка затруда и съответната стойност на възнаграждението.Разпоредбите на документа не трябва да противоречат на нормативните регулаторни правни актове.
структура на системата за възнагражденията
Based записано в метод на компанията въпросната, построена реда, по който се изчислява заплатата на работниците и служителите, както и различните му съставни елементи.Системата за възнаграждение може да включва условия по тарифите, заплати, бонуси компенсаторен характер, различни бонуси, бонуси, надбавки, стимулиращи начисления, както и процедурата за тяхното изчисляване и емитирането на служителите.Веднага след като компанията ще определи въпросния механизъм, следва да се фиксира в колективния трудов договор или споразумение на равнището на отделните отрасли.
Practice Payroll
Когато парче форма на възнаграждение в предприятието трябва да осигури механизми в рамките на които се броят съответстващи производителността на служителите.Например, този проблем може да бъде решен бригадири или управители, се брои от обема на производството на своите подчинени.Документирани тези съобщения могат да бъдат записани в костюми, инструменти, маршрутни карти.
С схема време базирани обикновено се използва стандартизирани инструменти за проследяване на време, въз основа на които за изплащането на заплатите на работниците.Примери на такива източници - под формата на Т-12.Този документ е одобрен от Федералния закон №129 «На Счетоводство".Също така, компанията може да бъде вграден и неформални видове форми, адаптирани към спецификата на организацията на производството.Въпреки това, данните от които по-късно ще бъдат превърнати в източници на одобрения законодателство.Също така тя може да бъде работната заплата на работниците под формата на 4FSS.Този документ е одобрен от фонд за социално осигуряване през 2015.Удобства
срок за плащане
Както на практика в случая на ограничени във времето схема реализира щатни служители?Един пример за процедурата може да изглежда така.
предположим, за вътрешни фирмени документи дневно тарифна ставка за директор е 800 рубли.Да предположим, че през март той е работил в продължение на 22 работни дни.В този случай, заплатата му е 17 600 рубли.С цел да организира изплащането на подходящо обезщетение на работника или служителя по ръцете му, трябва да се поддържа определено количество от 13%, и плащат около 30% от публичните средства - ЗФР, на FSS и HIF.В резултат на това, лицето ще получи от ръцете на 15 312 стр., А компанията ще изплати на средствата от порядъка на 5280 рубли.
парче промишленост
в индустрията общи части ставки.Когато се използва при изчисляването на тарифите, взети correlatively с пускането на определен продукт единица.Например, когато става въпрос за хранителни процесори, събрани по време на производствената линия, цената на билета може да включва плащане на 300 рубли.една готова устройство.Ако човек събира 3 такива устройства за тяхната смяна, но само в месеца на 22 работни дни, то на парче приходи са в размер на 19,800 рубли.
Има едно важно предупреждение относно процедура като служители осигуровките.Примерът ни считат за по-горе, не се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда по отношение на минималната работна заплата.Законодателство
уточнява минималната
Сега е 5965 рубли.Тази стойност трябва да бъдат заплатени на служителите, работещи на пълно работно време, дори и да е, относително казано, не събира никаква храна процесор линия.Така, на практика, компенсация на труда верига RF не може да бъде в чиста форма на парче.
предвид, че плащането на заплатите на работниците в Москва може да се предположи, още по-голяма зависимост на компенсацията на труда от съответната фиксирана стойност.Фактът, че столицата на Русия определя много повече, отколкото на федерално ниво, на минималната работна заплата - 15 хиляди рубли.
Payroll служители, пример за което сме се счита, е изключително опростена.В зависимост от обхвата на практика за изчисляване на компенсацията на труда може да включва разглеждане на различните надбавки, бонуси, премии.Например, за изплащането на заплатите на работниците на образованието може да зависи от опита и квалификацията на учителите.
