право и реалността са две различни неща в нашата страна.Независимо от това, развитието на обществото и държавата изисква познаване на правата на гражданите и способността да ги защити.
Конституцията и Кодекса на труда, всяко лице, заето, има право на седмична ден за почивка.Позволени са един или два дни, в зависимост от работната седмица (пет или шест дни).Кодекса на труда, създаден неделята като почивен ден в основното правило в работната седмица до 6 дни.Ако работи пет дни в седмицата, през уикенда трябва да отидете направо.Weekend работа се разглежда като изключително събитие.Но това не означава, че в неделя, не идват с услугата на работниците на метрото, обществена полезност или лекари.В случаите, когато е невъзможно да се спре процеса на производство, през уикенда, предоставена на работника или служителя, но специалния план.Условията на насрочването на изход, записани в колективния трудов договор, и той се съгласи с комитета на синдикална организация.
Има обстоятелства, когато работата се пада на уикенда.Какви права прави един служител, ако вместо два дни в настоящата седмица, той почина само един?Първо, повечето от този служител да даде почивка, почивка в друг ден от седмицата, вместо да харчат.В този случай, се наблюдава основното правило: служителят има два изхода.Ако не са били дадени почивен ден, плащането за работа през почивните дни се извършва в двойна ставка.Същото важи и ако работата привлече празниците, като 9 май или 08 Март.Нека разгледаме ситуация
работи по специален график.Работа през уикенда в такъв случай е възможно, и поради това е необходимо, и обезщетение също.Промяна на изхода на график все още предвижда предварително уговорени дни, в която работникът е в покой и се разглеждат собствените си проблеми.По този начин, изправянето му да нарушава личните планове, и следователно изисква парично обезщетение.
Ако служител получава заплата в размер на не и на парче действа същото правило.Работа в края на седмицата трябва да се обърне повече.Например, една кутия събира в делничен ден струва 400 рубли, така че една и съща работа в края на седмицата, ще се изплаща в размер на 800 рубли.Законът установява само минималните плащането през почивните дни и официалните празници, които могат да се регулират чрез колективния трудов договор.
Тъй законодателство допуска компенсаторна почивка, ако работа през почивните дни изпълнението на обекта, повечето работодатели използват този метод на изчисление, тъй като тя е по-изгодно и не изисква допълнителни разходи.Следва да се отбележи, че извънреден труд се изплаща като премия ставка.
горепосочените права, установени със закон, не винаги са приложени на практика.Това се дължи на комплекс от причини.Първо, работниците не знаят закона.Второ, страхът от загуба на работните си места, те не повдигне въпроса за допълнителното плащане.Работодателите нарушават трудовото законодателство норми, усещане за пълна безнаказаност.
Нека помним, че трудовото законодателство е предназначена за защита на интересите на всички участници в трудовия договор.Знаейки, техните права, наемният работник може безопасно тях твърдят от администрацията.