Специфика заплащането училище
По-специално, на структурата на труда възнагражденията на наетите лица може да ходят на училище на следните критерии:
- стойността на заплатата;
- действителното натоварване;
- характеристики на училището по отношение на опасни условия на труд;Период от време
- ;Компенсационни плащания
- (например за проверка на тетрадки, управление на класа);
- местоположение на региона по отношение на Далечния Север и еквивалентни области;
- различно мултипликационни коефициенти (например, научна степен, специфика на учебното заведение положение).
В резултат на заплатите на учителите, които извършват много подобна работа може да се различават значително.
Удръжки
най-важният аспект на изчисляването и изплащането на компенсации на труда в Руската федерация - прилагането на данъчни облекчения.В законодателството на Руската федерация при условие голям брой сортове.Вземи данъчни удръжки граждани могат в рамките на два механизма.Първият включва жалбата на Федералната данъчна служба за отчетния период - обикновено на данъчната година, - за да се върнете в законоустановените личен подоходен данък сумите, изброени състояние.Но има и втори механизъм.Той предполага, че даден работодател, съгласно разпоредбите на закона не може да приспада от заплатата, данъка върху личните доходи в рамките на посочените стойности в рамките на определен период.
ТРЗ удръжки
Помислете за пример.А човек, който работи в компанията "Другарю ковач нападател", си купи апартамент за 1,5 млн. Рубли.Според закона, той може да се върне на 13% от тази сума, т.е. 195 хиляди рубли.Плащането на този вид обезщетение се извършва в зависимост от дохода на един гражданин - нека приемем, че тя е само на заплатата.Нека приемем, че дадено лице получава 30 000 стр.месец.Ако е така, организацията, която извършва щатни работници - UAB "Другарю ковач нападател" по принцип следва да се запази една заплата от 13%, в този пример - е 3900 рубли.Но като физическо лице има право на приспадане на данъчен, тази сума не може да бъде законно, задържан от работодателя.
Колко последователни месеца, работникът или служителят може да получи приспадане на заплатите, без такси за хазната?Разделете 195 000 на 3900, се оказва, - 50 месеца.Въпреки това, всяка година едно лице трябва да бъде предписано от закона в Федералната данъчна служба, за да потвърдите своето право на приспадане.Ако той подаде оставка и отива да работи за друга организация, тогава съответното приспадане ще трябва да издаде отново във връзка с промяната на мястото на работа.
също така да се отбележи, че данъчното приспадане на свързани с покупката на апартамент може да бъде регистрирано след изтичането на данъчния период - това е, в същото време, на базата на законоустановения срок и сумите, посочени от работодателя под формата на личен подоходен данък удръжки от заплатите на работниците и служителите.Много граждани на тази опция е за предпочитане.
Отделно от обезщетението, свързани със закупуването на апартамента, предвиждат други форми на данъчни стимули за наетите служители: стандартната приспадането, тези, които са направени за деца, както и плащания, свързани с възстановяването на разходите за лечение или изследване.При изчисляването на заплатите, те също така да вземе предвид, при условие, че гражданинът е потвърдил правото на подходящо обезщетение.
Удръжки
Друг съществен елемент от формулата за изчисляване на заплатата на наетите работници и служители - задържане.Те могат да бъдат свързани, например, с необходимостта да се изплати издръжка на служителите, глоби и други суми, в съответствие с изпълнителния лист.Много организации могат да дават на служителите си заеми - в този случай завръщането им често и провежда под формата на удръжки.
отношение на изплащане на компенсация на труда
В съответствие с трудовото законодателство на заплатите на заплата служителите Руската федерация следва да бъде не по-ниско платени от 2 пъти на месец.Ако извърши служители заплати в дружеството, притежавани от частни лица, специфичните интервалите между плащания, определени от организацията.В случай на бюджетната сфера - съответният термин е дефиниран в държавно или общинско законодателство.
В тези източници на правото може да се определя от честотата, с която възпитателите заплати, държавни служители, служители на държавни институции, решаване на проблеми в други области.Ако работодателят забави прехвърлянето на средства, служителите имат право на обезщетение, съответстващо на 1/300 от скоростта на рефинансиране, определен от Централната банка за всеки ден закъснение в предаването на заплата.
